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文档简介

1、Xxx谈心谈话制度为切实改良领导干部作风建设， 及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，制定本制度。第一条为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方 面 关 心 保 护 干部，结合我局实际，制定本制度。第二条实行领导干部谈心谈话制度， 坚持一级抓一精品文档级，分级负责的方法。开发区党政领导班子成员由区主要领导负责谈心谈话；开发区科室主要负责人一般由各部门、各单位领导负责谈心谈话；一般职工由科室站负责人谈话。第三条谈心谈话内容主要包括：向干部转达组织的关心和问候，了解干部的思想、工作、学 习 和 生

2、 活 等 情况，肯定工作成绩，反应有关群众评价和社会议论，指出其存在的问题和缺乏，听取干部本人的情况说明，征求干部的有关意见和建议等。第四条谈心谈话可根据工作需要灵活开展，每年不少于1次，但遇以下情况必须及时找干部谈心谈话：1、干部在理解和贯彻执行党的路线方针政策、 上级指示精神和局党组工作部署出现偏差时。精品文档精品文档精品文档2、干部职务发生变动和退休时；干部个人遇有重大变故事项时；在人事调整中，干部进入考察范围，但没有任用时。3、领导班子内部出现不团结苗头时。4、年终考核进行民意测评，干部根本称职和不称职之和超过三分之一时。5、发现领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有

3、不健康苗头时；有重要信访反映时。6、在干部选拔任用工作“一报告两评议活动，干部群众对干部选拔任用工作满意、根本满意两项之和缺乏三分之二时。7、召开领导班子民主生活会前。8、遇到其他需要谈心谈话的情况时。第五条谈心谈话可根据实际情况，采取集体谈心谈话、个别谈心谈话等方式进行，干部个人也可主动向有关领导提出谈心谈话要求。精品文档精品文档第六条 领导同志在谈心谈话前，要做好充分的准备， 详细了解被谈心谈话对象的根本情况、性格特点，把握好谈 心谈话重点，因人而异开展谈心谈话。第七条谈心谈话对象应端正态度，在谈心谈话过程中 主动、真实反映客观情况和个人想法，虚心接受被指由的缺 点和缺乏，对需要作由书面说明的事项应及时按要求说明。第八条 谈心谈话的内容应当记录存查并按规定保密， 对谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时 向领导和党组织汇报。第九条 对谈心谈

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