公司企业文化核心理念征文_征文范文

1、 入公司急速开展的今天，企业必须牢记并宣 扬责任、担当、关爱、互助、传承、创新 的文化理念，确保在企业文化塑造的关键环 节上不出现的偏差，加强企业的管理和经 营。我相信，在不久的未来，公司一定会发 展得越来越好，我们一起努力吧！ 公司企业文化核心理念征文三：关于湛江港集团公司企 业文化的感想 流机操作队 黄乐贺 企业文化作为整个企业的灵魂，是企业开展的软实力，是推 动企业开展的巨大无形力量。 一个企业的文化理念如何， 标志着 企业是否先进，以及以后的开展空间和开展方向。一种好的、先 进的企业文化理念，必将为企业和员工的共同开展， 实现“双赢 奠定和谐开展的思想根底。 要构建真正适合基层企业自己

2、的企业文化， 只有坚持以人为 本，因地制宜，理论与实践相结合，才是让企业文化最终能够融 入民心、融入工作、融入企业可持续开展，才能真正确保企业基 业长青，最终实现人企双赢的最高开展目标。 在我们湛江港集团公司，从事港口物流运输工作各岗位员工 间素质的参差不齐性、港口物流运输根底管理的历史薄弱性以及 现有基层港口物流运输企业人力资源的可优化性和可整合性， 直 接影响着我们公司基层企业文化建设的主题， 直接关系着我们公 司的企业文化能否最终成为适合企业健康开展的精神动力， 能否 成为真正引领市级港口物流运输企业稳步、 持续开展的具有实用 性的先进的思想文化。 企业文化是凝聚和鼓励职工的重要力量，

3、是每个企业长盛不 衰的动力和源泉。通过积极向上的企业文化， 给员工搭建一个更 为广阔的开展平台 .积极的企业文化 应对公司员工具有强烈的引导作用，例如在责任心这方面， 企业文化就可以发挥它的积极作用。 生活在社会上的每一个人都背负着责任， 对自己的责任，对 家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头， 生出力量无限。作为湛江港集团公司的员工， 应该树立强烈的事 业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的 开展负起我们应负的责任。 就责任而言，说大点极其神圣，说小点那么是每个人做好自己 职责范围内的每一件小事； 是对自己做人做事的一种原那么； 是发 自内心的一种要求，甚

4、至是苛求；是做不好一件事决不罢休的精 神；是一种敢于承当的气概。有无责任心，两者相差万里。责任 心虽然看不见，但结果能证明；责任心虽然无法衡量，但时间可 以见证；责任心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担 当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。 责任心对技术含量、平安生产要求高的港口物流系统员工的 工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地， 细微观察每一个问 题，弁善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把 事故消灭在萌芬状态，防止事故发生；责任心不够强的员工，观 察问题粗心，弁不善于思考所观察到的问题， 任其开展最终导致 事故的发生。如果一名员工的技术水平再高， 但是他的责任心不

5、 强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解 决问题呢？在平时工作中， 不严格执行有关规程制度， 进现场不 戴平安帽、巡检马马虎虎、监查精力不集中、交接班不履行手续、 工作票制制度执行不到位、消缺不及时 虽说这只是一些小 事，却表达出了员工的责任心问题。翻阅每一期?平安简报? ， 由于员工责任心问题，发生错误操作 的字眼屡见不鲜。如果当 事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以防止。 常言道千里之堤，溃于蚁穴试想，员工责任心这道防火墙出了 漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感，以 企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道巩固的屏障， 病毒 就难以入侵，换

6、言之，事故发生的机率就会降低。 工作责任心表达在工作的每一个细节中，表达在日常小事 中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因 此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。 每一个过程都成就了 另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。 一个人有了责任 心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事铭记于心， 知道该做什么, 怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心 才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认 真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，认 真一点，做好一点。提高员工责任心，文化的力量十分重要。它 可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，

7、明确自己的开展 目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才 能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的 企业文化来引领员工，凝聚员工，鼓励员工，形成团队精神，形 成员工与企业荣辱与共、 共同前进的和谐气氛。湛江港集团公司 的企业文化正是表达了这方面的作用。 通过港口企业优秀的企业文化充分发挥知行合一的文化引 领作用，让基层员工通过文化引领，做到思想统一，培养企业共 同价值观，不断提高港口企业基层一线员工的综合素质， 把工作 现场、平安检查、岗位技能培训有机贯穿到统一的企业文化理念 中，让员工在实践中学会无论碰到什么样的问题， 大家都会以同 样的态度、同样的方式去对待

8、。无论领导在不在场，现场从业员 工都知道什么该做，什么不该做，要做到什么程度，怎样用标准 的行为去做，怎样做才不会给企业、给自己带来平安生产、经营 管理上的风险。充分统一的企业文化引领湛江港基层企业员工形 成统一价值理念和工作理念，重在搭建起一个能让基层员工学习 企业文化的平台和机制，真正让湛江港优秀的企业文化走到企业 一线员工面前，融入到基层员工熟悉的工作环境中和关心的热点 问题上，通过文化机制常态化，能让基层一线员工通过对企业文 化的学习和理解，做到愿意说“、“敢说、“会说“、知道怎么说 知道说什么知道说什么才对知道说什么才更把自己的工作 做好从而让文化引领员工思想逐步走向统一和标准，使基

9、层一 线员工在效劳社会，履行湛港人社会责任时能有效躲避基层优质 效劳不标准的风险隐患。 搭建企业文化落地基层的学习和宣传平台， 让基层企业员工 拥有了解、知道、学习、讲述、宣传统一企业文化内容的权利和 时机，通过文件、宣讲、撰稿、考核、检查和各传播宣传媒体从 理论层面使基层员工对湛江港企业文化进行了内容的理论了解 和学习，使员工在港口企业岗位工作中真正拥有科学的方法， 准 确、合理地运用文化建设这一专业工具， 来准确的表述自己在岗 位中的工作意见和建议，通过标准的行为方式来有效、 理性而直 观地表达自己的思想，为领导在企业文化建设决策中提供基层最 具体的实践依据和建设建议， 使原本优秀的湛江港企业文化内涵 真正在优质效劳、平安生产、港口建设第一线的具体业务中发挥 积极作用。 另外，还要重视和保证基层企业员工拥有文化话语权苜先 要从机制上不断健全完善沟通渠道， 在思想认识上，那么是要高度 重视员工意见的表达与反应。多走到员工面前，是有效提升领导 与员工互动的有效方式，要让员工畅所欲言，才能确保沟通的成 效。否那么，长期沟通的信息便得不到重视，最终形成基层工作中 的恶性循环，也会让基层一线员工越发变得沉默， 越觉察得统一 的湛江