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文档简介

1、2 0 14年青年护士轮转培训方案为了增强青年护士标准化培训,全面提升青年护士综合素质及 实际工作水平,为医院“一张床治理奠定根底,根据护理工作实际, 特制定2021年青年护士转科方案.一、轮转培训对象：在本院工作1-2年的护士.二、轮转培训目标：使青年护士熟悉各病区环境及工作程序,能够胜任临床各种班次 的护理工作,能够为病人提供有效的护理；熟练掌握各项根底护理操 作及护理根本理论、根本知识、根本技能；掌握与病人及家属沟通技 巧；能在疾病的不同阶段实施相应的健康教育；熟悉常见病、多发病 的观察要点,并根本具备突发事件的应急处理水平.三、轮转培训治理：1、轮转科室安排：内科和外科护理单元护士分别

2、在相应系统内相互轮转,儿科护士为科内轮转,即普儿与NICU相互轮转；ICU与临床科室相互轮转； 急救中央、供给室、产科护士不参与轮训.每个护士在轮转科室培训 时间为3个月.2、轮转过程中,任何科室和个人不得擅自中断护士轮转工作, 如有特殊情况,科室须向护理部提交申请,协调轮转方案,原那么上不 得缩减轮转时间.3、 轮转护士进入相关科室时应安排高年资带教护士, 一人一带, 带教老师须认真根据培训内容及要求实施带教工作, 重点培养临床护 理技能.4、轮转护士的日常治理、考核以及劳务津贴分发由所轮转到的 科室负责.四、考核：1、轮转护士应根据护理部要求,将完成的工作量及工作质量做 详细记录和自我总结

3、.科室护士长召集指导教师等有关人员对轮转护 士进行临床护理技能和理论知识考核,并写出对轮转护士在理论知识、临床护理技能以及效劳态度、工作作风等方面的评语,记入护士 的个人技术档案.2、轮转护士在按方案完成轮转培训后,由护理部对其进行终末 考核,考核结果分为优秀、合格和不合格.终末考核不合格者转为护 工,并将轮转时间顺延一年,直至合格.五、培训内容及安排：1、培训工作安排：护理部根据护理人员根本情况拟定护士轮转 安排并公示,各科护士长根据护理部的安排制订病区培训方案,并负 责落实.在培训期内,科护士长及带教老师完成轮训人员的考核及综 合考评.2、培训内容:岗前培训：由病区护士长完成.介绍工作环境,各班责任、工作 程序、护理工作制度及各项护理质量标准、专科疾病特点、护理文书 书写要求,组织学习相关法律法规,进行护理平安教育.专科疾病护理知识与技能培训：由带教老师按方案结合临床实际 讲解各种疾病的护理要点,每周进行一次护理查房,采取针对疾病病 因、诊断、护理举措、相关并发症、健康教育、出院指导等进行提问 讲解的形式,以

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