场部岗位职责及说明

1、市场部岗位职责及说明共9页-本贞仅作为预览文档封面，使用时清删除本贞考核说明结果应用3市场部经理岗位职责根本要求1.学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、 物流管理、合同管理、市场筹划等专业知识2.专业经验三年以上市场营销工作经验3.个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1.根据企业开展战略，编制年度市场开发方案，报营销总监审批后执行2.组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息3.按照市场推广方案组织市场推广活动，审核市场推广方案4.定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动5.根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理本钱6.负责与外部

2、媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系7.具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作8.负责市场部内部管理工作9.完成上级临时交办的工作1 .考核频率季度考核2.考核主体营销总监、人力资源部3.关键业绩指标市场开发方案完成率、市场调研方案完成率、广告宣传方案完成率考核指引相关说明1.认同公司企业文化，忠诚 度高2.了解不同类型的客户及本行业的开展状况3.注重内部管理4.有学习意识和团队意识1.考核结果作为薪酬发放依据2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3.考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分广告部经理岗位职责考核说明结果应用4根本要求1.学历大学本科以上，具有广告管理、公共关系、市场

3、营销等专业知识2.专业经验三年以上广告管理工作经验3.个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等相关说明1.认同公司企业文化，忠诚 度高2.了解不同类型的客户及本行业的开展状况3.注重内部管理4.有学习意识和团队意识1.根据公司总体战略，制定广告部各阶段工作方案，并组织实施2.负责组织企业广告宣传方案的制定及审核工作3.负责组织广告创意设计与实施过程管理工作4.负责组织广告的市场调研，并审核调研报告5.负责组织广告媒介的筹划、选择与购置等工作6.根据企业实际需要，负责组织整体广告筹划方案的起草并审核7.负责广告预算的编制及广告预算控制工作8.负责部门内部员工管理工作9.完成上级领导临时交办的工

4、作1 .考核频率季度考核2.考核主体营销总监、人力资源部3.关键业绩指标广告宣传方案完成率、广告费用预算达成率、相关部门广告效果满意度1.考核结果作为薪酬发放依据2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3.考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分品牌部经理岗位职责考核说明结果应用5根本要求1.学历大学本科以上，具有品牌管理、市场筹划、市场营销等专业知识2.专业经验三年以上品牌管理工作经验3.个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1.根据企业总体战略，对企业品牌资源进行规划，并将规划方案报营销总监审批2.负责按照公司总体战略提炼、整合企业品牌资源，提升品牌价值3.全面负责企业品牌运营与相关效

5、劳工作4.负责组织品牌设计与筹划工作，并对筹划设计方案进行审核5.负责组织品牌推广、宣传与维护等工作6.负责组织企业品牌包装与品牌定位管理，进行差异性品牌传播7.负责标准内部品牌使用行为，并监控外部品牌侵权行为8.负责沟通与外部媒体的沟通工作9.完成上级领导临时交办的工作1 .考核频率季度考核2.考核主体营销总监、人力资源部3.关键业绩指标品牌规划方案提交及时率、品牌运营目标达相关说明1.认同公司企业文化，忠诚 度高2.了解不同类型的客户及本行业的开展状况3.注重内部管理4.有学习意识和团队意识市场调研主管岗位职责考核说明结果应用6成率、品牌推广方案完成率1.考核结果作为薪酬发放依据2.考核结

6、论作为培训实施及职位晋升的参考3.考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分市场调研主管岗位职责考核说明结果应用7根本要求1.学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市场调研、统计学等专业知识2.专业经验两年以上调研管理工作经验3.个人能力要求沟通能力、协调能力、数据分析能力等1.负责编制市场调研方案，组织市场调研活动2.建立健全营销信息系统，为本部门及相关部门提供决策支持3.根据企业的需求，组织对宏观经济形势的分析，并出具分析报告4.根据调研的需要，按时组织市场调研报告的编制工作5.负责组织相关人员收集市场营销相关信息、数据6.负责市场调研费用的预算与开支控制工作7.负责根据市场调研的需要对

7、调研员进行培训工作8.负责与外部调研机构保持良好的合作关系9.完成上级领导临时交办的工作1 .考核频率月度考核、季度考核2.考核主体市场部经理、人力资源部3.关键业绩指标相关说明1.认同公司企业文化，忠诚 度高2.了解不同类型的客户及本行业的开展状况3.注重内部工作协调4.有学习意识和团队意识市场调研主管岗位职责考核说明结果应用8市场调研方案按时完成率、市场调研方案提交及时率、市场调研费用预算控制1.考核结果作为薪酬发放依据2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3.考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分市场筹划主管岗位职责考核说明结果应用9根本要求1.学历大学本科以上，具有企业管理、市场营

8、销、市场筹划等专业知识2.专业经验两年以上筹划管理工作经验3.个人能力要求沟通能力、协调能力、筹划能力等1.负责根据企业需要，组织人员收集市场营销、市场筹划方面的信息2.负责企业形象、品牌定位与管理工作3.根据企业的需求，独立完成品牌筹划方案、市场推广方案4.负责组织编制市场规划及市场筹划方案5.负责协助市场营销部门进行商务谈判工作6.负责根据相关部门的需要进行广告筹划与管理工作7.指导制作各类宣传资料、文件等，为销售工作提供支持8.负责对所属人员进行筹划、创意方面的培训工作9.完成上级领导临时交办的工作1 .考核频率月度考核、季度考核2.考核主体市场部经理、人力资源部3.关键业绩指标筹划方案

9、提交及时率、相关部门对筹划方案相关说明1.认同公司企业文化，忠诚 度高2.了解不同类型的客户及本行业的开展状况3.注重内部工作协调4.有学习意识和团队意识市场拓展主管岗位职责考核说明结果应用10的满意度1.考核结果作为薪酬发放依据2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3.考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分市场拓展主管岗位职责考核说明结果应用11根本要求1.学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市场筹划等专业知识2.专业经验两年以上营销管理工作经验3.个人能力要求沟通能力、协调能力、筹划能力等1.负责协助市场部经理制定市场拓展方案并具体实施2.负责市场渠道的拓展与标准工作3.负责配合

10、相关部门做好市场宣传工作4.负责市场公关活动的组织与管理工作5.负责市场推广活动方案的编制，并报市场部经理审批6.负责监督市场推广活动的进行，并编制推广活动评估报告7.负责收集市场拓展相关信息，编制市场分析报告，提请市场部经理审批8.负责定期对所属人员进行市场拓展方面的培训工作9.完成上级临时交办的工作1 .考核频率月度考核、季度考核2.考核主体市场部经理、人力资源部3.关键业绩指标相关说明1.认同公司企业文化，忠诚 度高2.了解不同类型的客户及本行业的开展状况3.注重内部工作协调4.有学习意识和团队意识市场拓展主管岗位职责考核说明结果应用12市场拓展方案完成率、市场渠道拓展方案完成率、市场推

11、广方案提交及时率1.考核结果作为薪酬发放依据2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3.考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分市场公关主管岗位职责考核说明结果应用13根本要求1.学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、公共关系管理、广告管理等专业知识2.专业经验两年以上公关管理工作经验3.个人能力要求沟通能力、协调能力、筹划能力等1.负责协助市场部经理制定公关宣传方案，并具体组织执行2.负责组织编写各类新闻稿件，弓I导新闻媒体多方位报道公司3.检测新闻媒体针对本公司的发稿情况，及时对媒体的危机形成预警4.负责企业新闻发布会、新品发布会的会议筹划与管理工作5.负责建立并维护媒体资源库6.负责

12、筹划与实施广告的发布工作7.与各家媒体、社会公共组织建立合作关系，进行品牌及企业的宣传推广活动8.负责维护与各业务单位、政府机构的合作关系9.完成上级临时交办的工作1 .考核频率月度考核、季度考核2.考核主体市场部经理、人力资源部3.关键业绩指标公关宣传方案完成率、组织新闻发布会的次相关说明1.认同公司企业文化，忠诚 度高2.了解不同类型的客户及本行业的开展状况3.注重内部工作协调4.有学习意识和团队意识市场公关主管岗位职责考核说明结果应用14数、领导对公关宣传的满意度评价1.考核结果作为薪酬发放依据2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3.考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分品牌筹划主

13、管岗位职责考核说明结果应用15根本要求1.学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、品牌管理、市场筹划等专业知识2.专业经验两年以上品牌管理工作经验3.个人能力要求沟通能力、创新能力、筹划能力等相关说明1.认同公司企业文化，忠诚 度高2.了解不同类型的客户及本行业的开展状况3.注重内部工作协调4.有学习意识和团队意识1.根据市场分析、公司战略及其他情况，制定品牌推广战略及广告宣传规划2.负责企业品牌创意及品牌筹划工作，并形成筹划方案3.负责品牌包装与品牌定位设计4.负责与品牌推广相关的公关活动的组织与筹划5.负责跟进营销推广活动，监督品牌的使用行为6.负责与各类媒体进行沟通合作，宣传企业品牌7

14、.负责企业品牌运营与相关效劳工作8.完成上级领导临时交办的工作1 .考核频率月度考核、季度考核2.考核主体品牌部经理、人力资源部3.关键业绩指标品牌推广方案完成率、品牌筹划方案提交及时率、相关部门对品牌筹划的满意度1.考核结果作为薪酬发放依据2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3.考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分品牌运营主管岗位职责考核说明结果应用16根本要求1.学历大学本科以上，具有企业管理、市场营销、品牌管理、市场筹划等专业知识2.专业经验两年以上品牌管理工作经验3.个人能力要求沟通能力、创新能力、筹划能力等相关说明1.认同公司企业文化，忠诚 度高2.了解不同类型的客户及本行业的开展状况3.注重内部工作协调4.有学习意识和团队意识1.协助品牌经理进行品牌规划，编制品牌规划方案2.负责制定品牌运营管理标准，并监督执行3.负责与品牌推广相关的公关活动的组织与筹划4.负责定期或不