岗位分析说明书VIP

1、目 录一、工作分析课程设计计划书3.二、总经办总经理职位说明书8.总经理助理职位说明书10.三、人事行政部人事行政部经理职位说明书12.人事主管14.人事专员16.行政主管18.司机20.四、财务部财务部经理22.主办会计24.会计员26.出纳员28.五、办公文员办公文员30.六、市场部市场部经理32.业务主管34.业务员36.招商主管38.七、生产物流部生产物流部经理40.物流主管42.采购员44.仓管员46.生产主管48.生产计划员50.生产管理员52.八、技术研发部技术研发部经理54.研发主管56.设计组长58.设计师60.九、我们的心得体会64.工作分析课程设计计划书一、工作时间201

2、2年6月9日6月24日二、小组成员组长：吴君组员：胡媛、闫闯三、工作计划第一步:查阅文献拟定访谈提纲和工作日志，小组成员进行工作任务分配（6月9日6月10日），负责人：吴君工作成果：访谈提纲（见附件1）和工作日志（见附件2）。任务分配：本小组共有3人，按公司部门共划分为3组。第一组；吴君负责：人事行政部经理 人事主管 行政主管 财务部经理 人事专员 司机 会计员 出纳员第二组：胡媛负责：市场部经理 设计研发部经理 业务主管 招生主管 业务员 研发主管 设计组长 设计员第三组：闫闯负责：生产物流部经理 生产主管 物流主管 采购员 仓管员 生产计划员 生产管理员第二步：填写职务分析问题和工作日志工

3、作成果：填写好的职务问卷和工作日志。负责人：B公司领导（6月11日15日）。第三步：对B公司典型、重要职位进行访谈工作成果：职位访谈报告。负责人：各小组成员（6月166月18日）。第四步：编写职务说明书工作成果：各职位的职务说明书。（6月2021日）负责人：各小组成员。第五步：职务说明书交给老师审阅 负责人：吴君具体安排见下表：工作分析计划表时间任务负责人工作成果6月910日1. 拟定访谈提纲和工作日志。2. 小组成员进行工作任务分配吴君1. 访谈提纲2. 工作日志3. 工作任务分析计划4. 划分三个小组6月1115日填写职务分析问卷和工作日志B公司领导填写好的职位分析问卷和工作日志6月161

4、8日小组成员阅读问卷、准备职位访谈、选定典型职位吴君 胡媛闫闯详细的各职务访谈计划6月1920日对B公司的典型、重要职位进行访谈吴君 胡媛闫闯职位访谈报告6月2021日组织编写职务说明书吴君 胡媛闫闯职务说明书6月2122日对每一职务说明书进行讨论吴君 胡媛 闫闯比较规范的职务说明书6月2223日职务说明书交给老师审阅吴君6月24日修改职务说明书吴君规范的职务说明书附件1 职位分析访谈提纲一、 访谈目的收集并确认职位职位信息，以编制正确的职务说明书。二、 访谈对象各典型职位。三、 访谈人员负责分析典型职位的成员和所分析的岗位职员及其直属主管。四、 访谈时间6月9日6月20日五、 访谈主要内容依

5、据一张可以核对和比较的工作分析调查问卷来进行访谈提问，主要包括工作职责等与职位分析相关的问题。六、 访谈准则1. 访谈人员与该职位的直属主管要密切合作。2. 访谈人员与被访谈者的关系要融恰，让对方明白访谈目的。3. 访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所搜集的工作信息进行最后核查。4. 当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率的大小将其一一列举出来。七、 主要问题1. 你向谁报告？2. 谁向你报告？3. 你所做的是一种什么样的工作？4. 你的主要职责是什么？你又是如何做的？5. 你的工作环境与别人有什么不同？6. 做这项工作所需具备的教育程度、工作经历、培训

6、要求是什么？7. 你都参与了哪些活动？8. 说明你工作绩效的标准有哪些?9. 工作有没有对身体的要求？对脑力和情绪又是什么要求？10. 工作对安全和健康有何影响？11. 在工作中你有可能受到身体伤害吗？工作时你的心里压力怎样？12. 工作中令你最有成就感的是什么？13. 你与公司内或公司外哪些人经常定期接触?14. 你觉得做这项工作最大的优势是什么？附件2 工作日志填写说明1. 请您在每天工作开始前将工作日志放在手边，按工作活动发生顺序及时填写，切勿在一天工作结束后一并填写。2. 要严格按照表格要求进行填写，不要遗漏那些细小的工作活动，以保证信息的完整性。3. 请您提供真实的信息，以免损害您的

7、利益。4. 请注意保存，防止遗失。感谢您的真诚合作!工作日志记录表序号工作活动名称工作活动内容工作活动结果所耗时间备注.总经理职位名称总经理职位代码所属部门职 系 职等职级直属上级薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：制订并实施公司的整体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效团结的团队；管理直接所属部门的工作工作关系：上行联系：董事长下行联系：副总经理、人事部经理、财务部经理、市场部经理、生产物流部经理、设计研发部经理。横向联系：无工作职责： 1、在董事会授权下，主持公司全面工作。 2、组织指挥公司的日常经营管理工作 3、以法人代表的身份代表

8、公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 4、决定组织体制和人事编制，公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。 5、审批各项财务支出。 6、审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划；.原材料计划和大型设备购置计划；审批采购物质价格。 7、审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务 的管理制度。 8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。 9、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系10、领导制订公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整任职资格：教育背景：相关专业硕士以上学历。培训经历：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战

9、略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验：5年以上本职位工作经验。能力素质：1、统筹领导和宏观控制能力；2、对专业精通，有关键技术攻关能力；3、对生产、质量、技术统筹规划能力；4、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制订企业发展的战略，具备把握企业发展全局的能力；5、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；6、熟练使用办公软件。态 度：1、 工作细致严谨，思维敏捷，处事果断；2、 责任心强，能纵观全局；3、 有良好的团队合作精神。总经理助理职位名称总经理助理职位代码所属部门职 系 职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：协助总经理、

10、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标；代表公司接待来访客人， 努力减少总经理的事务性工作。工作关系：上行联系：总经理下行联系：办公文员横向联系：无对外联系：协助总经理对外公关工作职责：1、 协助总经理与公司内部进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作；按照总经理安排，协助其他部门组织公司重大活动2、 配合公司有关部门协调公司与政府主管部门的关系；协调与相关行业管理机构、协会、商会及其他单位的关系；按照总经理安排，代表公司出席各种外部会议3、 按照总经理办公会议及其他各种日常会议等；起草会议文件，完成会议记录、纪要工作4、 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关

11、解决方案；5、 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业 文化工作； 6、 妥善、礼貌地接待国内外有关单位、人员的来访；7、 完成其他临时交办的任务。任职资格：教育背景： 公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历：掌握企业行政管理、公文写作、文档管理及公关礼仪知识，熟悉公司 内部情况和业务流程，受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验：3年以上 相关工作经验。能力素质：1、 良好的中英文口语、阅读和写作能力；2、 熟练使用办公软件；3、良好的语言表达能力，准确传达总裁各项指令的能力；4、与领导的沟通和业务协调能力；5、准确

12、、有效执行总经理脚本的各项事宜的能力；态 度：1、 工作细致严谨，思维敏捷；2、 为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；3、 良好的团队协作精神，能胜任高压力工作。人事行政部经理职位名称人事行政部经理职位代码所属部门人事行政部职 系 职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：负责公司员工的招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效考核等；协助总经理做好人事工作。工作关系：上行联系：总经理下行联系：人事主管、行政主管横向联系：财务部经理、市场部经理、生产物流部经理、设计研发部经理。工作职责：1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施；2、负责公司相

13、关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作；3、协助总经理决定公司劳动人事政策；4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报；5.、负责人事和行政各项工作的审查和批阅；6.、负责与各相关政府部门的外联工作；7.、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实；8.、负责本部门费用的审批和控制；9.、负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养；10.、完成总经理交办的其它工作事宜。任职资格：教育背景：相关专业本科以上学历。培训经历：接受过专业的HRM培训经 验：3年以上本行业相关工作经验。能力素质：1、 具备较强的领导能力，判断和决策能力；2、 操

14、作电脑等办公设备,具备基本的网络知识；3、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。态 度：1、 态度端正，工作细致严谨，思维敏捷；2、 吃苦耐劳，敬业，有良好的团队精神；3、 有团队精神，能胜任高压力工作。人事主管职位名称人事主管职位代码所属部门人事行政部门职 系 职等职级直属上级人事行政部经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：负责公司的人力资源管理工作；根据公司的人力资源发展规划具体实行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动保险等制度确保人力资源管理规范高效。上行联系：人事行政部经理下行联系：人事专员横向联系：行政主管、主办会计、业务主管、招商主管、物流主管、生产主管、 研发主管、

15、设计组长。外部联系：劳动人事部门、公安外事部门工作职责： 1、负责起草公司各种人事相关制度； 2、负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作； 3、负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；4、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；5、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报；6、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度；7、完成领导临时交办的其他任务。 任职资格：教育背景：相关专业大学本科以上学历。培训经历：1、受过人力资源管理、薪酬管理等相关专业培训；2、接受过战略管理、组

16、织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；3、通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。经 验：5年以上本职位工作经验。能力素质：1、统筹领导和宏观控制能力；2、熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识；3、具有良好的道德品质和企业意识；4、有较强的计划能力和执行力。态 度：1、 工作细致严谨，思维敏捷；2、 吃苦耐劳，敬业3、 有良好的团队精神，能胜任高压力工作。人事专员职位名称人事专员职位代码所属部门人事行政部职 系 职等职级直属上级人事主管薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：协助上级制定实施人力资源管理目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作关系：上行联

17、系：人事主管下行联系：无 横向联系：司机、会计员、出纳员、办公人员、业务员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师。对外联系：无 工作职责：4、 协助上级掌握人力资源状况；5、 管理劳动合同，办理用工退工手续及员工的工资和考勤结算；6、 填制和分析各类人事统计报表；7、 负责公司人事档案的存放和管理；8、 拟定公司规章制度、招聘制度；9、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活10、 协助上级推行公司各类规章制度的实施；11、 协助上级完成对员工的年度考察。任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力

18、资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训经 验：3年以上 相关工作经验。能力素质：3、 由人力资源项目实施规划和管理经验；4、 熟悉国家相关法律法规；3、人力资源管理理论基础扎实；4、与领导的沟通和业务协调能力；5、熟练使用相关办公软件。态 度：4、 工作细致严谨，思维敏捷，有创新意识；5、 为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力； 6、 有强烈的敬业精神和责任感；7、 有良好的团队协作精神，能胜任高压力工作。行政主管职位名称行政主管职位代码所属部门人事行政部职 系 职等职级直属上级人事行政部经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：管理公司的后勤工作，保障其他部门工作的顺

19、利进行工作关系：上行联系：人事行政部经理下行联系：司机横向联系：人事主管、主办会计、业务主管、招商主管、物流主管、生产主管、 研发主管、设计组长。对外联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位。工作职责：12、 负责本部的行政后勤管理工作；13、 负责本部的办公费用预算、控制和管理；14、 负责本部的固定资产管理；15、 负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作；5、负责公司安委办的具体管理工作； 6、负责公司车辆的整体管理；7、负责指导、管理、监督下属人员的工作；8、负责公司办公及劳保用品、设备设施等所有用品的购买和发放，保证正常办公和生活。9、完成部门经理临时交办的其他任务。 任职

20、资格：教育背景： 公关、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历。培训经历：从事相关工作三年以上；接受过专业公关培训经 验：3年以上 相关工作经验。能力素质：1、具有专业的后勤行政管理知识；2、具有较强的沟通与协调能力；3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强且具备相关的法律知识；4、熟悉公司各方面的基本情况；5、熟练使用办公软件。态 度：8、 工作细致严谨，思维敏捷；9、 为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；10、 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；11、 良好的团队协作精神，能胜任高压力工作。司机职位名称司机职位代码所属部门人事行政部职 系 职等职级

21、直属上级行政主管薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：安全驾驶车辆，及时准确的将货品送达指定地点工作关系：上行联系：行政主管下行联系：无横向联系： 人事专员、会计员、出纳员、办公人员、业务员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师。对外联系：公司外部客户 工作职责：1、司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车;同时遵守本公司其他相关的规章制度。2、司机应爱惜公司车辆，注意车辆保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对所驾车辆进行检修，确保车辆正常行驶。3、司机应每天抽适当时间擦洗所驾车辆，以保持车辆清洁(包括车内

22、、车外和引擎的清洁)。4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。5、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。7、司机对所驾车辆各种证件的有效性应经常检查，保证

23、出车时证件齐全。8、司机要注意休息，不准开疲劳车及酒后驾驶。9、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并视情节轻重给予相应处罚，直至开除。10、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于乘坐人员包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。11、司机因违章或证件不全被罚款的，全部由个人承担，不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责

24、任和后果。12、车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。任职资格：教育背景： 高中或高中以上学历培训经历：无要求经 验：五年以上驾驶经验 资格证书：C类等级以上的汽车驾驶执照能力素质：1、具有熟练的汽车驾驶技术2、了解基本的汽车维修知识3、熟悉道路交通情况4、良好的语言表达能力、沟通能力、责任心，较强的成本意识和服务意识5、了解基本商务礼仪态 度：1、工作认真负责2、能吃苦耐劳，工作勤奋财务部经理职位名称财务部经理职位代码所属部门财务部职 系 职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：根据

25、公司发展战略，拟定公司财务规划草案，包括所在公司财务体系建设、财务管理目标、制度流程完善、财务人才队伍建设等，保障公司经营顺利进行。工作关系：上行联系：总经理下行联系：主办会计、出纳员横向联系：人事主管、行政主管、业务主管、招商主管、物流主管、生产主管、研发主管、设计组长对外联系： 工作职责：1、对总经理负责，负责处理所管部门的一切日常业务和事务工作。2、负责对所管部门负责人的考绩，考勤工作，根据他们管理的实绩好坏，进行表扬或批评。3、有权向总经理建议任免所管部门的管理人员。4、根据本部门的实际情况和工作需要，有权增减员工和调动他们的工作。5、控制预算，指导制定本俱乐部经营政策。6、管理现金流

26、量，货款，货币兑换。7、审察和批示各部门日营业报表和工作报告。8、参加总经理召开的总监一级和部门经理例会。因为物协调会议，建立良好业务关系。9、了解和掌握俱乐部经济活动情况。10、缉拿里会议系统，进行内部控制，定期检查下属部门的工作。11、主持召开所管部门的部门会议，进行业务沟通，解决工作疑难，进行工作笄和决策。12、办理总经理交代的其他事物。任职资格：教育背景： 财务、会计等相关专业本科以上学历培训经历：受过会计基础知识，会计准则及会计法规、税收法律、财务管理等方面的培训。经 验：5年以上财务工作经验。能力素质：1、精通会计知识，掌握会计处理方式方法；2、熟练运用办公软件；3、有一定的上下级

27、，平级之间的沟通协调能力、准确表达能力；4、能独立处理公司与银行、税务、工商管理部门对外协调关系的能力。态 度：1、工作中原则性强，大胆心细，工作勤恳，不计较个人得失；2、为人诚实，有良好的团队协作精神；3、能够解决财务部的财务管理问题；4、道德品德良好。主办会计职位名称主办会计职位代码所属部门财务部职 系 职等职级直属上级财务部经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：负责审核报销、记账核算、报表报税、会计档案等主体业务工作关系：上行联系：财务部经理下行联系：会计员横向联系：人事主管、行政主管、业务主管、招商主管、物流主管、生产主管、研发主管、设计组长对外联系： 工作职责：1、科学合理的

28、制定规章制度及工作流程。根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算方法及成本核算方法2根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；审核出纳全部报销凭证，保证其正确性3监控公司成本费用状况，监督各部门的经费支出，对异常情况要及时向领导汇报并采取措施。4准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证；登记总帐和各类明细帐，将总账与报表、明细账核对；对款项的收付，货物的收发、使用，资产资金增减进行核算。5正确计算收入、费用、成本，正确处理财务成果6负责编制科目汇总表, 根据科目汇总

29、表编制公司月度财务报表、年度会计报表。及时、准确、真实、完整地提供各种会计信息， 如实反映公司生产经营状况，提出改进财务管理工作的建议和措施，为领导决策提供可靠依据7负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧。8负责公司税金的计算、抄税、申报和解缴工作。9验收并保管增值税进项发票抵扣联、发票联。严格按照会计档案管理办法的规定及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、装订、汇编、归档等会计档案管理工作。10及时购买各类发票，根据收集完整的业务资料，开具发票并及时逐笔登记记录。11按时(15号前)编制报送公司规定的各种内部报表：业务汇总表、网上销售明细表、，网上销售利润核算表，每月督

30、促并核查仓库盘点报表等。12充分做好准备工作，配合完成每年审计事务所的财务审计工作。13负责每年公司的工商年检,一般纳税人资格年检、税务局年度所得税汇算清交核查等。14负责本部门的其他日常管理工作,及时有效处理各项临时问题。15优质高效地完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责任职资格：教育背景： 会计、财务或相关专业本科以上学历培训经历：参加过至少一次培训经 验：2年以上工作经验，熟悉公司的资金运作管理能力素质：1能吃苦耐劳，有责任感，工作上进2逻辑思维能力强，应变能力强，沟通及协调能力强，具有高度的理解能力及执行力，能承受压力3操作电脑等办公设备,具备基本的知识态

31、度：1、工作负责，活泼开朗，一经录用，待遇从优2、有做过客户服务经验者优先；3、有团队精神，能胜任高压力工作会计员职位名称会计员职位代码所属部门财务部职 系 职等职级直属上级主办会计薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：审核记账凭证，记录各项账务，确保公司账务明晰工作关系：上行联系：主办会计下行联系：无 横向联系：人事专员、司机、业务员、出纳员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师、办公文员。工作职责：1、 登记公司各种费用、成本和收入帐；填制会计凭证，登记明细账和总账；进行财务系统记帐，打印有关凭证和帐目；2、 编制月资金平衡表、货物及办公用品采购汇总表；会同出纳员进行现金盘库

32、，编制盘库记录表；根据银行对帐单和有关凭证编制银行余额调节表；编制公司收入费用明细表及各类辅助报表，报主办会计审核；3、 每月与出纳员对账，确保账账相符；如发现不一致，及时查明原因上报财务部经理处理；4、 保管转帐、现金支票，按规定使用并进行登记；5、 收集、汇编、归档公司会计凭证、账册、报表等财会资料；6、 完成主办会计交办的临时工作任务。任职资格：教育背景：会计、财务等相关专业大专以上学历。培训经历：接受过专业的培训经 验：3年以上本行业相关工作经验，有统计及文员工作经验者优先。 能力素质：3、 能熟练使用办公软件，具备一定的网络基础；4、 具备一定的数学功底及计算能力；5、 逻辑思维能力

33、强，应变能力强，沟通及协调能力强，具有高度的理解能力及执行力，能承受压力；态 度：1工作认真，态度好，有进取心；2工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则3良好的沟通能力和服务意识4头脑灵活，能处理一些突发事件出纳员职位名称出纳员职位代码所属部门财务部职 系 职等职级直属上级财务部经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：管理货币资金、票据、有价证券等钱物管理工作关系：上行联系：财务部经理下行联系：无 横向联系：人事专员、司机、会计员、业务员、办公文员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师工作职责：1、在财务经理领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取

34、和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。2、负责办理银行存款、取款和转账结算业务3、登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正4、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。5.、正确编制现金、银行的记账凭证并及时传递。6.、配合有关人员及时开展对应收款的清算工作7.、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。8.、核实人事部提供的薪金发放名册，按时发放公司职工的工资、奖金。9.、负责及时、准确解缴各种社会统筹保险、住房公积金等工作

35、10.、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。11、负责掌管公司财务保险柜。12、完成财务经理临时交办的其他工作。任职资格：教育背景：会计、财务等相关专业大专以上学历。培训经历：接受过专业的培训经 验：3年以上本行业相关工作经验，持会计从业资格证书。能力素质：6、 熟悉相关会计法规和出纳相关规定，熟悉银行各种结算业务和相关流程；7、 熟练操作EXCEL、WORD等办公软件，熟悉相关财务软件有较强的市场感知能力、能敏锐地把握市场的动态和方向8、 逻辑思维能力强，应变能力强，沟通及协调能力强，具有高度的理解能力及执行力，能承受压力

36、。态 度：1态度端正，工作细致严谨，思维敏捷；2工作认真，态度好，有进取心；3工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则9、 遵守公司考勤制度，按时完成公司的相关工作要求；10、 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识办公文员职位名称办公文员职位代码所属部门职 系 职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报；接听电话做留言记录、讯息处理； 工作资料的保存、分类、归档、保管工作关系：上行联系：总经理下行联系：无 横向联系：人事专员、司机、会计员、业务员、出纳员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师工作职责：1

37、、严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责；2、坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；4、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；。5.、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；6.、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；7.、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；8.

38、、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；9.、负责做好公司的宣传报导工作；10.、负责公司对上级主管部门联系，公司有关业务咨询和联系工作；11、完成公司领导交办的其他工作任务12、负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。任职资格：教育背景：会计、财务等相关专业大专以上学历。培训经历：接受过专业的培训经 验：3年以上本行业相关工作经验，有统计及文员工作经验者优先。 能力素质：11、 要求英语四级，能翻译一些相关文件和贸易合同；12、 能熟练使用OfficePhotoshopCoreldrw

39、等办公软件13、 逻辑思维能力强，应变能力强，沟通及协调能力强，具有高度的理解能力及执行力，能承受压力；14、 形象气质佳，并要求具备一定的办公室管理、礼仪接待、行政公务处理和文案撰写能力态 度：1工作认真，态度好，有进取心；2工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则3良好的沟通能力和服务意识4头脑灵活，能处理一些突发事件；市场部经理职位名称市场部经理职位代码所属部门市场部职 系 职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：负责品牌推广的各项工作，提高市场占有率和公司品牌知名度；工作关系：上行联系：总经理下行联系：招商主管、业务主管横向联系：财务部经理、人事行政部经理

40、、生产物流部经理、设计研发部经理。工作职责：1、负责本部门管理制度的制定和实施；2、基于公司整体战略目标，配合公司领导制定并组织实施相应的市场推广策略；3、负责领导制定市场调研方案，并监督实施；4、参与制定部门年度经营计划和预算方案；5.、负责建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、开发商等信息；6.、负责领导市场研究分析，进行市场定位，确定市场目标；7.、对市场拓展计划实行具体分解并指导跟进协助完成；8.、把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；9.、负责本部门的日常管理工作；10.、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作；11、参与本部门人员

41、的招聘录用工作以及免降职工作；12、负责协调部门内部，部门与公司其他部门的关系，解决争议；13、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；任职资格：教育背景：市场营销及相关专业本科以上学历。培训经历：接受过专业的培训经 验：3年以上本行业相关工作经验。能力素质：15、 出色的分析思考能力,沟通协调能力,解决问题方面的技能；16、 操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识；3、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；4、逻辑判断能力:将多项并行的工作安排的井井有条；态 度：17、 态度端正，工作细致严谨，思维敏捷；18、 吃苦耐劳，敬业，建立良好人际关系的能力；19、 市场专业知识的运用及

42、提高。业务主管职位名称业务主管职位代码所属部门市场部职 系 职等职级直属上级市场部经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：市场开发、跟踪订单，对客户进行售后服务；工作关系：上行联系：市场部经理下行联系：业务员 横向联系：人事主管、行政主管、主办会计、招商主管、物流主管、生产主管、研发主管，设计组长工作职责：1、加强与市场部网络营销和电话营销的协调与配合，做好市场部的沟通，保证市场部内部信息的流畅。2、进行本部门与其他部门的协调沟通工作。3、协助公司组完场各类培训计划。4、及时发现和解决属员的一切问题，做好带头模范和团队领导。5.、负责编制年季月度物流方案、目标，并及时提交给市场部经理，便

43、于统一平衡、合理下达物流方案、并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。6.、每月对各业务市场进行分析，寻找制定下一步业务量提升计划和新客户机会点切入策略。7.、全面调动业务员的积极性，建立完善的业务网络，扩大市场的覆盖面与加大市场占有率。8.、负责整理相关客户的开户、入金资料、合同等报行政部存档。9.、加强自身的业务知识，定期组织所属业务人员参加由公司、部门、小组组织的业务学习及考核、及时了解员工思想动态，做好员工思想工作。10.、负责公司产品或服务的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络，提交广告方案供领导选择，并评估广告效果、提出改进建议。11、负责完成市场经理安排

44、的其他工作。12、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施；任职资格：教育背景：相关专业本科以上学历。培训经历：接受过专业的培训经 验：3年以上本行业相关工作经验。能力素质：20、 较强的职业敏感意识，具培训行业策划工作经验者优先；21、 具优秀的文案策划技能，熟悉市场调研及具有良好的活动组织执行能力，能独挡一面的主导工作。 22、 有较强的市场感知能力、能敏锐地把握市场的动态和方向23、 逻辑思维能力强，应变能力强，沟通及协调能力强，具有高度的理解能力及执行力，能承受压力。24、 在产品上市的策划方案中，具有科学的企划能力、执行能力、创新能力者优先；25、 操作电脑等办公设备,具备基本

45、的知识；7、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。态 度：4、 态度端正，工作细致严谨，思维敏捷；5、 工作认真，态度好，有进取心；6、 有团队精神，能胜任高压力工作；7、 遵守公司考勤制度，按时完成公司的相关工作要求；8、 有做过客户服务经验者优先；业务员职位名称业务员职位代码所属部门市场部职 系 职等职级直属上级业务主管薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：负责某项具体业务操作，如采购、销售等等工作关系：上行联系：业务主管下行联系：无横向联系：人事专员、司机、会计员、出纳员、办公文员、采购员、仓管员、生产计划员、生产管理员、设计师 工作职责：1、负责制定本部门的各项管理制度、

46、工作计划及其实施；2、负责订单的尾数款的回收，要及时询问部门主管，如尾款未到，而准备出货的，要及时询问部门主管，直到有一个合理的解释；3、要协助部门同本公司其它部门的沟通；4、遵从公司下达的任务及工作反溃；5.、遵守市场部相关制度，分析市场，根据公司总体营销战略，制定客户开发计划并落实执行；6.、建立良好的客户关系，对长期客户进行跟踪和维护，做好市场/客户的信息收集工作。；7.、传播公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率；8、积极参与市场调研活动，并对市场进行分析，提出相关建设性意见，主动传播公司品牌及产品知识9.、及时处理好客户投诉，保证客户满意，提高企业信誉；10.

47、、积极参与市场部内外各种问题的讨论，和同事共享市场开发的经验和教训，合作解决各种疑难问题，协助业务助理作好市场部内的信息收集和档案管理工作；11、接受订单，并且结合实际情况合理安排工作，尽量做到高质量、高效率饿完成工作；12、工作完成后要将顾客资料存档并向顾客催款；任职资格：教育背景：本科或本科以上学历。培训经历：接受过专业的培训经 验：2年以上本行业相关工作经验。能力素质：有广博的知识，不仅包括业务知识，还包括其他领域的知识；非常了解客户心理，懂得客户的需要；3、沟通表达能力强，和陌生人攀谈交往的能力强；4、良好的人品，在交际中被客户认可人品；5、开发市场有计划，有目标，有方法；6、工作中如

48、出现失误，应反思吸取教训，不能随便向不们其他同时发脾气；7、要能承担由于自己的工作失误造成的错误。不允许推卸责任；态 度：1、语言表达能力强，能够与客户良好的沟通；2、性格平稳外向，坚韧不拔，胆大，心细；3、良好的心态，不会因为被人拒绝而气馁，或者自我否定，好的业务员是越战越勇的人；4、有团队精神，能胜任高压力工作；招商主管职位名称招商主管职位代码所属部门市场部职 系 职等职级直属上级市场部经理薪金标准填写日期6月21日核准人职位概要：协助市场经理进行日常管理、招商管理及协调管理工作。完成公司下达的招商任务；工作关系：上行联系：市场部经理 下行联系：无 横向联系：人事主管、行政主管、主办会计、业务主管、物流主管、生产主管、研发主管，设计组长。工作职责：1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施；2、协助市场经理制定本部门各个阶段工作计划，并组织实施；3、协助市场经理制定、分解经营指标，并监督检查计划执行；4、组织和协调部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争需要适时提出应对策略；5.、协助市场经理对本部门日常工作的安排，检查，监督；6.、负责本部门与其他部门之间的日常协调工作；7.、负责完成市场经理安排的其他工作；8.、负责填写每日的销售日报表，易购客户情况表；9.、协助市场经理组织各岗位人员的强化培训工作；