创建劳动关系和谐企业先进事迹材料

1、采油厂创建劳动关系和谐企业先进事迹材料我厂现有职工 5167 名，共 41 个科室，其中机关后勤科室24 个，生产及辅助生产单位17 个。中，我们秉承“埋头苦干、开拓创新” 的企业精神， 深入开展 “关爱员工， 呵护油井” 活动，坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨， 实现了员工与企业共同发展的良好局面。创建劳动关系和谐企业方面，我们的做法主要有：一、严格执行劳动保障法律法规严格执行劳动法 、 劳动合同法及涉及职工福利的国家政策规定， 着力通过制度来规范企业劳动关系， 对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定； 建立集体协商制度，将

2、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同， 劳动合同签订率达到100%；二、按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险建立健全 职工考勤及请销假管理办法、 员工休假管理办法、 夜班津贴暂行办法等规章制度，保障职工工资发放的合理性、 公平性， 每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时造发职工工资，依法足额缴纳“五险二金” 保障职工享受社会保险福利的权益。三、保障职工年休假权益，重视职工安全作业管理 根据陕西省落实带薪年休假实施意见要求， 出台了 带薪年休假管理办法和带薪年休假实施细则 ，顺利推行职工带薪年

3、休假制度， 维护职工的带薪休假权益； 按季度发放劳动保护用品， 作业岗位存在安全隐患的人员， 定期组织进行安全培训， 提升职工安全作业意识及隐患识别能力， 近年来未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害。四、完善企业规章制度，实现科学管理目标完善采油厂规章制度建设， 从劳动合同管理、 劳动争议处理、工作时间规定、工资发放、绩效考核、考勤休假等方面出发，及时对现行制度进行补充和修订，基本实现了科学化管理的目标。五、全面改善工作环境，建设职工“温馨”之家建厂以来， 我们一直致力于改进职工工作条件， 创造温馨的生产和生活环境，主要有：一是以基层一线为重点， 从关心员工的基本需求入手， 办理职工灶点，

4、 解决职工就餐问题， 并给予每人每天 12 元伙食补助；建设文化活动室、健身房，配备书刊、电视、棋牌、乒乓球、篮球、羽毛球等健身娱乐器材；井场实施“三种一栽一养一建”工程（种菜、种草、种花，栽树，养殖，建大棚） ；加强油区环境保护和生态建设， 着力改善油区环境， 把每一个井站都打造成温馨家园。二是增配区队值班车辆，满足工作需求。调拨内部中巴偏远区域的轿车， 按时在人数相对集中的站点接送员工上下班； 员工给予一定比例的交通补贴， 解决员工上班交通难题； 三是先后建设职工住房33 栋，满足了员工住房需求，引进物业管理公司，规范住宅小区配套设施建设及绿化美化工作。六、工会组织健全，作用发挥明显工会委

5、员会自成立以来， 不断完善管理制度， 在建立和谐劳动关系、 维护职工合法权益、 帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。一是每年召开职工代表大会，收集整理职代会提案，发挥了职工参与民主管理的职能；二是推动职工在“三重一大”、职工福利、 招投标和领导干部民主评议等方面的民主参与； 三是通过开展扶贫帮困、大病救助、 发放金秋助学金、延长哺乳假等细微举措， 增进企业与员工的感情； 四是成立文学、 书画、 摄影、体育等群众性文化社团， 组织开展多种形式的文化、 娱乐等增智健体活动；五是成立定期组织女职工参加“关爱女职工”健康讲座，调整发放女员工卫生费，做好女工 “四期保护” ， （ 经期保护、孕期保护、

6、产期保护、哺乳期保护 ） ，严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定， 签订了集体合同 、 女职工权益保护专项集体合同等。七、按需开展培训工作，提升职工综合素质为着力提升职工队伍素质， 每年年底， 在各部门征集职工培训意愿， 整理报送上级部门批复后组织实施； 凡新进职工都必须参加培训， 经培训合格后方可上岗； 另外， 在基层推广“干中学，学中干”的基本思路，实现了员工队伍快速成长。八、成立劳动争议协调委员会，合理解决职工问题成立了以人事主管厂长、 工会主席为组长的劳动争议调解小组，建立企业内部劳动争议预防调解处理机制，及时介入事态，合理合法地调解处理劳动争议， 有效保护劳动者权益。 近年来未发生违反劳动保障法律法规的重大劳动争议案件。以上是我厂在创建劳动关系和谐企业过程中的做法和取得的成绩，但也存