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文档简介

1、年薪制与月薪制的区别一、年薪制的定义：年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业 绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保 值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一 定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业 绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国 家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业

2、主制、合伙制 和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐 渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐 渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起 来， 使经理人的目标与所有者的目标一致， 形成对经理人的有效激 励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管 理人员。如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。般来说，有以下三种方式：1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估2、 利用股票市场对经理人的业绩进行评估;因为股票市场体 现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的 短期化。3、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估。大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业 职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门

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