华能电力定员标准

1、华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03火力发电厂机构及定员标准HZD2003-11-11发布2003-11-11实施华能国 际电力股份有限公HZD-109-RL031华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条 为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司” ）组织机构及岗位定员标准，特制定 本标准。第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。第三条 公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。第四条 各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位

2、定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。第五条 定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。非华能正式职工，不得在主业混岗工作。第二章组织机构设置第六条 为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。第七条 政工部负责党务（组织、宣传、纪检） 、工会、共青团等工作。根据工作需要，工会、共 青团组织可独立行使其职能。第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。第九条 策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门

3、。为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、 备品配件及燃料管理站。拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、 备品配件及燃料管理站或分别设物资、 备品配 件管理站和燃料管理站。第十条 检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、 质量、进度的管理。第十一条电厂可设立实业公司和综合服务公司。实业公司是独立经济实体，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。根据需要，下设若干经济实体。综合服务公司是从事主业的生活后勤保障工作的公司，工作范围包括：保卫消防、食堂、环境绿

4、化、托儿所、医务等。综合服务公司是实业公司的下属单位，与主业是经济承包的关系第三章定员标准第十二条 电厂定员的界定范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备、化学、除灰、除尘、燃料及燃 油设备等全过程运行、维修及热控、继保、通讯设备的维护、小修和部分大修工程等岗位；电厂生产、 经营、行政管理岗位。第十三条 岗位设置按电厂类型、设计要求、设备构成情况和“一岗多责，一专多能” 、运行全能 值班等原则，力求科学、合理、精干、高效。第十四条岗位定员实行动态管理，并随着科技进步和设备不断完善适时调整。第十五条定员人数：HZD-109-RL032两台30万等级机组电厂定员360人；四台30万等级机组电厂定员480

5、人；（三）两台60万等级机组 电厂定员380人。定员总表、运行岗位定员表、管理岗位定员表及岗位序列表见附表一、二、三、四。第十六条定员总表中的“其它人员”系备品配件仓库保管、燃料驻港（站、矿）等人员，属生产岗位，不占管理岗位编制。第十七条 非可比因素定员：电厂配有仿真机的，策划部增加定员2人；有脱硫设备及其他如码头、 船队、尾水电站、油泵房设施等的定员，根据实际需要核定。第四章其它第十八条 岗位职务名称：部门负责人统称为主任、副主任；运行岗位名称按附表二所列的岗位名称执行；管理及其他岗位可称专工、专责、业务员、办事员等。第十九条为加强保卫消防工作，在行政部由一名副主任负责保卫消防工作。第二十条

6、 为加强安全监察工作， 设立安全监察室。安全监察室与策划部合署办公，直接由电厂厂长及生产副厂长领导， 负责全厂的安全监察工作，独立行使安全监督职能， 由策划部主管安全的副主任任室主任。第二十一条策划部内的备品配件和燃料管理站负责人可享受部门副主任待遇。第二十二条有新建或扩建任务以及电厂投产后仍须专人进行基建收尾工作的，可设置或保留基建机构，其人数根据基建前期及收尾工作各个阶段的实际需要另行核定。第二十三条 电厂保安、消防，厂房及输煤系统清扫，石子煤清理，后勤服务等岗位可使用部分临 时工（劳务工），具体标准按分公司、电厂配置临时工的意见执行。本标准自2003年11月11日起执行。 附表一：定员总

7、表分类机组容量30万等级60万等级备注台数242定员合计可比项目360480380非可比项管 理 人 员厂领导555党群工作人员666生产管理人员505550行政及经营管理人员343434合计9510095主控5010055灰控102010化学202020燃料405040合计120190125维修人员135175150其中：热控303832其它人员101510HZD-109-RL033附表二：运行岗位定员表机组容量30万等级60万等级台数242主 控室 岗位 定员5010055值长1X 51 X 51X 5副值长1 X 5机组长主值副值电气（网控）1X 5巡检备员除灰102010化学20202

8、0含运行及化验燃料合计405040P班长1乂51 X 5P 1X 5煤控主值1X 51 X 51X 5r煤控副值1X 51 X 51X 5堆取料机1X 51 X 51X 5了推煤机1X 51 X 51X 5巡检员3X 53 X 53X 5合计附表三：管理岗位定员表部门定员其中 领导职数主要职责2台 机4台 机厂领导555行政部18 :183负责办公室、档案、信息及保卫消防与后勤管理等工作n财经部992负责电价测算、报批、电费回收、成本、会计核算、固 定资产、流动资金、税务、审计等工作人资部771负责人事、劳动、工资、社会保险、员工培训、离退休 管理等工作政工部r 6 _61负责组宣、纪检、工会

9、、共青团等工作一策划部27323负责销售电协议、电量协调、安监、生产计划、技术监 督、生产培训、合同、环保、物资备品配件、燃料采购 管理等工作运行部772负责机、电、炉辅设备及除灰、化学等设备运行管理及 运行人员培训等工作检修部882负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、 质量、进度的管理；负责日常维修、临时检修、事故抢 修等工作燃料部882负责燃料设备运行、检修与管理等工作HZD-109-RL034合计9510021HZD-109-RL035附表四：岗位序列表厂领导行政部人资部财经部政工部策划部运行部检修部燃料部一一三四经批准的特大型 电厂厂长五60万千瓦及以上 电厂厂长六副厂长

10、七主任主任，主任主任主任，主任主任主任八副主任副主任副主任副主任、值长副主任副主任九专工副值长 运行专工检修专工运行专工检修专工十营A营A营A营A营A控制室主值班员 安监及培训专工班长A安监及培训专工运行班长安监及培训专工营B营B营B营B营B控制室副值班员 辅岗运行班长班长B技术贝A主值班员检修班长十二营C营C营C营C营C巡检员技术贝B检修工A副值班员HZD-109-RL036十三业务员A业务员A业务员A业务员A业务员A辅岗值班员A化验员A检修工B检修工A巡检堆取料机司机HZD-109-RL037十四业务员B业务员B业务员B业务员B业务员B辅岗值班员B化验员B检修工C检修工B办事员办事员办事员

11、办事员办事员综合事务员检修工D综合事务员检修工C综合事务员十六www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智分享中人网共建中人网华能国际电力股份有限公司文件华能国股人2003831号关于印发华能国际电力股份有限公司分支机构和下属单位工资管理暂行办法的通知华能各分公司、电厂，代管发电公司、电厂：为了适应现代企业制度和电力体制规范管理的要求，建立充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬制度，形成科学、合理有效的分配激励机制，促进公司持续健康发展 ，依据中国华能集团公司薪酬管理暂行规定，制定了华能国际电力股份有限公司分支机构和下属单位工资管理暂行办法，现将本办法印发给你们。请你们结

12、合本单位实际情况，制定出具体 的实施细则和实施方案。特此通知。附件：华能国际电力股份有限公司分支机构和下属单 位工资管理暂行办法二OO三年一月H一日抄送：华能济宁、威海、辛店、白杨河电厂，山东日照发电有限公司打字：冯敬芝校对：张玮www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智分享中人网共建中人网华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-110-RL05分支机构和下属单位工资管理暂行办法2003-11-11发布2003-11-11实施华能国 际电力股 份有限公 司发布HZDwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智分享中人网共建中人网华能国际电力股份有限公司分支

13、机构和下属单位工资管理暂行办法第一章总则第一条为了适应现代企业制度、电力体制改革及规范管理的要求，建立充分体现按劳分 配、效率优先、兼顾公平的薪酬制度，形成科学、合理、有效的分配激励机制，促进公司持续 健康发展，特制定本办法。第二条 本办法的制定依据：国家现行工资管理的政策、法规及中国华能集团公司薪酬管理暂行规定（华能人2003303号）、华能集团岗位职务序列设置方案（华能人2002464号）。第三条 本办法的基本原则：按岗定薪，按绩取酬；效率优先，兼顾公平。本办法的适用范围：各分公司、电厂（以下称“各单位”）。各代管发电公司、电厂参照本办法执行。第五条本办法的适用对象：各单位在册的华能正式员

14、工。工资构成第六条 工资由岗位工资、年功工资、效益奖金和津（补）贴组成。其中，岗位工资为基 本工资。第七条 岗位工资和年功工资是相对固定部分，实行统一规范的管理，按月支付。第八条效益奖金是浮动部分，实行动态管理。岗位工资第九条 岗位工资是按员工工作岗位确定的工资，实行岗变薪变、易岗易薪。第十条 岗位工资标准根据岗位测评和因素分析，并参照劳动力市场中相关人员的工资价 位，加以合理确定。第十一条 根据电力生产经营特点，岗位工资设16岗，每岗设1至3个职等。第十二条 岗位工资标准由岗位薪点和薪点值确定。岗位工资标准=岗位薪点x薪点值第十三条岗位薪点标准见本办法所附的岗位薪点标准表。第十四条薪点值根据

15、单位经济效益和工资总额情况上下浮动。为保持薪点值的相对稳定，原则上两年核定一次（效益显著、成绩突出的单位，经批准可一年核定一次），岗位工资总额不得超过工资总额的50%。薪点值=单位岗位工资计划数/岗位薪点总数年功工资第十五条年功工资是按员工工作年限确定的工资。年功工资标准为第十六条 员工工作年限按照国家有关规定计算。20元/年。www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智分享中人网共建中人网第十七条 年功工资从每年的1月1日起调整。效益奖金分享中人网共建中人网第十八条 效益奖金是按员工工作岗位、业绩和单位经济效益确定的工资。第十九条效益奖金发放办法由各单位自行制定，报公司备案

16、。效益奖金的发放应向生产一线关键岗位和管理部门重要岗位倾斜。第二十条 各单位应制定业绩考核办法，考核指标应包括生产、工作计划指标等内容。各 单位依据业绩考核办法对本单位员工进行考核，考核结果与员工效益奖金密切挂钩。第二一条参加工作不满半年的员工，原则上不享受效益奖金。第二十二条 单位聘用有工作经历的员工，试用期内，其效益奖金原则上不得超过试用期 工资的50%津（补）贴第二十三条 津（补）贴包括运龄津贴、夜班津贴以及国家和地方政府规定的其他津（补）贴。第二十四条 运龄津贴实行范围仅限于电厂在册的、定员内生产岗位的运行人员。（一）运龄津贴以10元为基额，运龄每满1年增加3元；（二）离开运行岗位1年

17、以上的员工，间断期间不计算运龄，但间断前后的运龄可以合并计算；在电力系统其他单位从事运行工作的年限可以合并计算；（三）运龄达20年及以上的员工，因工作需要，经组织批准安排到非运行岗位工作时，其原享受的运龄津贴予以保留；（四）未投产发电的单位，不得实行运龄津贴；投产前从事生产准备工作的时间不计算运 龄。第二十五条 夜班津贴实行范围仅限于在册的、从事夜班生产运行的员工， 标准为每天10元。第二十六条 按国家和地方政府有关规定执行的其他津（补）贴项目和标准需报公司审定。岗位工资管理第二十七条 新聘应届毕业生初期岗位工资待遇按下表确定。人员类型职等比例备注博士研究生G380%试用期硕士研究生H380%

18、试用期大学本科毕业生I370%见习期大学专科毕业生J370%见习期中专毕业生K360%见习期职局、技校毕业生L350%见习期第二十八条 各单位聘用有工作经历的员工，实行试用期的，试用期工资为拟聘岗位工资标准的80%第二十九条 各单位接收的复转军人，在聘任上岗前，其工资待遇按国家有关规定执行。www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智中；山为，：；中乳耳，“：.一www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智分享中人网共建中人网第三十条 在华能系统内调动的员工，按调入单位的工资标准执行。www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智分享中人网共

19、建中人网第三一条 员工岗位变动的，从变动的次月起调整岗位工资。第三十二条 员工由低岗变动到高岗的， 执行新岗的最低职等工资；由高岗变动到低岗的,执行新岗的最高职等工资。第三十三条 承担两个岗位工作的员工，岗位等级不同的执行高等级的工资标准。第三十四条 员工所在岗位为多职等的，在同岗级内工作满两年，考核合格的，晋升一个 职等。达到本岗位最高职等的，不再晋升。第三十五条 员工在待岗期间，待岗工资按最低岗位工资标准的80%十发。第三十六条 加班加点工资、假期工资以及特殊情况下的工资按国家、地方政府及单位有关规定执行。第三十七条各单位薪点值的调整须报公司审批。第三十八条各单位领导干部调整岗位工资，按干部管理权限报批。工资支付第三十九条各单位应当足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。第四十条 各单位向提供正常劳动的员工支付工资不得低于当地最低工资标准。第四十一条 各单位每月按约定日期支付员工工资，支付日如遇休息日或节假日，应提前 支付。第四十二条 各单位应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取工资时，可委托他人代 领；单位委托银行代发工资的，应将工资存入员工本人名下。第四十三条 单位在支付工资时，应向员工提供本人的工资清单，必须记录支付员工工资的数额、时间、领取者的签字。