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文档简介

1、A 银行的薪酬福利制度A 银行是一家香港银行在内地设立的分行。除有儿名职员是从香港总行派遣过来的以外， A 银行绝大多数雇用的是本地职员，他们大多是大学毕业之后，便 应聘 进入 A 银行工作。职员对在 A 银行工作颇有自豪感，因为刚参加工作工资就 比国有 银行老职员高出一块。A 银行采纳保密工资制度，每位职员不能告诉别人自己的工资额，也不能打 探别人的工资。工资山两部分构成: 差不多工资与津贴。差不多工资与职员所在 地区及本人的学历、职位及工作年限相关。津贴包括生活津贴、房屋津贴和午餐 补贴。津贴山总行依照分行所在地的生活水平标准制定出津贴数额。在 A银行 内，每位职员 的津贴数额差不多一样。

2、A 银行职员的薪水每年上调一次，上涨幅度由行长依照职员在工作中的具体表现来确定。每年年末奖金的发放也是由行长决定各职员所得数额后，装在密封 信封 中交给每位职员。职员之间不明口彼此奖金的多少。近儿年，山于金融危机的阻碍，银行盈利大幅下降，总行方面宣布冻结薪水, 而国有银行却在大幅调高工资。如此一来， A 银行职员比国有银行职职员资高的 优势 也在逐步缩减。A 银行职员队伍年龄结构平均为 29 岁，专门多人正值成家立业之年。因此, A银行为国内职员开设了低息购房贷款的福利项 LI 。提供给内部职员的贷款年利 率比 国有商业银行的要低五分之二。但山于所提供的贷款货币为港币，而国内职 员所领 取的工

3、资是人民币，因此须承担一定的汇率风险。职员若申请低息贷款， 就不再享 有房屋津贴。大部分国内职员因担忧外汇汇率波动大，而没有申请银行 内部提供的 该项福利项LI 。银行内部的福利小组负责组织职员平常的业余活动。福利组活动经费是总行 依照每人差不多工资数的一定比例划拨的。 A 银行的福利小组专门少组织职员活 动， 通常做法是待钱攒到一定数额后，平均发放给各位职员。往常， A 银行每年可派一名职员赴总行学习。近儿年，由于金融危机的阻碍, 银行整体盈利降低而被取消了。现在，每位职员每年能够报销陆白元人民币的学 费， 但前提是考试成绩及格且所学内容必须与职员本职工作紧密相关。近来，行长发觉许多职员不像往常那样认真负责地干活儿，工作时刻常聚在起谈天；工作中出了问题后，便找借口互相推卸责任；下班时刻还未到，职员 差不多换好衣服等着回家了。而且这段时刻内，还接连发生了儿起客户投诉事件 , 这在往常是从没发生过的。问题：1?假如你是 A 银行行长，请你从人力资源治理的角

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