护理人员培训与考核制度_第1页
护理人员培训与考核制度_第2页
护理人员培训与考核制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、XX人民医院护理人员培训与考核制度生效时间：2018年1月1 修订时间：2017年12月28日1. 岗前培训制度1.1新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容 培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、 护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护 理基木技术操作等。1.2培训结束要组织考核。2. 在岗培训制度2.1每年对各级护士要制定护理培训考核计划，包括基础理论、基木 操作、基木技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。由护 理部组织实施。2. 2要求护士参训率达100%。2. 3根据专科发展需要，有计划选送护士进修学习。2. 4护理部

2、每月组织业务讲座，科室每周组织业务学习。3. 护理人员考核制度3.1按院、科两级实施考核，科室每月组织一次，护理部每半年组织 一次，并记录在册。未达标准分者，予以补考直至达标。3. 2护理部每年对护士长进行综合考核。方法：1. 护士长自评。2. 护士以不记名方式对护士长依照标准进行考评。3. 科主任和部分医师对护士长进行考评。4. 护理部对护士长日常工作每季度考核。5. 考核资料由总护士长进行汇总、整理、归纳、排列，结果由护理部 负责向木人进行反馈。3. 3护理单元护士长对护士进行考核方法：日常工作每月考评：通过护理工作质量、护理技术操作、服务态度、 工作完成情况、劳动纪律、安全情况等作综合评估，结果填入护士长 手册中的护士个人技术考核栏内。4. 各级职称的考核。4.1主管护师以上护理人员，每年承担全院性和科内业务讲课，主持 护理课题，发表护理学术论文，并完成所规定的新理论、新知识、新 业务的继续教育学分。4. 2护师以下职称必须每年完成规定的继续教育学时，承担科内教学 讲课。5. 护理部每月组织护师职称以下人员进行三基考核，每年年底组织会 考，优秀者予以表

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论