领导干部公开竞聘动员讲话

1、领导干部公开竞聘发动讲话 科级领导干部竞争上岗发动大会上 领导讲话稿 _年12月 日 同志们： 经市人事局同意，局党委决定，今天下午在这里召开全体干部会议，对机关内设机构科级领导干部竞争上岗工作进行发动部署。下面我讲三点意见。 一、统一思想，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义 从_年以来，但由于多种原因，导致目前局部内设机构领导班子不健全、班子成员年龄老化，一定程度影响了队伍建设和业务工作开展。今年以来，局党委根据有关文件要求，提出在机关实行科级干部竞争上岗试点工作。结合我局实际，局党委进行了研究，制定了竞争上岗方案并逐级上报。最近，市人事局批复了我局机关中层科级领导干部竞争上岗实施方案，党委

2、决定，从今年12月至_年1月，对局部科级领导干部实行竞争上岗，充实内设机构领导班子。 这次实行局部科级领导干部竞争上岗是贯彻落实党的十七大提出深化干部人事制度改革要坚持“民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制的精神。是响应市委当前推行的“公推公选、“面向全国公开招聘领导干部重大举措。竞争上岗作为干部选任的方式之一，把干部的有_领导干部公开竞聘发动讲话。 序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，拓宽了民主渠道，让干部充分表达自己要选人的意愿，保障了干部对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 采取竞争上岗这种方式选拔干部，能表达出一个干部的知识、能力、政绩和群众根底，只要符合竞争上岗的条

3、件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境，提供了展示的舞台，让那些“政治上靠得住，工作上有本领，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀干部脱颖而出。对在竞争上岗中表现突出，经考察确实比拟优秀的干部，如果受职位限制不能直接进入领导班子，可以充实到后备干部队伍中，为_工作开展储藏人才，实现开放式选人、制度化管人、公正性用人的目标。同时，实行竞争上岗，能够有效地防止和纠正用人上的不正之风，真正实现“由多数人选干部和“在多数人中选干部。在竞争上岗过程中，除了必须保密的事项外，有关竞争上岗工作的原那么、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程等内容都必须公开，考试

4、结果、测评结果等也将适度公开，真正让干部群众对干部选拔任用工作及时了解，主动参与，发挥作用，放心满意。提高选人用人的准确性，防止民意失真和监督盲区，防止“带病提拔，减少用人失误，增强干部选任的公信度。_领导干部公开竞聘发动讲话。 二、周密部署，精心组织，确保竞争上岗工作顺利进行_领导干部公开竞聘发动讲话。 对这次竞争上岗工作提几点要求，总的来说就是“坚持五个原那么，抓好五个环节。 坚持“五个原那么就是： 第一、坚持党管干部原那么。内设机构科级领导干部进行竞争上岗工作，必须在市教育局党委的领导下进行，按照党管干部的要求，重大人事问题和重大决策事项必须请示市局党委并报告上级人事部门。 第二、坚持任

5、人唯贤、德才兼备原那么。按照人干部察法和地方教育机关领导干部任职条件有关规定，通过全面考核，把政治合格，文化素质高、业务精通、作风务实、秉公办事、廉洁奉公，并具有较强的组织管理和指挥能力的优秀干部选拔到领导岗位上来。 第三、坚持群众公认、注重实绩原那么。在民主推荐、民主测评和组织考试、面试的根底上，充分发扬民主，多层次、多渠道地广泛征求意见，按照德、能、勤、绩、廉全面考核，着重考核其德才表现和主要实绩，使那些想干事、会干事、干成事，群众公认的干部有施展才华的平台。 第四、坚持公开、平等、竞争、择优原那么。竞争工作开始前，向全体干部公开竞争职位和任职资格条件，经民主推荐、民主测评和组织考试、面试

6、后，对票数相对集中且面试成绩优良者进行考察考核，择优聘用。 第五、坚持民主集中制和依法办事原那么。内设机构科级领导职务的竞争上岗工作，必须严格遵守民主集中制原那么，按照有关规定和操作程序进行，重大问题要及时汇报请示市人事局和市局党委，并经局党委集体讨论决定。 抓好“五个环节就是： 第一，抓好报名环节。为了保证竞争上岗工作顺利开展，希望符合资格条件的同志都要积极报名，接受组织的选拔。要消除各种不必要的顾虑，做到三个“不怕。首先不怕竞争不上“丢面子。组织上变“关门选将为“比武选将，实际上是给大家提供了一个展示自我的平等时机和平台，要树立“参与就是学习，参与就是参赛，参与就是争取成功时机的思想，把参

7、与的过程看作是检验和提高自己的时机。其次不怕“被议论。符合资格条件的干部要本着为教育工作作奉献的责任感与使命感，报名参加竞争上岗，把个人价值的实现与教育事业的开展紧密相联，争取在新的岗位上，为教育事业做更多的工作，为党和人民做更多的奉献。因此，参加竞争上岗绝对不是“不安心工作想跳槽，也不是对原单位、原部门、原岗位有什么不满意，更不是“伸手要官儿，而是一次荣耀的应征，也希望其他同志，尤其参与竞争人员的单位领导同志要给予他们以更多的支持、鼓励和理解。三是不怕“走出去。这次竞争上岗涉及？个部门？个岗位，干部在报名时要勇敢地接受新环境、新任务、新挑战， 不要局限于本部门的工作。各单位的领导要当好参与竞

8、争人员的参谋，发动和鼓励符合条件的干部报考竞聘职位，舍得把符合条件的优秀干部推荐出来，促进干部交流，盘活人才资源。 第二，抓好考试环节。为表达考试的公平、公正，我们将委托市局政治部负责相关考试试题的准备工作。考试由领导小组办公室统一组织，有关工作人员要严格遵守工作纪律，确保考试的严肃性。参加考试的干部要端正心态，正确认识。考试只是手段，不是单纯地搞“应试难为大家，而是给干部提供展示和检验自己时机，主要是靠大家平时的工作和学习积累，因此不要把精力放在找题、猜题中去，同时要严格杜绝违纪舞弊行为发生。 第三，抓好面试环节。面试主要是想通过交谈了解应聘者的内在潜力和能力。这次面试考官由市人事局和市局政

9、治部、纪委等派员以及抽调局局部未参加此次竞聘的人员组成。面试采取竞聘演讲和考官提问的方式，参加面试人员每人的演讲在15分钟左右，内容主要包括自己的简历、近三年来的工作成绩及获奖情况，竞争该职位的工作设想。 第四，抓好民主测评环节。要确保民主测评的科学性和真实性，落实群众 “四权，保证选人准确性，防止和克服不正之风。领导小组办公室要认真组织，各单位要积极配合，保证这项工作顺利开展。参加测评与推荐的干部职工要 在中层干部竞聘发动会议上的 发动讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全体内勤员工会议，主要是对中层干部竞聘工作进行发动。应该说是一次非常重要的会议，实行中层竞聘上岗是建立专业化干部队伍、构建

10、公平、高效、和谐的人才成长环境的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、使用和竞争鼓励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据公司党委、总经理室集体研究的精神，下面我就针对此次干部竞聘工作，结合公司开展现状和存在问题，以及今后的干部管理讲几点意见。 一、此次竞聘工作的重要意义 实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是贯彻落实分公司人力资源标准化建设要求的重大举措，是认真落实广阔干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体表达，是全面的、细化的贯彻落实山东分公司三年规划的一项举措，同时也是公司

11、全面、协调、可持续开展的根底与保障。 公司党委、总经理室高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快公司改革与开展步伐起到了积极作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题，特别是干部在理论素质、知识 储藏、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改良。因此，通过竞聘上岗，通过竞争，鼓励广阔干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的气氛和搭建起更宽广的舞台。在公司营造一种你追我赶，竞相向上的良好气氛，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是公司干部队伍建设的迫切需要。 举行

12、此次中层干部竞聘上岗，就是围绕提高干部队伍建设水平，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在公司上下形成发奋向上的良好气氛，促进干部队伍建设，推动公司各项业务和管理工作再上新的台阶。 二、公司开展现状与存在问题 近年来，公司改革开展步伐不断加快，各项业务和管理工作正稳步、快速提升，特别是_年，我们的个险 ，我们的团险 ，我们的银保 ，我们的保费 ，菏泽中支综合业务管理指标在山东全辖排名第一，这得益于上级党委、总经理室的指导和全体干部员工不懈的努力。这些成绩的取得，凝聚了公司干部员工的心血和汗水，也与我们不断深

13、化内部管理体制改革密不可分。 在看到成绩的同时，我们也还存在这样或那样的问题：机构开展不平衡、渠道开展不平衡、城乡业务不平衡；开展意愿不充足，忧患意识不强烈；经营本钱较高；执行力度不够强；人力结构仍需进一步优化，干部储藏和专业能力的提升面临着新的挑战；凝心聚力谋开展的气氛有待进一步培育等等，这些问题都是 制约公司开展的瓶颈，在无形当中不同程度上消耗了公司前进的动力。 因此，我们要把改善机构之间、渠道之间和城乡之间的业务结构不平衡作为重要增长点；把转变增长方式作为加快开展的主要方向；用创新开展保持活力；把理顺生产关系、解放生产力作为加快开展的强大动力，这将是我们明年及至更长一段时间的重要任务。

14、近年来，经过大家的共同努力，在业务结构的优化、费用结构的优化和干部队伍结构的优化方面取得了显著成效，但由于这几个方面的优化是持续不间断的过程，需要持续不间断的努力，特别是目前还存在着局部开展相对滞后，市场占有率较低，这些都影响了公司整体开展的进程。为什么在同样的条件和环境之下，结果差距非常之大？为什么目前有的机构开展比拟迅速，而有的机构开展比拟缓慢甚至同比下滑？业务开展情况是表象，人是最根本的因素，开展的差距说明了在干部队伍当中还存在精神状态、思想观念、经营能力方面的差距，还需要在干部队伍结构的优化方面加大力度。因为政治路线确定之后，干部就是决定的因素，干部决定结果，没有干部队伍的优化不可能做

15、好业务结构的优化和费用结构的优化，干部队伍的水平上下是一切工作的根底。 目前的干部精神状态和工作作风总体上是好的，但确实在不同的层面、不同的人、不同程度的存在着不适应。在精神状态、思想观念、经营能力方面存在差距，如果不能够加以提高、纠正或消除，肯定会影响三年开展规划的贯彻落实，肯定会在新一轮的开展中继续拉大差距。为保证“三年之内实现业务较快开展， 相对本钱进一步降低，专业化水平大幅提升，人均收入显著增加的目标实现，借此时机向全体参加此次竞聘中层干部的人员提出以下十个方面的要求，无论此次竞聘结果如何，你们都是公司人事制度改革的参与者和推动者，都是公司前进和开展的中坚力量。 第一，不可缺乏正确的开

16、拓进取精神。如果我们单纯的去理解进取精神是无可非议的，不想当将军的士兵不是好士兵，但是，想当将军的士兵也不一定全是好士兵。因为，政治觉悟代替不了专业水平，文化知识代替不了职业道德，进取精神多数人都有，是天性、是本能，如果不具备与时俱进的市场要求，一定不是好的领导。在干部任用方面我们有经验，也有教训。在干部选拔方面我们一定要尽量防止失误，防止成就了个人，耽误了公司。作为我们处在三年开展规划关键时期的各级领导干部，肩负着“加快和“率先的历史重任，尤其是要完成自身肩负的艰巨任务，没有敢为人先的干劲、闯劲，是不可能取得成功的。在这过程中，不可防止地要遇到诸多困难和问题，要克服障碍，取得成功，就更需要不

17、畏难的精气神。只有这样才能攻坚克难，实现开展的目标。要保持开拓进取的精神，就要时刻保持忧患意识。心存忧患，并不是忧心忡忡，瞻前顾后，而是要永不满足、不断进取。通过努力不断谋求新的开展，开拓新的境界，创造新的辉煌。 第二，不可缺乏敬业务实的精神。准确的敬业精神包括了“勤奋、刻苦和谨慎，孔子说过“执事敬、“事思敬、“修己以敬，主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。中国历来有“敬业乐群、“忠于职守的传统，敬业是中国人民的传统美德。具备不具备敬业精神不是能力问题，而是有没有职业道德问 题。敬业是必须遵从的职业操守。宋朝朱熹说，“敬业就是“专心致志以事其业，用恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真

18、负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。目前，在我们的全体干部之间，有三种人，第一种是高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待的人；第二种是由外在压力产生的低层次的功利目的的敬业；第三种是根本没有敬业精神，这种人实质上是缺乏职业道德，是严重不称职的干部。敬业务实：是事业成功的源泉，而勤奋、刻苦、谨慎的作风，又是个人品德在实践中的具体表达。 人这一生中，有许多事情要做，但最根本的就两件事；一是学着做人，二是学着做事。道德是做人的根本，职业道德是做事的根底。敬业的核心要求是严肃认真，一心一意，尽职尽责，精益求精。敬业精神是以明确的目标选择、朴素的价值观念、忘我的投入志趣、认真负责的态度，在从事自

19、己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。尽管由于社会风气的不良和逆反心理的作用，许多人忽略甚至蔑视敬业精神，但敬业精神的最大受益人是自己。 成才与否的关键在于是否具有敬业精神。“业精于勤，而荒于嬉。 随着社会高科技的开展，生存竞争将日益剧烈，无过硬业务素质者，必将被剧烈竞争社会所淘汰而“下岗。现在很流行一句话“今天工作不努力，明天努力找工作。所以，敬业精神是时代的要求、竞争的需要，也是自己生存的需要。敬业者水到渠成，废业者枉度一生。 第三，不可缺乏顾大局、识大体的团结精神。我们每一个同志的岗位不同，工作职责不同，这是由于社会化分工、公司内部 长江后浪推前浪，

20、江山代有才人出。我们的事业是经过一代又一代人薪火相传、接力推进的。下面是学习啦小编为大家整理的在竞聘发动大会讲话，希望大家能够从中有所收获! 在竞聘发动大会讲话 所谓竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不管职务上下、奉献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。以下是学习啦小编给大家整理的领导在人事局中层干部竞聘发动会上的讲话，希望能帮到你! 领导在人事局中层干部竞聘发动会上的讲话 今天召开这个会议，主要是全面贯彻落实国务院、省政府关

21、于开展第二次土地调查的工作部署，进一步统一思想，提高认识，明确任务和要求，扎实推进全市第二次土地调查工作。刚刚，分别就国务院通知下发后，有关土地调查准备工作情况及下步方案作了发言，市国土资源局、市财政局就土地调查中涉及的有关技术、资金保障等问题作了说明，讲得都很好，希望各地结合实际，认真学习借鉴。 对这次土地调查工作，市委、市政府高度重视，6月26日市政府常务会议专门听取了有关情况的汇报，对做好这项工作，毛市长提出了四点要求，很有针对性，在这里一并传达贯彻。市长讲话的主要精神：一是要高度重视、加强领导。他指出，第二次土地调查是一项重大的根底性工作，是国情、国力的调查，也是摸清我市土地家底的一次

22、调查，是全面贯彻落实科学开展观，建设资源节约型、环境友好型社会，促进经济社会全面协调可持续开展的客观要求，关系到国民经济开展规划的制定，关系到民生的大事，也关系到国际化港城的建设和我市长远的开展。要把这项工作列入党委政府的议事日程，认真研究部署，加强组织领导，加强部门配合，加强经费保障，切实抓好落实。二是要实事求是、客观真实地反映土地现状、数量、用途、用地结构等情况。合法批准的建设用地要反映，没有批准的违法用地也要反映。改变过去瞒报、虚报的行为，真正做到实地、数据、图件三一致。三是在保证质量的根底上，加快进度，力争提前完成，给土地调查成果的复查、上报、验收和土地利用总体规划的修编留点时间。四是

23、加强动态管理，做好调查数据的开发应用。要建立土地调查数据的动态监测和及时更新机制。土地调查数据经验收后要及时应用到新一轮土地利用规划修编、社会国民经济规划的制定中去，广泛应用于林业、交通、规划、城建等很多部门。 对毛市长讲话精神，各地要认真学习，并向政府常务会议汇报，同时切实抓好贯彻和落实。下面，我就做好全市第二次土地调查工作再讲三点意见： 一、统一思想，充分认识第二次全国土地调查的重要意义 土地调查是我国法定的一项重要制度，是全面查实查清土地资源的重要手段。1984至_年，根据国务院、省政府的统一部署，我市开展了第一次土地调查，初步查明了当时全市土地资源及其利用的根本情况，_年底，全市土地总面积1454.32万亩，其中耕地383.76万亩，建设用地141.78万亩。此后，每年都进行土地变更调查，跟踪了解农用地、建设用地等变化情况，为有方案地合理利用和管理土地提供了重要依据。近年来，随着我市经济社会持续快速的开展，工业化、