寻工作,35岁竟成跨不过的坎

1、寻工作,35岁竟成跨不过的坎3月,上海的人才招聘市场又热闹起来.求职大潮中,就业歧视犹如暗 礁,假设隐假设现,让人防不胜防一一女生,不要；是男生,大专学历不要；是本科, 非重点不要；是重点大学,非本地生源不要；是本地生源,太矮的不要从2003年起,每年全国“两会,都有代表呼吁,制订反就业歧视法,营造 平等的就业环境.今年2月26日,“就业促进法草案首次提请全国人大常委会 审议.草案规定,用人单位招聘时,不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、 身体残疾等因素歧视劳动者.女生、外地、矮个,找工作“三大难刘雯攥着一本简历,站在人潮中,一脸茫然.她来自河南,在上海找了3个月工作,一无所获.“不知道投

2、哪里,很多单位只要男生,哪怕招秘书也不考虑女生；有的还要 身高1.6米以上.刘雯愤愤地说,“好不容易找到一家公司有意向, 一听我是河 南人,又反悔了.有些招聘单位在“暗中下手“收到几千份简历,哪里来得及看.先把男生拣出来,其他的扔掉.一名人力资源经理坦言,“女职工没上几年班,就要休产 假.解聘吧,违反劳动法；养着吧,增加企业负担.连续碰壁后,刘雯无奈地得出结论：如果是女生,相貌平平,身材矮小,又 来自外地,找工作等于受刺激.在目前的就业市场上,与刘雯有着同样遭遇的人 数以万计.去年,12463个网民接受国内一家招聘网站调查,74%遇到过就业歧视,其 中性别歧视、地域歧视、形体外貌歧视名列前三.

3、在大城市,一纸户口好似一道“隔离墙,退回许多优秀人才.如果“海拔 不够咼,即便“你太有才了 ,也会被一票否决.【点评】女生有错吗？重男轻女的老板,你们难道是男人生的？外地人有错吗？上海是移民城市,有几个人敢说自己正宗？个子矮、不漂亮有错吗？有！错就错在招聘单位的审美观.交大博士还不够,只有“三通才画圈“读博期间,我发表了 6篇文章,3篇发在核心刊物上.当过学生会干部, 在大公司实习过.上海交通大学化学专业博士毕业生张凡彬彬有礼地自我介绍.人事经理听罢,频频点头.张凡觉得有戏,连忙递上简历.对方扫一眼,皱 着眉头说：“放着吧,下一个.他有点摸不着头脑,站在一旁看着身后的同学小李.小李没说话,直接

4、递简 历.经理也扫了一眼,狠狠地在“上海交通大学几个字上画个圈,说：“行了, 等通知吧.“我也是交大的,为什么不圈？ 张凡问.“人家是三通.经理笑答.原来,小李本科、硕士、博士都在上海交通大学就读,正宗名校出身.“我是自考本科,所以少一个圈.张凡委屈地说.高考落榜后,他通过自考取得本 科文凭,又考上了研究生.“没想到,学历还要查三代.张凡连连摇头.事实上,不少单位求职面试研究生时,都要追查本科学历.一旦不是名校, 连人带文凭一起打折.【点评】哈佛大学每年毕业那么多学生,世界首富却只出了一个,还是肄业生.比尔盖茨要是生在中国,连张大学文凭都没有,哪家公司会聘用他甚至试用他的WINDOWS 品？年

5、龄小的缺经验,有了经验该“退休跑了几个招聘会,“35岁以下的字眼随处可见.不管是应聘销售、司机还 是会计,35岁几乎成了“退休年龄.36岁的中文专业女硕士贾静一脸无奈地说：“学历门槛不可怕,晚点要孩子也行.但年龄这道关,我怎么闯呢？ 年龄歧视在效劳行业尤其严重.“招聘服务员,90沖上要求18-22岁.贾静反驳说,“国外不少城市,2/3的效劳人员 是中年人,他们更熟悉顾客需求,而且工作稳定,不像年轻人经常跳槽.比贾静小10岁的学弟学妹们也有苦衷.招聘会现场,和“35岁以下相映成趣的,是另一个要求一一“ 3-5年工作经验.“我们应届毕业生,怎么可能有工作经验呢？ 大四学生王栋说,“但我们有理想和冲

6、劲啊.他的简历刚被退回,由于对方只招“熟练工,根本没有商量余地用人单位对此众口一词：“企业不是培训学校,需要立竿见影出成绩.如果 招聘生手,培训完跳槽了,不是为他人做嫁衣吗？【点评】研究生毕业时,大都26岁左右,再积累5年工作经验,好不容易有跳槽的 资本,却又接近“退休年龄了.这就是就业市场上的悖论.鸡狗犯冲、姓裴姓熊,统统靠边站应聘前,最好先摸清楚老板的脾气.万一你属狗,他属鸡,他又刚好相信“鸡 狗犯冲.那么别浪费时间,去了也白去.上海大学法学院的赵明就有这样的经 历.“笔试、求职面试发挥都不错,却没接到录用通知.听说老总对我很满意, 如果我不属狗就聘用我了. 与生肖歧视类似的,还有星座歧视

7、和血型歧视.一家外资企业曾重金聘请销售总监, 除了高学历、丰富治理经验等条件,还要求 血型为0型或B型,由于“较外向,富有激情.最荒唐的是姓名歧视.据北京媒体报道,驾龄十多年的司机刘猛,到一家企 业应聘,明明经验和技术都占优,却落选了.他得到的解释是：名字叫“冲和“猛的司机性格急躁,开车容易出事,所以公司不聘请他.文章来源网,仅供分享学习参考无独有偶,长春的大学毕业生小裴,找工作屡战屡败,最后才明白是自己的姓氏作怪.“裴和赔同音,哪家公司都不愿赔钱. 一家证券交易所不敢招收姓熊 的大学生,“名字不吉利,天天熊市,受不了. 【点评】如果是我被拒绝,快乐还来不及呢,谁敢为这么迷信的老板效力？【焦点

8、分析】“不能对就业歧视集体无意识不久前,北大、清华、中国政法大学等高校的 24位专家,组成“反就业歧 视研究课题组,在北京各大招聘会宣传反就业歧视.工程负责人、中国政法大 学教授蔡定剑在接受本报记者专访时指出,就业歧视无处不在,但迫于强大的就 业压力,求职者往往只能无奈接受.就业歧视较难界定蔡定剑介绍,我国法律没有明确界定“就业歧视.但有一个根本原那么,即 招聘单位设定的用人条件是否出于职业内在需要.“比方,地域、身高、姓名,都与工作性质毫无关系,当然是歧视一些用人单位以“不符合要求来拒绝应聘者,“这要看它的要求是否正当 比方,有地方提出,家政效劳员必须具有初中以上文化程度.如果雇主找家教,要

9、求合理；如果找清洁工,就不合理,由于用文化程度取代了职业技能要求.维权意识普遍淡薄专家们在招聘会现场设立“消除就业歧视公益效劳站.但多数学生只咨询就业过程中的法律纠纷,对明显的就业歧视很漠然.我国目前已出现就业歧视诉讼,但进入司法程序的微乎其微.“国人对就业歧视仍处于集体无意识状态.许多人在求职过程中,没有主动维护自身权益 的意识,而是相信并接受了歧视性的用人标准,自动放弃追求平等的时机.蔡定剑指出,保证就业平等,有赖于求职者自身权利意识的觉醒.通过立法维护公平“维权意识淡薄还有一个重要原因,就是无处可告.久而久之,习惯了. 蔡定剑认为,促进中国反歧视法律制度建设要做 3件事.一是消除现有法律中的 歧视性规定,如男女退