2020注册会计师-会计练习题及解析

1、会计第6页第十章职工薪酬一、单项选择题1.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是（）。A.生产成本B.管理费用C.制造费用D.财务费用2. 下列关于辞退福利的说法正确的是（）。A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现B.退休金属于辞退福利C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利D辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用3. A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%乍为额外报酬

2、，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%乍为额外报酬。至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。不考虑其他因素，关于 A公司的会计处 600万元4甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日，甲公理，下列说法中正确的是（-）。A. A公司应借记“管理费用” 元B. A公司应借记“管理费用”C.A公司应借记“销售费用”D.A公司应借记“管理费用”450力 借记“销售费用”兀，600力 贷记“应付职工薪兀,酬"600力 贷记“应付职工薪.iffiJJJ'，1 200万兀，借记“销售费用”150万兀，贷记“应付职工薪

3、酬”600万元600万元400万兀，贷记”应付职工薪酬”600万司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素，甲公司在 2015年因该事项对管理费用的影响金额为（）。A. 150万元B. 114万元C. 85.5万元D. 36万元5 .企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（）。A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额6

4、 .下列表述中属于企业设定提存计划内容的是（）。A.企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿B.企业计提的医疗保险C.企业发放的非货币性福利D.结算利得或损失7 .下列属于离职后福利的是（）。A.累积带薪缺勤8 .退休后养老保险C.医疗保险费D.辞退福利二、多项选择题8 .下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有（）。A.将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本B.将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利C.向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用D.向职工

5、提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬9 .在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为三个组成部分，这三个组成部分包 括（）。A.服务成本B.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额C.负债成本D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动10 .在设定受益计划中，企业计算的下列项目中属于应当计入当期损益的金额的有（）。A.当期服务成本B.过去服务成本C.结算利得和损失D.设定受益计划净负债或净资产的利息净额11 .下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B.企业应当将

6、辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬12 .下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（）。A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则 属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设

7、定受益计划义务的利息费用以及 资产上限影响的利息D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益13 .下列有关带薪缺勤的表述正确的有（）。A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期 间使用B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬， 并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取 消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺

8、勤相关的职工薪酬14.下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。A.住房公积金B.非货币性福利C.工会经费D.辞退福利15.2015年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有（）。A. 2月1日，甲公司对本公司的销售人员增加50%勺话费补贴B. 6月30日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险C. 8月20日，甲公司以自产品向职工发放的福利D. 12月31日，甲公司向职工提供的免费租赁住房16.下列信息中，属于企业应当在附注中披露的与设定受益计划相关的信息的有（）。A.设定受益计划的特征及与之相关的风险B.设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动C.设定受益计划对企业未来现金流量金额的影

9、响D.设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果答案部分一、单项选择题1 .【正确答案】B【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该记入“管理费用”科目。【该题针对“辞退福利的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号12987312,点击提问】2 .【正确答案】A【答案解析】退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误；辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。【该题针对“辞退福利的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号12987316,点击提问】3 .【正确答案】A【答案解析】企业制订了利润分

10、享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬 并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为：借：管理费用（3 000 X 15% 450销售费用（3 000X5% 150贷：应付职工薪酬600因此，选项A正确。【该题针对“短期利润分享计划的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号12987328,点击提问】4 .【正确答案】C【答案解析】本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。2015年应计入管理费用的金额二（100 24）X 15/10 X 9/12 = 85.5 （万元）。公司出售住房时应进行如下账务处理：借：银行存款（24X 15） 360长期待摊费用W

11、40贷：固定资产 （100X 15） 1 500出售住房后的每年，公司应当按照直线法在1。年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：借：管理费用（15X 76/10X9/12 ） 85.5贷：应付职工薪酬一一非货币性福利85.5借：应付职工薪酬一一非货币性福利85.5贷：长期待摊费用85.5【该题针对“非货币性短期薪酬的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号12987346,点击提问】5 .【正确答案】D【答案解析】选项D,属于离职后福利应该披露的信息。【该题针对“短期薪酬的确认与计量（综合）”知识点进行考核】【答疑编号12987539点击提问】6 .【正确答案】A【答案解析】设定提存计划，是指

12、向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。选项BC不属于离职后福利，选项D,结算利得或损失属于设定受益计划的内容。【该题针对“设定提存计划的确认和计量”知识点进行考核】【答疑编号12987552,点击提问】7 .【正确答案】B【答案解析】选项A、C,属于短期薪酬。【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】【答疑编号12987558,点击提问】二、多项选择题8 .【正确答案】AB【答案解析】本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。选项A,将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬；将自产产品发放给职工作为福利的

13、，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。【该题针对“非货币性短期薪酬的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号12987349,点击提问】9 .【正确答案】ABD【答案解析】在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本；（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额；（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。【该题针对“其他长期福利的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号12987363,点击提问】10 .【正确答案】ABCD【答案解析】报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受 益净负债或净

14、资产的利息净额。其中，服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。【该题针对“设定受益计划的计量”知识点进行考核】【答疑编号12987375点击提问】11 .【正确答案】AD【答案解析】企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这 样分类，选项B错误：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。【该题针对“职工薪酬的核算（综合）”知识点进行考核】【答疑编号12987396,点击提问】12 .【正确答案】ABC【答案解析】选项D,为了简化相关会计处理，重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动，应 计入当期损益或相关资产成本。【该题针对“职工薪酬的核算（综合）”知识点进行考核】【答疑编号12987413,点击提问】13 .【正确答案】ABCD【答案解析】【该题针对“带薪缺勤的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号12987507点击提问】14 .【正确答案】ABC【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并 全部计入资产成本或当期费用，故选项ABC正确。辞退福利则应全部计入管理费用，故选项D不选。【该题针对“短期薪酬的确认与计量（综合）”知识点进行考核】【答疑编