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文档简介

1、招聘治理规定1. 目的：为标准招聘治理,提升招聘效率,标准工厂招聘、杜绝违法违规作业,特制定本规定.2. 范围：适用于工厂招聘工作.3. 责任：3.1. 人事部：负责实施整个招聘流程,包括：招聘渠道开发与维护、发布招聘信息、面试、资格审查、入职建档等.3.2. 用人部门：部门主管负责提出员工招聘的申请、面试技能考核、录用与转正审批等相关事项.4. 作业内容：4.1. 人员增补申请：由需求部门提出招聘申请,假设是编制内申请,经部门最高主管签批后,转人事部办理招聘,假设 是编制外增员,部门最高主管申请,报人事部审核后,经总经理批准后实施招聘.4.2. 员工录用根本条件：4.2.1. 应聘者必须持有

2、本人真实有效且可辨的身份证原件,方便准确确认应聘者的真实身份、年龄等信息.4.2.2. 应聘者必须年满16周岁以上,工厂严禁招用未满16周岁的童工.已满16周岁至18周岁间为未成年工,招用未成年工依?未成年工特殊保护规定?办理 .4.2.3. 无精神不正常或无精神病者.4.3. 以下人员,不予雇用：4.3.1. 被公司开除者4.3.2. 被人民法院判刑或因案涉讼未决者4.3.3. 吸食毒品者4.3.4. 公安机关通缉在案者4.4. 本公司特勤人员司机、保安、厨工必须具备以下资格：4.4.1. 司机有汽车驾驶执照,并具两年以上实际工作经验.4.4.2. 保安有平安保卫知识和实际工作经验.4.4.

3、3. 厨工必须在上岗前有地方正规医疗单位的体检合格证实,并定期检查,合格后才予以上岗.4.4.4. 特种操作工人电工、锅炉工、电梯工等需要劳动技术监督部门发给的资格证实.4.4.5. 招聘中禁止任何形式的歧视.如年龄、性别、种族、肤色、国籍、宗教信仰、婚姻状况、性取向、性别表现、残疾、传染病病原携带者、艾滋病、怀孕与否不可询问女工怀孕状况,不得要求进行怀孕化验,或在工作申请表中提出任何有关心孕的问题等与工作无关的任何其它因素.4.4.6. 在招聘与任用过程中,任何人不得扣押应聘者任何证件,收取押金等.4.5.招聘程序4.5.1. 发布招聘信息：接到用人部门的招聘申请后,人事部应选择适宜的招聘渠

4、道发布招聘信息.4.5.2. 简历筛选：收到求职者发来的简历人事部应按岗位要求初步筛选出适宜的简历.4.5.3. 安排面试：简历初选后,招聘员应和用人部门协商面试日期和时间,通知求职者来厂面试.4.5.4. 面试：求职者到达工厂后,必须于前台填写?面试申请表?,然后到人事部面试.4.5.4.1. 面试员接到?面试申请表?,首先应确认应聘者的身份,确认方法包括但不限于以下方法：4.5.4.2. 身份证确认,中华人民共和国居民身份证特征：省、地区、出生年月日等号组成；识别身份证真假暗记及有效期,二代身份证再经身份证验证仪进一步确认.4.5.4.3. 对应聘者身份证有关内容提问来判定是否为其本人有效

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