员工等级划分标准

1、文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持员工等级划分标准为实现员工差异性管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门实际请况，对员工按化验岗位与质检监督岗位两部分进行等级划分，划分级别后员工将实现同岗不同酬，接受不同程度的培训，根据员工对岗位知识的掌握情况进行划分为 A、B、C三级，具体如下：一、级别划分及标准（一） 、化验岗位A 级员工标准（完全称职）1、化验室所有岗位以上均能单独熟练掌握（东区要求5 个岗位）；2、工作能力较强，班中异常情况能很好进行解决，能带动周边员工在工作时的主动性和积极性；3、熟练掌握实验室内仪器设备和试剂的原理及使用方法；各测量仪器能准确校正，各种

2、异常能及时排除；4、能负责监督好本班人员的培训工作，能给班中其他员工起到指导监督帮扶作用；5、常用化学试剂和溶液的配制；6、熟练掌握常用辅料的检验工作；7、懂得化验室危险药品的急救措施；B 级员工的标准（称职）1、至少会5 个岗位化验知识（东区要求会4 个），且能单独操作；2、工作能力较强，班中异常情况能很好进行解决，能带动周边员工在工作时的主动性和积极性；3、熟练掌握实验室内仪器设备和试剂的原理及使用方法；各测量仪器能准确校正；4、常用溶液的配制；5、常用辅料的检验； 6、懂得化验室危险药品的急救措施； C 级员工的标准（基本称职） 1、本岗位工作能单独熟练操作； 2、工作能力较强，在工作时

3、有较高的主动性和积极性； 3、掌握实验室内常用仪器设备和试剂的使用方法； 4、了解化验室一般常识； 5、懂得化验室危险药品的急救措施； （二）、质量监督岗位A 级员工的标准 1、被评为技工或一年内连续三次被评为操作能手，过程监控、出厂 检验岗位均能单独操作，各类成品指标均能熟练、准确检测； 2、实验室内仪器设备和试剂的原理及使用方法；各测量仪器能准确 校正； 3、工作能力较强，班中异常情况能很好进行解决，能带动周边员工 在工作时的主动性和积极性；4、能负责监督好本班人员的培训工作，能给班中其他员工起到指导监督帮扶作用；5、掌握各类常用计量工具的校正方法；6、熟练掌握各车间生产工艺；B 级员工的

4、标准1、 过程监控、出厂检验岗位均能单独操作，糖类成品指标均能熟练、准确检测；副产品感官指标的准确判断和熟练掌握一些简单指标检测；2、工作能力较强，班中异常情况能很好进行解决，带动周边员工在工作时的主动性和积极性；3、实验室常用仪器设备和试剂的使用方法，了解化验室一般常识；4、能及时发现各车间存在的质量隐患并给予处理；5、掌握各类常用计量工具的校正方法；6、掌握各车间生产工艺；C 级员工的标准1、能熟练操作本岗位工作；2、工作能力较强，在工作时有较高的主动性和积极性；3、实验室常用仪器设备和试剂的使用方法，了解化验室一般常识；4、能发现各车间存在的质量隐患；5、了解常用计量工具的校正方法；6、

5、了解各车间生产工艺；二、级别评定办法：1、 A 级：理论考试占40 分，现场操作占20 分，民主评议占40 分；2、 B 级：文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持理论考试占30分，现场操作占30分，民主评议占40分；3、C级：理论考试占20分，现场操作占30分，民主评议占50分；4、综合成绩90分以上为A级，85分一90分为B级，80分一85分 为C级。三、评定结果的应用： 1、岗位工资拉开差距：级别之间相差 20元。2、不同级别的员工制定不同内容的培训：A级：培训所有岗位知识和自学B级：逐岗位进行培训和自学C级：逐岗位进行培训和自学3、初入职员工转正三个月后，可本人申请，部门负责人同意签字后报人力资源部，由人力资源部监督按有关程序评定， 符合条件者可晋 升为c