HR必知的网络招聘技巧!

1、有许多的HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津。实际上，网络招聘绝非是交了钱，把招聘信息发布到网上，等着求职者投递简历就万事 大吉了，因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用。如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的 知名企业，那么就不能坐等人才上门。这时HR需要花点时间、费点心思，学习以下的几点技巧，才能做好网络招聘工作，增加 招聘效果。一、帐号要有人专管如果您成为了某个招聘网站的招聘会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该 同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责，同时要将密码及时进行修 改，当然管理帐号的同事，要求能熟练操作电脑，懂得后台管理（如果不太明白使用方法， 记

2、得咨询客服）。有的公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用 帐号去登陆，怎么能接到应聘电话，怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然好不了！二、经常登陆招聘网任意一个好点的招聘网站，每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计，随时在更新 的，如果你的招聘职位不刷新，就会很快被排到最后而，一旦求职者搜索此职位后，很难会 查看靠后的职位信息的，那么你的招聘职位信息就不是活跃的了。如今很多招聘网站都有一个功能：招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首 页展示率，让更多的求职者查看到，这需要HR坚持每天刷新职位。三、对公司和职位进行详细介绍对于网络招聘渠道来说，求职者对招

3、聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来完成, 此时如果充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，有 效提高招聘效果，同时还能对公司的品牌更好的进行宣传。所以，请多花几分钟，完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述，让招聘效果得到提高。四、杜绝招聘信息中的错别字众所周知，求职者的简历出现错别字，会让自己的印象分大大降低，甚至丢失面试机会; 企业亦如此，在企业发布的招聘信息中如果出现错别字，更是大忌。轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，工作不认真.，重者会认为公司员工文化水 平普遍较低。无论何种判断，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才犹豫或放弃对职 位的选择。因

4、此招聘信息的审核要慎之又慎，杜绝错别字。五、及时查看简历岗位发布以后在您的企业后台每天都会收求职者投送过来的应聘简历以及留言，针对这 些信息要及时查看，及时回复留言，不要让求职者的求职信石沉大海，如果简历不符合，请 使用礼貌谢绝功能。如果招聘名额已满的岗位，务必要及时关闭，以免浪费大家的宝贵时间！您公司的口碑 也是成功的关键！六、人才也会“审美疲劳”如果您是招聘网的老会员，不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特 别良好，但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为您的这个岗位已经被点击了好几千次，人才对这个岗位已经“审美疲劳” 了。 这个时候您可以将原岗位里

5、合格的简历收入您的公司人才库里，然后将原岗位删除或停招。重新发布一个与原来岗位一样的岗位，或将岗位名称加以简单修改，如将“文员”改成 “文秘”，这样您的简历就又会滚滚而来了。七、主动搜索人才，邀约人才一方而，受各种因素影响，企业无法保证让每一个符合公司要求的求职者人都能看到自 己发布的招聘信息：另一方而，随着社会的发展，新生代求职者的心态和想法也有了极大的 改变，招聘工作不可避免的陷入被动的局面，很多企业感觉合适的人才太难招了。这就要求我们必须化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才，然后主 动邀请面试。统计对比后表明：主动投发简历经筛选后约见的求职者，真正赴约的比例平均 不足50%,而谈之后能够互相选择成功的又不足20%而未投发简历就被约见的求职者，实际赴约的比例平均超过65%,最终选择成功的接近 60%,甚至更多。八、为求职者提供更多方便了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、 公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，有多少应聘者敢于把自己的简历发过去？如果说公布联系电话会干扰正常的工作，公布办公地址其实没什么大问题，因为直接上 门的“面霸”毕竟是极少数。那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事 项提前告知求职者，会给你