企业薪酬管理制度

1、薪酬管理制度为了每位员工的整体工作价值得到科学、合理的体现， 激励员工更加积极的投入到工作中去，根据生产基地的实际 情况，特制订此薪酬管理办法。一、薪资构成 根据不同的工种及岗位工作特性，公司薪资结构主要分 为与销售量或发货量相关的计提薪酬体系、以生产岗为主的 产量计件薪资构成体系和以管理岗为主月薪制薪资构成体 系三大类别。1、与销售量或发货量相关的计提薪酬体系 计提薪酬体系适用于企业的内勤岗位：具体包括：销 售内勤、成品库管、国际部业务员，其薪酬结构底薪+提成的形式，由两部分组成：（1）基本工资； 基本工资包括基础底薪、岗位津贴、工龄津贴、安全 质量奖、全勤奖。（2）销售量或发货量提成，2.

2、 以生产岗为主的产量计件薪资构成体系 计件薪资构成体系的岗位有生产车间所有人员。计件薪资构成为： （1）基本工资：基础底薪、岗位津贴、工龄津贴、安全质 量奖、全勤奖。（2）纯粹的产量计件工资，多劳多得，直接与员工生 产包装件数挂钩；以生产包装件数 ×单件价格（生产包装单 价）计算，按月支付。（ 3）质量安全奖惩：直接与员工安全质量考核挂钩， 根据公司出台的安全质量考核办法，设置安全质量奖。员工 月度无安全质量问题时，在原有计件工资的基础上进行安全 质量奖励。发生安全质量问题时，除不能领取质量奖金外， 还应按照奖惩办法规定在原有计件工资基础上扣除相应金 额的安全质量罚金。3. 以管理岗

3、为主月薪制薪资构成体系 月薪制适用于等其他不适用于计提薪资构成和计件薪 资构成的岗位。月薪制薪资构成为：（1）基本工资 基本工资：基础底薪、岗位津贴、工龄津贴、安全质量 奖、全勤奖、经验加成、学历加成。根据上年度工作业绩，确定本年度月薪总额，月薪总额 的 80%作为本年度的基本薪资，这部分工资不受企业经营情 况的影响，直接与员工出勤挂钩，按月支付。（2）业绩工资月薪总额的 20%作为月度业绩工资，业绩奖金直接与企 业月度经营情况及员工月度工作业绩和考核挂钩，按月支付。二、薪资标准1、基础底薪： 1650 元/ 月（当前所在城市最低工资标准）类别1级2级3级4级5级6级计提16501800195

4、0210022502400计件165018001950210022502400月薪2750295031503350355037502、岗位津贴（ 1）生产岗岗位津贴职务层级岗位津贴标准对应岗位经理级300 元/ 月生产部经理主管级150 元/ 月车间主任段长级90 元 / 月兑料、研浆、调色、灌装工段长原子灰、树脂、底漆车间负责人班组长级50 元/ 月副工段长、质检员、储干2）管理岗岗位津贴职务层级岗位津贴标准对应岗位经理级500/ 月财务部经理、综合办经理、国际部经理、采购部经理主管级300 元/ 月财务主管、采购主管专员级100 元/ 月综合办专员、会计、后厨、采购专员、物流专员（司机）

5、、储干普工级0元/月勤杂工、保洁、门岗3）技术岗岗位津贴职务层级岗位津贴标准对应岗位高级工程师技术总工中级工程师技术部经理工程师技术员4）营销岗岗位津贴职务层级岗位津贴标准对应岗位经理级300 元/ 月供销部经理主管级150 元/ 月业务室主管、仓库主管专员级100 元/ 月销售内勤、业务员、成品库管、储干3、工龄津贴工龄津贴 =职务工作年限 * 工龄津贴基数。工作年限超过 10 年，工龄津贴不在增加。不同岗位层级工龄津贴不同职务工龄津贴基数对应岗位经理级50各部门经理主管级25各部门主管专员级10专员、会计、工段长、组长、后厨普工级5一线生产工人、门岗、保洁、勤杂工4、学历加成类别学历加成标

6、准博士800 元/ 月硕士600 元/ 月本科400 元/ 月大专200 元/ 月高中及以下50 元/ 月5、经验加成 以实际工作情况而定， 05000 不等6、安全质量奖每月 120 元。按出勤7、全勤奖每月 200 元。三、薪酬核发1、试用期薪资类别试用期薪资标准试用期对应岗位计提85 元/ 前 30 天30天计件85 元/ 前 30 天30天月薪月薪总额 80%1-3 个月2、正常薪资四、薪酬水平的调整1. 整体薪酬水平的调整企业可以根据物价指数、发展阶段、公司战略的改变和 薪酬策略的变化等因素提高或者降低薪酬，以此提高或者降 低整体薪酬水平。2 、员工薪酬水平的调整（1）员工薪资水平的

7、调整是由中高层管理人员组成的 评定小组通过每年一次的考评进行的，主要针对员工的任职 资格、工作业绩等指标进行考评。具体方案： 员工薪等调整均需通过公司年度人事评定，结合绩效 考核方案、岗位等级标准，由考评小组进行考评确定调整方 案； 经过公司高层评定，对公司发展做出突出贡献者，破 格晋升一级； 经过公司高层评定，在工作过程中有重大失误，给公 司造成严重损失及影响者，薪等降一级；调岗、晋升、计件单价调整计提比例调整五、员工福利福利是员工除日常工资外的待遇收入，是员工额外享有 的待遇。不同工种、不同职务因其承担的风险和责任的大小 不同，其享有的福利也会不同。福利 职位生产岗管理岗技术岗营销岗单休 +法定节假日 1 天调休四天 / 月养老保险工伤保险慰问金过节费六、结束语好的薪酬制度能给公司带来活力，在很好的控制人力成 本的基础上，让员工切实感受到自己为企业带来的绩效在自