2020年资格考试《三级理论知识》模拟卷(第6套)

1、2020年资格考试三级理论知识模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:考号:得分评卷入一、单选题（共70题）1.在卡特尔16种根源特质中，有的起源于体质因素，他称之为（ ）0A.素质特质B.动力特质C.能力特质D.气质特质2 .按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A. 85B. 95C. 105D. 1253 .薪酬制度中最主要

2、的是（）.A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度4 .从20世纪60年代起，人们对各种生活事件的“客观定量”有了较多的研究兴趣，其中最有 代表性的人物是美国的( )。A.塞利(Selye)B.霍尔姆斯(Holmes)C.梅耶(Meyer)D.卡特尔(Cattell)5 .(),是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数6 .()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法7

3、 .以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是()。A.B.C.D.8 .调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起()内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B. 10 日C. 15 日D. 20 日9 .（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输10 .工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心）为主，着眼于“他这）除以该产品的工11 .品

4、质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ 个人怎么样“ 。A.潜质B.现状C.品质D.素质12.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ 时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数第1页D.报告期生产合格产品完成定额工时总数13.WAIS-RC的数字符号分测验在正式测验时，限时（）秒。A. 90B. 60C. 120D. 3014 .“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）oA,对绩效管理体系的评估B,对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估15 .

5、美国心理学家吉尔福特认为，智力结构应从内容、操作和产品三个维度去考虑，他设想， 每一个内容都可以运用不同的操作而产生不同的产品，因此可得到（）种单独的智力因素。A. 100B. 90C. 60D. 12016 .迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开 展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析； 制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（?八A.©®®C.B.®©D. ©®第I贞17.下列关于直接指标法的说法错误的是（）,A.直接指标法是结果导向型的考评方法B

6、.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素18. 一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性19.心理咨询师在会谈中出现提问过多的错误，基本原因不包括（）。A.对求助者的心理问题缺乏基本理解B.对求助者涉及的内容缺乏基本理解C.咨询师没有掌握言语交流的技巧D.咨询师青睐于使用言语来进行交流20.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组21.计划工

7、时定额等于（）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额22.按照中国常模结果，SDS的标准分的分界值为（）分。A. 42B. 40C. 50D. 5323 .从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的 本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的 本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的

8、本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的 本人工资，四级伤残为21个月的本人工资24 .按照中国常模结果，SAS的标准分在6069分之间者可能为（）。A.正常B.轻度焦虑C.中度焦虑D.重度焦虑25.不恰当提问的消极作用不包括（）.A.可造成互相依赖和责任转移B.容易使咨询师产生防卫心理C.可减少求助者的自我探索D.会因不准确的信息而延误确诊26 .瑞文认为，（）是指个体当前所具备的回忆已获得信息并进行言语交流的能力，表明个体通过教育所达到的水平，与学校的教育内容有密切的联系。A.再生性能力B.推断性能力第1页

9、C.流体智力D.晶体智力27 .下列关于劳动标准的说法，错误的是（?）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行 为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性28 .在社会支持量表中，第14、810条中，每条只选一项，选择第3项则记（）分。A. 1B. 2C. 3D. 429 .（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间30 .中国比内测验的智商是根据（）,从测验指导书的智商表中查到的。A.总分B.实足年龄C.总分和实

10、足年龄D.每题的答题质量31 .收集求助者的资料时，围绕的七个问题中最重要的是（）»A. whoB. whatC. whyD. how32 . WAIS-RC的言语部分共计包括（）个分测验。A. 4B. 5C. 6D. 733 .下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C. 1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染34 .属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（A. AB.BC.CD.D35 .合理配置心理咨询的场所，需要注意的是（晨A.咨询室内要有足够的而积B.应配备足够数量的方便座椅C.咨询室的设备要尽可能齐备

11、D.不需注意是否具保密功能36.下列关于选择排列法的说法错误的是（兀A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法37.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断而试D.初步面试38 .申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可 以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A. 10B. 15C. 20D. 3039 .工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工

12、伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分40 . CRT是瑞文测验（）的英文缩写。A.标准型B.彩色型C.高级型D.联合型41 .下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化42.失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额 的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1 %缴纳失业保险费。A. 5%B. 2%C.4%D. 3%43 .月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制44 .自学作为一种培

13、训方式，其优点不包括（）,A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制45 .（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法46 .当求助者大量陈述与咨询完全没有关系的内容时，咨询师妥当的处理方式是（）。A.在求助者讲话的间隙，进行内容反应并提出新问题，控制谈话的方向和内容B.一直做一个耐心的倾听者，不做任何处理C.直接指出求助者的陈述离题太远，打断其谈话D.顺着求助者的话题继续，相信求助者会自动转换话题47 .瑞文测验采用的是（）级评分方法。A. 2B. 3C. 5D. 448 .（）是指员工完成任

14、务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资49 .最低工资标准每（）年至少调整一次。A. 1B. 2C. 3D. 450 .省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A. 5第1页B. 7C. 10D. 1451 .在应对方式问卷的6个应对因子中，与解决问题呈正相关的是（）A.退避B.自责C.幻想D.合理化52 .下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度53 .怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A. 6B. 7C. 8D.

15、不确定54 .集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日 内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A. 5B. 7C. 1055.( 分。D. 15）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度56.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效 性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C. 360度考核D.绩效考核法57 .下列选项中不属于岗位评价原则的是（）,A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则58 .对判断区分心理正常与心理异常的原则

16、的理解正确的是（）.A.背离一条原则者就可能为异常B.背离两条原则者才可能为异常C.背离三条原则者才可能为异常D.背离一条原则者不可能为异常59 .泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（?）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师60 .由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域61 .考评者应在面谈前（）,以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A. 1周B. 2周C. 3周D. 12周62 .下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议

17、建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权63.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计64 .在WAIS-RC的操作中，有些项目无时限，但一般来说（）之内可以考虑好回答。A. 5秒或10秒B. 10秒或15秒C. 15秒或20秒D. 20秒或25秒65 .按照中国常模结果，SDS的标准分在（）为中度抑郁。A. 5362分B. 6372分C. 7382分D. 82分以上66 . “5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）.A.安全B.素养C.清扫D.整顿67 .（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

18、A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法68 . MMPI的施测形式之一 “卡片式”适合于（）施测。A.团体B.个别C.团体和个别D.面对面69 .工伤认定申请应当提交的材料不包括（）«A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料第1页D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）70.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D .绩效考评第I贞单选题答案:1:A2：C3： B4： B5： D6： B7： D8：C9：A10： C11： A12： D13： A14

19、： D15：D16：A17： B18： B19： D20： A21： C22：D23：B24： C25： B26： A27： C28： C29：B30：C31： A32： C33： D34： C35： A36：D37：B38： B39： A40： D41： D42： B43：A44：D45： A46： A47： A48： A49： B50：C51：D52： D53： B54： D55： A56： D57：D58：A59： A60： B61： D62： D63： B64：B65：B66： B67： B68： B69： B70： B单选题相关解析：1:本题考查的是事故的划分标准。2：从横向分类来看

20、，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，包括工资制度、奖励制度、 福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。3：关注消费者物价指数。因为消费者物价指数与老百姓的日常生活息息相关。消费者物价 指数，是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程 度的相对数。4：目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工 作绩效的差距和不足的方法。5：在生产多种产品的情况下，为了考核企业、车间、班组和个人的劳动定额完成情况，只 能采用工时定额的形式，以定额工时综合反映出总的劳动成果。其计算公式为 故选D。6：当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员

21、会调解劳动争议，出现下列情形之 一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。1 . 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。2 .在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。3 .在约定的协商期限内未达成一致的。4 .达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。5 . 一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。6.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者7：战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针：管理控制是劳动关系管 理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管

22、理目标的过程：日常业务管理是 执行劳动关系管理具体业务的过程。8：岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如 岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。9：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人 怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。10：在汇总产品实耗工时的基础上，采用直接计算法，计算出单位产品的实耗工时，计算 公式：报告期内该产品成品总量报告期生产合格产品完成定额工时总数/该产品的工时定额故选D。11：对管理制度的评估，如现行的绩效管理制度在执行的过程中，哪些条款得到了落实， 哪些条

23、款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着哪些地方需要修改调整。12：迪克和凯里于佛罗里达州立大学所提出的教学设计程序，是一个偏重于行为主义的模 型，强调对学习内容的分析和鉴别，强调从学生的角度收集数据以修改教学内容。(1)确定教学目标。(2)开展教学分析。(3)分析教学对象。(4)制定具体的行为目标。(5)设计标准参照测试。(6)开发教学策略。(7)开发和选择教材。(8)设计和开展形成性评价。修改教学内容。13：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的 结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、 成绩记录法、短文法和劳动定额

24、法。直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对 下属的工作表现进行评估的主要依据，直接指标法简单易行，能在省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础 管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。14： 一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的动态适应性，可以说，薪酬环境分析关系 到企业薪酬目标的实现。尤其对于那些处在创业期的企业，能否准确地分析和预测环境， 不仅关系到能否吸引和留住人才，更决定着企业的发展命运。15：绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩 效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评

25、的领导机构，主要由企业高层和相 关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人 力资源部。16：计算公式为:计划工时定额现行工时定额/计划额完成系数故选C。17：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下 待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本 人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21 个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为 本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%。四级伤残为本人

26、工资的75%。伤残津贴 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休18：理解劳动标准，要注意以下几个方而：第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和 行为作出的统一规定。第二，劳动标准的制定主体具有多样性。第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。第四，劳动标准的表现形式具有多样性。第五，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。19：工作时间就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。它通常是以工 时为单位进行计量。20：

27、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级。特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或 者1亿元以上直接经济损失的事故。21：在面试的环境方面，值得注意的是而试中面试考官与被面试者的位置如何安排。面试 中有如下四种常见的位置排列，如图21所示。A为一种圆桌会议的形式，多个而试考宜而对一个应聘者。B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。C为一对一的形式，而试考官与应聘者相对而坐，距离较远。D为一对一的形式，桌子按一定斜度排列，而试考官与应聘者相对而坐，距离较近。22：选择排列法也称交替排列法，是简单排列法的进一步推

28、广。选择排列法是较为有效的 一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考 评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。D项，成对比较法也称配对比较法、两两比较法。23：非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应 聘者的知识而、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力 等。24：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的， 可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次 鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结

29、论。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专 家与当事人有利害关系的，应当回避。25：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服 务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待 遇，按照基本医疗保险办法处理。26：对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所而对的多种内外部因 素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外 部市场薪酬水平等：内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现 行的薪酬政策等。27：失业保险费的征缴比例。依据失业保险

30、条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总 额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城 镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。28：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准 适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。29：自学的优点：(1)费用低(2)不影响工作(3)学习者自主性强(4)可体现学习的个别差异(5) 培养员工的自学能力自学的缺点：(1)学习的内容受到限制(2)学习效果可能存在很大差异(3)学习中遇到的疑问和 难题往往得不到解答(4)容易使自学者感到单调、乏味30：绩效标准

31、法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用 于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量 的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。31：报酬，员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。32：本题考查的是确定和调整最低工资应考虑的因素。最低工资标准发布实施后，如制定 最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调 整一次。33：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源 社会保障部。34：劳动技能要素。劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，主要 反映岗位对劳动者技能要求的程度。主要包括：(1)技术知识要求。(2)操作复杂程度。(3)看管设备复杂程度。(4)品种质量难易程度。(5)处理预防事故复杂程度。35：人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时 间。36：若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。37：福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重