HR必须知道的基本劳动法规

1、HR必须知道的基本劳动法规Hessen was revised in January 2021HR必须知道的基本劳动法规每一个HR都应该是“多面手”，要涉猎很多知识，除了人力资源方面的知识，HR 还应该学习心理学，备岗位的基本知识，法律等等。因为这些知认都是匚作中都会Zf IZZT?».*ASW:bKl *A?!iZT 2AC77:寸? 1TZ，SSiSZa2JSASS?JTHa3b«IX&ST7*LVZh«TfcTZTZT. CTTJSiZIM?） ：'.TSZ*JAmAhJK'C£JZ2ZTZZZTASASJOS&fi

2、SQEMCKl应用到的a对于法律方面的知识，HR解除最多的就是劳动法了 :那么.哪些 劳动法是HR必须知道的呢下面这些劳动法律知识是HR必须知道的。一、劳动合同内容1 .劳动法第19条劳动合同应当以竹面形式订立，并具备以卜条款：（-）劳动合同期限；（.）工 作内容；（-）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬：（五）劳动纪律；（六） 劳动合同终止的条件：（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条 款外，当事人可以协商约定其他内容。时代本法就劳动合同的必备条款达成致夕如果认为某些方面与劳动合同有关的内容这些内容是合同当M人自愿I办商确定协商约定其他内容”是指劳动合同M的约定条款，即劳动合同

3、双方当乎人除依据仍需协调，便可将协商致的内容写进合同 的，而不是法定的°2.关于劳动法若干条文的说明第19条劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在丁：社会保险在全社会范围 内依法执行，并不是订立合同的双方当犷人所能协商解决的。二、关于试用期1,劳动法第21条劳动合同可以约定试用期Q试用期最长不得超过6个月。2 .关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第18条劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括隹劳 动合同期限3,劳动部关于职业职员流动若干问题的通知第3条按照劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期 限任6个月以下的.试用期不

4、得超过15日：劳动合同期限在6个月以上1年以F 的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以卜的,试用期不得超 过60日。试用期包括在劳动合同期限中。4.劳动法第25条用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要提 前30日通知，也不需要支付经济补偿金。劳动合同的解除和经济补偿经劳动介同当本人协商同可以解除劳动法第24条员工在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同，而不需要提前30日2,劳动法第26条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式 通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

5、:在本单位工作年限不公平!靡有盘性年发给相当于个月T资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金3.违反和解除劳动合同的经济补偿办法第5条经劳动合同当犷人协商 致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解 除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。编者注：对于“补偿金最多不超过12个月工资”有以下有种

6、观点Q观点不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿,如果员工月工资未高于当地平工 点的倍|张先生的月工资未高于深圳社平T资的三倍）,按新劳,幼合同法的 规定,经济补偿金可以超过12个月工资,但按现行有效的违反和解除劳动合同 的经济补偿办法第七条的规定，经济补偿金最多不超过12个月工资，所以张先 生的经济补偿金最多不超过12个月工资。观点二：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，按新劳动合同法的规定,经济补 偿金可以超过12个月工资。虽然按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第七 条的规定，不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿金最多不超过12个月工资，但 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第七条的规定与劳动合同法第四十七 条的规定相冲突。违反和解除劳动介同的经济补偿办法只是部门用1规章，而 劳动合同法是全国人大常委会制定的法律。根据立法法的规定，劳动合 同法的法律效力高于违反和解除劳动合同的经济补偿办法的法律效力，当两 者规定发生冲突时，应适用劳动合同法的规定。按劳动合同法第四十L条 的规定，张先生的经济补偿金应为其16个月工资，其中个月工资为未提前期30 天通知的补偿金.一般来说，法院更倾向于观点二。6.违反和解除劳动合同的经济补偿办法第8条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就