拒绝无节制加班

1、拒绝无节制加班科学合理上班时间紧、任务重、人手少会造成加班，对工作精益求精、精雕细琢有 时候也需要加班，但现实中加班的由头还有很多：有人因为单位工作 安排不合理而被迫加班，有人因为做事效率低，不得不经常加班，甚 至有些地方把“ 5+2” “白加黑”工作方式作为政绩大肆宣扬，加班嫣 然已经成立一种新常态并且，加了班却领不到加班费的现象很普 遍。加班为啥总是停不下来？新华社、人民日报分别发文，剑指各地 无节制加班，传递出中央执政新理念人民日报：加班是一种坏的工作方式有些单位经常加班，紧张的时候 一些员工每天不得不工作十几个小时甚至彻夜不眠，实在太困了就在 沙发上打个盹。这种现象在一些机关部门表现得

2、尤为突出。凭个人经 验和感受，我不得不说真话实话，加班是一种坏的工作方式，这里起 码可列出它的三个坏处。第一个坏处是，造成工作混乱无序，致使边 际效应递减。说尖刻一点的话，那些热衷于让员工加班的领导，大多 是喜欢瞎折腾的人，似乎在表现他的负责和敬业，实质是因为没有本 事或本事不大。人的精力有限，八小时之内不能有效完成任务，那么 加班同样是低效率，结果就会形成恶性循环。把正常工作秩序搞乱了， 该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，该上班时不上班，或者以加班名 义迟到早退，打的是一场跟着一场的乱仗。经常加班的人都有共同的 感觉，那就是加班的时间越长，工作的效率越低，这是不得不承认的 边际效应递减规律。第

3、二个坏处是，付出的社会成本很高，既伤害个人的身心健康，又危害家庭和睦。表面现象上看，加班是对剩余劳动 的廉价榨取，但由此产生的社会成本并不低，尽管这种社会成本是隐 性存在的，甚至加班费都不给。加班这种事，对人身心健康造成的伤 害有目共睹，长期加班的人会过早衰老，容易患病，直到减短寿命。 最近宣传的一位先进人物，就是在办公室加班时死亡的，可惜可叹。 同时，加班还会对家庭关系带来不良影响，引发夫妻间的矛盾，也尽 不到孝敬老人的义务，没有时间和精力对子女进行培养教育，淡漠了 亲情，疏远了朋友，等等。第三个坏处是，加班干出来的活，废品次 品多，质量难以保证。年轻的时候，我曾在一个工厂的流水线上当工 长

4、，那时经常靠搞大会战加班来完成生产任务。到年底清理产成品时，我发现90%以上的次品和废品是在大会战时加工出来的。加班加得头晕脑胀，数量倒是上来了，但质量却下去了，出废品次品在所难免。脑 力劳动无疑也是如此，到机关工作后我又发现另一个现象，加班写出 来的材料，错别字明显高于正常工作时的发生率，内容质量也相对较 低。不言而喻，加班是质量难以保证的低效低质劳动。以上我说这么 多加班的坏话，但有一种情况还是要例外的，那就是应急性、突发性 的加班肯定是必不可少的，该加的班还是要加。 火上了房，水进了门，不加班应急应对怎么能行？然而，加班绝不能成为工作常态，更不能 把加不加班作为敬不敬业的标志， 这是错误

5、的导向，也是习惯的误区。 针对加班的这些坏处，我们要改变以往工作中只知道做加法的旧思路， 要学会主动做务实科学的减法， 甚至干脆做除法的新思维。 必须承认， 前些年人们在工作中加法做得多，减法做得少，除法做得更少，层层加码，级级加班，干了不少缺少价值的事，做了很多没有用的功。因 此，应当努力减少不必要的工作量，进而减少不必要的加班，特别要 坚决去除没有实际效果的瞎折腾，敢于和善于向不正常的加班说 “不”，下决心从经常加班的泥潭中跳出来，切实增强工作的预见性和主动性， 以达到提高工作效率和质量的目的。新华社：“ 5+2、白+黑”不值得宣扬无节制地要求干部职工“5+2、白加黑”，不仅和国家法律法规

6、相悖，而且影响了干部职工的身体健康 ，降 低了工作效率，还助长了形式主义。国防大学一位女讲师英年早逝，她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。近期，此事被许多人发到微信朋友圈里，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的 担忧。表面上看，当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累，是一些干部职工英年倒下的主因。事实上，一些单位工作安排不科学，甚 至为片面追求“政绩”，无节制地给干部职工加压，要求或变相要求他 们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，更是深 层次的原因。当下，一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法 规行事。有的地方提出“ 5+2、白加黑”，有的县市甚至提出

7、“ 3516” 工作法，即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。而要求干部 职工加班的理由也是五花八门，有的是为了 “创建国家卫生城市、创 建全国文明城市”，有的是为了“加快招商引资”，还有的是“转变工 作方式、提振精神状态”。在这些冠冕堂皇的理由下 ，“疲劳战术”被 当成经验，低效率的加班被视为作风，这不仅影响了干部职工的身体 健康，也降低了工作效率，还助长了形式主义。无节制地要求干部职工加班，和宪法、劳动法、公务员法的要求相悖。劳动法明文规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ，但是每月不得超过三十六小时。在全面 建成小康社会进程

8、中，我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不 能以牺牲干部职工身体为代价。要合理安排工作，引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率 ，努力保障干部职工的休息时间，保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。保持良好的健康状 况,队伍才会更有战斗力，才可以取得更好的工作业绩。除特殊情况外， 各地方和单位应摒弃靠“ 5+2、白加黑”追求业绩的旧观念，把关爱干 部职工身心健康的政策落到实处，尤其应对那些在单位挑大梁的中青 年业务骨干给予更多的关爱。延伸阅读：李从国：“ 5+2，白加黑”是对公务员人格的蔑视题公务员也有自己的生活，自己的自由。每每回 老家办事，发现那儿的公务员每天工作 10

9、几个小时，而且没有星期天。 特别是在领导身边工作的人，更是全天候跟着雄心勃勃的领导走，他 们总是比领导还要累。领导休息了，他们还要打扫一天的战场，整理 文件，安排下一天的工作和行程。这哪叫上班工作哦，简直就是在打 仗。眼圈发黑如大熊猫的公务员中，一部分是提拔无望也不要求进步 头天晚上喝酒打麻将的人，另一部分就是领导身边的人，或者是各部 门的头头脑脑。忙，忙，忙，忙得顾不了家，顾不了身体。很多落后 地区公务员的生态环境，就是这样。忙个三年五载，雄心勃勃的领导 提拔了，身边的工作人员呢也累够了，不少人扒下了。即便是能得到 一官半职，也因新来的领导一般不重用前任身边的人，结果图得个闲职，一身劳伤病。

10、一方社会的公务员们，好像是专门为了主官和各单 位部门的头头脑脑的政绩服务的，一方天下好像都是围着一小帮人转 的。所以时下有“当官，就是经营天下”的说法。劳动法规定，每周1-5上班，每班8小时，周六周日和国家法定假日休息。需要加班的， 要发加班费。公务员首先是人，休息是公务员最基本的公民权利。公 务员上有老下有小，他们除了上班而外，还有孝敬照顾老人、培养教 育孩子等社会责任。这些责任，都需要他们在8小时之外去操劳。8小时之外的时间，是公务员的自由，是公务员的权利，神圣不可侵犯。无论任何理由，都不能侵犯公务员8小时以外的时间。当然，公务员是执行公共权力的，有些时候如突发事件发生，需要履行职责，需要

11、 加班，需要“ 5+2，白加黑”。但这只能是特殊的例外，而非工作的常 态。政府的效率，不在于拿公务员当牛当马来使，而在于政企分开、 分工明确、各司其职、各行其事。精兵、简政、放权、不干预市场， 是政府回归本位提高社会经济效率的基本原则。说到底政府的经济职 能是为市场发挥活力创造环境条件，而不是干预具体的经济生活。仔 细观察一下，越是“ 5+2,白加黑”的地方，越是公务员一天像热锅上 的蚂蚁忙得不可开交的地方， 政府越是越权，GDP指标的鞭子挥动之下， 整个干部队伍不得安宁。政府是不创造效率的，创造效率的是市场， 是民智民力发挥的积极性。政府的职责，是制定产业政策、实施宏观 调控、维持经济秩序、维护社会治安，而不是去抓项目，去考察企业。 世界所有发达国家的各级官员、头头脑脑，从来没一个会去企业剪彩、考察、指导的。社会上经常会出现“欢迎*领导考察指导工作”的标语。领导懂企业吗，懂市场吗，会做财务分析吗？如果领导是做 企业的行家，而自己去当了官，可就是不折不扣的不务正业了。这类标语用项背