HR行政人事科长工作分析VIP

1、（工作分析）HR行政人事科长工作分析20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有行政人力资源部员工工作 分析编制审核批准执行时间年月日版本及修订号【岗位基本资料】岗位名称科长岗位编号HR001所属部门行政人事部本岗位配备人数1人直接上级分管副总/总经理直接卜级行政、人力资源、安全管理人员【岗位设置目的】优化公司人力资源，建立健全行政规章制度【岗位工作目标】1、 领导行政科、人力资源科开展规范管理、提供后勤保障和人力资源的建设工作，为公司的正常运作提供后勤保障、制度保障和人力支持，降低管理成本。2、 全面开展岗位建设工作，进行合理的定编、定员，进

2、行公司的人力资源的梯队建设。3、 完善劳动用工制度，协调员工纠纷。4、 开展职工体检工作，预防职业病危害。5、 加强公司安全管理，保障生产运营有序进行。6、 满足人力资源规划要求。【岗位工作职责】行政方面职责：7、 负责公司安全、卫生、园林绿化、宿舍、饭堂及车辆调配等后勤事务的管理；8、 负责生产安全、消防安全的管理工作；9、 负责公司行政规章制度的制定、执行、监督、检查；4 、 负责组织办好会议接待、娱乐等各项活动；5 、 负责行政文件管理；6 、 协调、处理好和各党、政机关工作关系；7 、 参加政府机关的有关会议、活动；8 、 公司图书、磁盘非技术性光盘及关联资料的管理；9 、 安排员工节

3、日福利；10 、公司报刊、信件及外来文件的收发、登记等管理；11 、部门内费用开支及公司有关公共费用的管理工作；12 、公司电话、传真的管理工作；13 、公司各种证，照的申请、年检、换领等的办理；14 、公司固定资产的购买申请、维修及管理工作；15 、公司办公用品、劳保用品的管理工作；16 、公司水电、职业病防范及员工体检等后勤工作的管理；17 、公司内有关监测项目的管理工作；18 、公司档案管理工作；19 、丰富员工生活，组织有关活动；20 、7S 管理的推行、检查、评比工作；21 、完成上级下达的其它工作。人力资源方面职责：1 、负责编写、执行公司人力资源规划；2 、负责制定招聘程序、组织

4、社会招聘和学校招聘、安排面试和综合素质测试；3 、 组织制定考评政策、考评文件管理、考评沟通且提出奖罚制度；4 、 组织制定薪酬 / 晋升政策、组织提薪/晋升评审；5 、执行对外进行薪酬、人才供应情况等的调查工作；6 、深入员工基层进行各方了解，和员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。对员工之间、员工和公司之间的有关纠纷进行调解；和员工签订劳动合同 ；7 、每年底进行费用预算，降低管理费用；8 、指导、监督各部门员工工作分析的制作；建立健全员工工作分析档案；9 、建立健全、管理员工档案；10 、 结合公司的发展战略， 制定培训开发体系， 和员工签订培训协议及各项培训的管理工作；11 、协助

5、公司高层确立核心员工评价系统，制定员工职业生涯规划；12 、每月工资核算的管理工作；13 、协助管理者代表对IMS体系、十环标志、CCC等体系的推行、评审、持续改进开展内、外审核工作；14 、领导交办的其他事项。【岗位工作程序】1 、安全管理：按安全生产管理制度及职业安全管理体系执行。2 、后勤管理：按关联规定执行。3 、劳动合同管理：按劳动合同管理制度执行。4 、费用审核：按公司费用管理制度执行。5 、员工招聘：按招聘管理制度执行。6 、 人力资源规划：于集团公司的总目标下进行规划。7 、 绩效考核制度：结合现行的绩效方案，拟定集团公司的绩效考核制度，规范各部门的绩效考核程序。8 、薪酬制度

6、及标准：根据市场行情，结合公司现行的标准，以公平、公正、具竞争力的前提下制度符合公司的薪酬制度及工资标准。9 、体系管理：按体系关联文件规定执行。【岗位工作权限】对分管副部 / 总经理负责， 行使公司行政人事工作管理的权利， 承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。对所承担的工作负责。按部门运作方案执行。【岗位工作接口】一、上向联系：总经办、各二级公司总经理。二、横向联系：生产科长、供应科长、财务科长、审计科长。三、下向联系：行政、人力资源、安全管理人员。【岗位工作标准】1 、 建立、培养壹支高效率、强凝聚力的队伍。2 、 月工作计划完成率于80% 之上。3 、 员工书面投诉于 1 次

7、/ 月以下。4 、员工满意度于85% 之上。【岗位监督考核】1 、监督：分管副总 / 总经理、全体员工。2 、 考核2.1 考核人员：分管副总 / 总经理。2.2 考核周期：月度2.3 考核形式：量表评定法。2.4 考核内容：见考核表。2.5 考核目的：以改进绩效，提升人力资源及行政管理，从而达成企业目标。【岗位任职资格】必备要求一、知识要求有现代人力资源管理知识及企业管理基础知识。二、技能要求能熟练使用 OFFICE 办公操作系统、用友财务软件、具较深的人力资源管理能力。三、素质要求具有较强的责任心、事业心、积极性和沟通、理解、计划和执行能力；具备壹定的监督、领导、判断、说服能力。四、培训要

8、求接受过人力资源专业培训、现代企业管理培训。参照要求1、 教育水平大专及之上学历。2、 专业要求人力资源管理或工商企业管理专业。三、经验要求从事过 3 年之上管理类工作，本职工作2 年之上，有体系管理工作经验。【岗位资源配备】壹、使用工具文件夹、办公文具、计算器、磁盘、电话、办公纸张、剪刀、标签。二、使用设备台式电脑、投影仪、 VCD 机或 DVD 机、打印机、办公桌椅、文件资料柜。三、资源使用规定按设备的使用规定执行。【岗位工作环境】公共办公室温、湿度、光照适中。工作无危险性。【岗位工作时间】一、上班时间： 周壹至周六上午8： 00 至中午 12 ： 00 ； 下午 13 ： 00 至 17 ： 00二、下班时间：周壹至周六中午12 ： 00 至 13