公司工会职工大病医疗互助工作汇报_0.doc

1、公司工会职工大病医疗互助工作汇报爱心化作及时雨 暖 意 春 风 漫 矿 山 石台矿业公司工会关于职工大病医疗互助工作的汇报（ 2013年 3月 11日）各位领导、同志们：我们石台矿业是 1976年建成投产，矿井建设年生产能力为 60 万 吨。自 1983 年实现产量翻番后，年产量一直稳定在 120万吨左右。 20xx 年破产重组。截止到目前，我公司共有在册职工 3157 人；离退 休职工 3256 人；伤病亡职工配偶 713 人。由于历史原因，企业负担 比较重。近年来，我们公司工会牢固树立 “以人为本、为职工解困、为 职工服务”的工作宗旨， 认真落实职工大病医疗互助工作的各项政策 和措施， 有

2、效地保障了困难职工的基本生活， 为石台矿业创建和谐平 安矿山贡献了力量。现将我们的具体做法和体会汇报如下： 一、开展职工大病医疗互助工作的背景和过程20xx 年至今，全公司职工医疗互助活动已连续成功举办七年。 从这几年的活动的实施情况看， 医疗互助活动越来越深入人心。 一位 基层科区领导说： “过去每碰到职工身患大病重症， 有时全区发动募 捐仍不能解决实际问题， 而职工医疗互助活动则从根本上为职工提供 了保障。对大病职工家庭的资助是及时有效的。每年每人缴 30 元， 即使再困难的职工也是有能力挤出来的”。 短短几句话道出了医疗互 助活动在惠及广大职工群众医疗保障中的积极作用， 这也正是大病医

3、疗互助工作不断探索和努力的结果。在没有开展大病医疗互助之前， 矿工会天天都有大病职工或家属 哭哭啼啼，或要求生活补助，或提出一些政策不允许的要求。面对这 种局面，我们感到压力很大， 作为职工集体利益的维护部门 - 工会， 在大病职工困难面前心急如焚、一筹莫展。集团公司 20xx 年出台的大病医疗互助办法，让我们看到了解决 问题的希望。 大病医疗互助活动突出人性化服务， 使参与人数和受益 人数不断增加。参加互助活动的职工呈现出了稳步上升趋势。 七年来， 石台矿业工会共收到职工大病医疗互助金 140.505 万元，累计参加大 病医疗互助职工 46835 人，基本实现了全覆盖。 为职工大病医疗互助

4、工作的顺利开展奠定了良好的基础。 七年来， 石台矿业工会共救助患 大病职工 1030 人次，金额 235.6 万元。及时解了职工的燃眉之急， 确保职工群众不能因病而使生活陷入困境。维护了职工的合法权益， 推进了公司和谐稳定发展。 使很多因大病致困的职工生活压力得到一 定的缓解。同时， 大病医疗互助活动也得到公司领导的充分肯定，并 作为石台矿业创建和谐平安矿山的具体措施和目标写入文件。二、开展职工大病医疗互助工作的具体做法和实施效果（一）加强组织领导，密切配合，建立健全职工大病医疗互助管 理体系公司成立职工大病医疗互助工作管理领导小组， 由工会主席任组 长，权益部负责具体工作，下设办公室，拟定、

5、完善本公司职工大病 医疗互助工作管理的各项制度； 负责指导各车间工会的组织、 宣传和 动员工作，以提高参与率。 权益部作为大病医疗救助工作的归口管理 部门，在石台矿业公司党委、行政、工会的领导下，切实承担起救助 工作的职责和任务，认真调查研究，掌握情况，建章立制，完善管理 办法，严格按照规定抓好各项工作的落实，注重加强与社保科、离退 休职工管理科等部门的联系和沟通， 共同推进大病救助工作。 构建以 基层车间工会为基础，上下贯通，整体联动，高效运作的职工大病医 疗互助服务络。（二）广泛宣传，深入动员，提高职工群众知晓度 丰富形式，加大宣传引导， 营造浓烈的活动氛围。 采取文艺演出、 专题座谈会、

6、 录制宣传影像资料等多种形式， 向职工广泛宣传开展职 工医疗互助活动的重要性和必要性， 以及参加方式、 交费办法及可享 受到的保障和权利，树立“健康保险带”的工会大病医疗保障品牌。 提高大病救助政策的透明度和知晓度， 努力营造良好的社会舆论。 活 动伊始， 我们发现部分职工对大病医疗互助活动的认识还有差距， 认 为既然交了钱就应得到实惠，如果自己的医疗费用达不到救助比例， 得不到任何救助，自己就很吃亏，不如不入。我们就有针对性的召开 了职工大病医疗互助动员会， 在全矿掀起了声势浩大的宣传热潮。 各 车间工会在组织职工参加大病医疗互助会活动中发挥了重要作用， 做 了大量工作。迅速召开了职工大会，

7、传达贯彻全矿动员大会精神，对 本单位的活动组织工作进行精心的安排和部署。 各级工会干部纷纷深 入基层、深入职工群众，采取各种方式，宣传此项活动的目的、 意义、 内容和有关规定，释疑解惑，积极组织和发动职工参加活动；全矿领 导干部还主动捐款， 大力支持这项公益性活动的开展。 公司电视台和 站也都通过专题报道、领导访谈、电视台采访、编者述评等形式，大 力宣传团结互助、扶贫济困的社会风尚，使每个职工认识到，实施职 工大病医疗互助，是对职工的帮助，更是社会保障体系的延伸。“人 生难测风和雨，一朝有难众扶你；平时献出一片爱， 难时拥有互助情； 患病职工莫发愁，大病救助解忧愁；团结友爱力量大，幸福和谐奔前

8、 程。”的思想， 很快被广大职工所理解和接受，职工由“要我入”转 变为“我要入”，在全矿形成支持开展职工大病医疗互助的良好氛 围。（三）是深入基层，加大协调调研力度，确保活动为广大职工服 务以促进全公司互助活动整体工作发展为宗旨， 创新工作方法， 拓 宽服务理念，每年举办一次公司车间工会主席互助活动专题座谈会， 就有关工作中遇到的问题、困惑、意见和建议，以及一些好的经验做 法进行广泛交流， 推动互助活动最大限度的为患病职工服务。 逐户走 访，摸查致贫情况。 对各车间工会进行认真部署， 以节前走访为契机， 对大病家庭进行调查摸底，深入细致做好慰问了解，并将致病原因、 疾病花费、 家庭收入以及子女

9、情况进行登记汇总， 为有针对性制定帮 扶计划奠定基础，确保做到不漏报、不瞒报、不多报。（四）制定方案，采取针对措施 根据摸底情况，汇总职工群众意见，整合救助资源，按照集团公 司工会的统一要求，结合实际情况，认真制定工作方案和实施办法， 使这项工作有法可依、 有章可循，确保按时实施。 结合工会表彰活动， 对大病救助工作积极主动、表现较好的车间工会进行表彰。（五）规范服务行为，及时、准确地做好救助审批工作 及时、准确的为职工办理大病救助 , 减轻职工的医疗费用负担， 是我们开展职工大病医疗互助工作的目的， 也是检验我们这项工作成 效的重要标准。在做好具体工作上：第一，我们要求权益部和各基层 车间工

10、会的工作人员坚持做到方便、及时、清楚、准确，做到环环相 扣，万无一失， 让职工从及时的帮助和周到的服务中体会到工会组织 的温暖。为提高工作效率， 我们与社保科医保站达成了职工住院（门 诊）医疗（药）期间费用情况信息共享意向，做到了查询迅速、审核 快捷、管理规范有序。第二，要求工作人员严格按照办理程序和标准 进行审批，按照工作标准和规定整理归档，细致、准确的为职工算好 账，确保职工利益的实现。 第三，要求工作人员注意总结审批过程中 的经验和教训，对出现和可能出现的情况及时反映，及时研究解决。 及时向集团公司工会权益部领导请示，确保万无一失。第四，要求工 作人员按照石台矿业工会制定的 工作职责、大

11、病医疗互助管理规 程等制度规定， 依照最大限度的方便和有利于职工的原则，为职工 办理大病救助。第五，注意规范大病救助的申请、审查、审核、审批 等各个重要环节， 落实两榜公示制度， 杜绝暗箱操作等违规问题的发 生，严格机制，保证规范运行。对于大病救助人员名单，采取车间工 会初审公开公示复核上报的工作程序， 要求有 2 名及以上工作人 员共同家访，及时对职工群众救助需求和家庭实际情况做到实时掌 握。工会权益部工作人员对上报的救助人员的生活情况再次进行详细 的摸底，经二次审核通过后办理手续上报集团公司工会权益部。 2 名 及以上工作人员联合按照先退休后在职的顺序及时分批将救助金发 放到大病职工手中，

12、 解职工群众燃眉之急， 并耐心细致地做好集团公 司大病救助政策的宣传解释工作。（六）强化互助工作管理，狠抓服务水平的提高 我们在实际工作中牢固树立了 “四心”服务意识，那就是面对 救助工作要满怀热心， 对待大病患者要付出真心， 做好大病工作要坚 持细心， 搞好优质服务要保持耐心。 在大病医疗互助管理体系建设上 狠下功夫, 取得了明显成效。第一，对大病医疗互助工作职责任务进 行明确和规范， 进一步健全和完善岗位责任制。 要求各基层车间工会 必须指定专人为职工办理救助申报手续， 不能让职工亲自办理， 尽量 减轻职工群众的负担。第二，对大病医疗互助业务程序进行规范，将 有关规定印制成册，发放到各单位

13、，做到工作程序化、规范化。办理 过程尽可能的做到方便、 快捷。七年来共开办专题培训班 5 期。第三， 注意加强同地方民政部门的工作沟通联系， 争取地方民政部门对矿山 大病困难职工家庭的帮扶， 结束“鸡犬之声相闻， 老死不相往来”的 状况，基建四区困难职工倪家智妻子无工作、 20xx 年癌症手术（导 致术后忧郁症），俩孩子上大学，生活陷入困境，倪家智急的眼泪直 流。考虑到他家的特殊困难情况， 我们在集团公司大病救助的基础上， 想方设法到石台镇民政部门争取到 1 万元救助，帮他家度过燃眉之 急。采煤预备区困难职工豆远明本人肝占位、妻子无工作、患癌症， 在集团公司大病救助的基础上， 我们积极到朔里镇

14、民政部门为他家争 取到 1 万元救助。第四，及时做好大病救助退回职工的思想工作， 为大病救助工作营造良好氛围。 一是讲清政策规定。 工会干部在上报 之前，对大病职工进行集团公司有关政策的教育， 以便让他们心中有 数，在材料被退回后，不埋怨，心平气顺，正确看待。二是讲明退回 原因。权益部安排所在单位车间工会主席及时向他们做好解释和安抚 工作。并通过“爱心超市”尽力帮助他们解决一些实际困难， 同时把 他们心中的“？”拉直，把道理给他们讲透，工作做到有始有终。对 离退休的老同志，特别是年龄偏大的，对政策理解有难度的，我们通 过和他家人的沟通联系， 首先做通家人的思想工作， 通过家人来做老 同志工作，

15、取得良好效果。 第五，积极建立大病医疗救助对象家庭备 案制度。每半年，各车间工会对本单位职工所患大病情况进行了摸底 排查。并对患病时间、支出的医疗费用等一并列入患者备案表内，为 大病救助实施奠定了良好的基础。 第六，针对部分困难职工家中存在 的实际困难 , 特别是亲人患有大病有可能随时发病的 , 这部分职工因 为在井下工作 ,短时间内赶不回来 , 家中亲人的安危让他们时刻牵肠 挂肚不放心的难题，公司工会权益部制做发放了 “关爱在身旁，情 融你我他”服务名片， 解决了大病职工的后顾之忧， 并郑重承诺：“安 全生产交给您， 家庭困难交给我”。 困难职工在岗期间一旦家中突然 有了紧急困难需要帮助解决

16、时， 家里人就可凭此服务名片联系权益部 求助。（七）成效显著 ，成果丰硕1 、解决了职工的实际难题，有利于促进公司改革、发展和稳定。职工患了大病后， 特别是困难职工家庭更是雪上加霜， 更需要得 到经济上的帮助。 在集团公司大病救助的基础上， 我们通过“爱心超 市”对这些职工又给予一定的物资帮扶， 有集团公司工会的有力指导 和公司党委的坚强领导、行政的大力支持工作的顺利开展， 首先是离不开集团公司工会领导和石台矿业公 司党政领导的亲切关怀、 有力支持和帮助。 集团公司工会权益部领导 自始至终全过程跟踪指导， 给予了大力帮助。 公司领导多次过问活动 的进展情况，及时帮助解决存在的重点、难点问题。并带头参加互助 活动。 11 名公司领导主动与大病困难职工结成帮扶对子，公司基层 党政领导也都带头参加活动， 全公司科区级干部在工会的组织下与大 病困难职工结成帮扶对子。 公司党委高度重视， 定期检查考核帮扶工 作落实情况，并与“星级党支部”创建活动挂钩。（二）有广大工会干部热烈响应和精心组织、扎实推动 公司各级工会把组织实施好职工大病医疗互助， 作为实践“科学 发展观”，围绕中心，服务大局，紧贴职工，创新发展的重要任务来 抓，不怕困难，不讲条件，开拓进取，勤奋工作，