2021年自考《管理思想史》习题及答案

1、百度文库-赵诚作品2021年自考管理思想史习题及答案一、单选、填空1. 企业规模的大小，是判断和衡量资本主义国家生产集中和垄断 程度高低的一个重要标准。2. 新三论包括：耗散结构理论、协同论、突变论。3. 系统论是20世纪40年代由美籍奥地利科学家贝塔朗菲创立的 一门新学科。4. 控制论是20世纪40年代由美国数学家罗伯特维纳开创的。5. 控制论思想描绘了管理形态和运动规律的多样性。6. 耗散结构论是1969年比利时自由大学教授普利高津提出的。7. 信息论的创始人是美国贝尔电话研究所的数学家申农。P2448突变论的创始人是法国的雷内.托姆。P247二、多选 1系统的共同特征有：A, B, C,

2、 D, Eo P2432.对现代管理理论归纳为：A, B, C.D.E.Fo P249三、名词 1系统论P243 Z2.耗散结构论P245 3.协同论P2454.突变论P247四、简答丿1科学技术的发展以及科学技术发展的特点主要表现在哪些 方而？ P238-239 2.企业结构的变化的表现有哪些？ P240-242百度文库-赵诚作品丁3.简述资本主义发展三阶段。P2394.简述资本主义企业结构发生变化的表现。P240-2425. 简述现代管理理论产生的方法论基础。P243-2476. 简述现代企业管理理论的历史贡献P252-2537. 简述现代企业管理理论在思想历史上的地位。P251-252五

3、、论述 2.试述现代管理理论的特征。P249-251一、单选、填空1、需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的。2、马斯洛认为自我实现的需要只能满足10%左右。3、双因素理论是美国行为科学家雷里克.赫茨伯格提出的。他的 主要代表著作有工作的激励因素、工作与人性、管理选择: 效率还是人性等。4、双因素理论是激励一保健因素理论。5、导致职工满意的全部因素中，有81%是激励因素，19%是保 健因素。6、导致职工不满意的全部因素中，有69%是保健因素，只有31% 属于激励因素。7、X、Y理论是美国心理学家麦格雷戈提出的理论。8、X理论是麦格雷戈对“经济人”的假设的概括。9、麦格雷戈预言：Y理

4、论将有良好的发展前景，并主张企业在 管理指导思想上变X理论为Y理论。百度文库-赵诚作品10、期望理论是行为科学家和心理学家弗鲁姆在他的工作与激 励一书中提出的理论。11埃德加.沙因在1965年出版的组织心理学中提出复杂 人假设。P22312、管理方格理论是美国行为科学家罗伯特.布拉克和美国简.莫 顿所倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论，他们于1964 年发表管理方格一书，就企业中的领导方式问题提出了管理方格 方法。13. 强化理论是美国心理学家斯金纳于20世纪50年代提出的， 他的代表作有有机体的行为、言语行为。24、不成熟一成熟理论是美国的行为科学家克里斯.阿吉里斯提 出的一种理论，代表作为个性与组织、理解组织行为、个 人与组织的结合、组织研究。15、支持关系理论是美国心理学家、行为科学家伦西斯.利克特 提出的，代表著作管理的新模式、人群组织：其管理和价值。16、专制命令型领导方式的权力集中于最上层，企业管理当局对 下属毫不信任，很少让下属参与决策。17、温和命令型领导方式的权力控制在最上层，但也授予中下层 部分权力。18、协