员工福利情况调查报告

1、员工福利情况调查报告2021年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调研报告 调查小组：D 07IIND人力二班第五组 组内成员：姜宇薇、许多、张世琦报告日期：2021年8月20日指导老师：赵艳2021年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调研报告目录一、概述3 1.调查目的3 2.调查对象及调查内容3 3.调查研究的方法3二、参与问卷者各项福利相关数据4 1.企业福利存在形式4 2.企业员工工资、福利方面比较5 3.福利体系设计行为5 4.企业员工福利计划6 5.员工个人偏爱福利种类6 6.员工对于目前薪资、福利安排的满意度8三、各项福利相关 数据分析报告9四、受调查者基本信息

2、14五、结论与建议15、概述在中国，企业的员工福利体系是企业体系中非常薄 弱的环节之一，尤其是不发达和欠发达地区的许多企业的员工 福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着或强 或弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他福利好的企业。为了真实了解这些不发达和欠发达地区的企业目前的福利现状， 内蒙古师范大学经济学院20_7级I1ND2班第五调查组进行了 “ 2021年内蒙古企业（事业单 位、行政单位）员工福利状况调 查” O1.调查目的：此次关于内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况的调查是以对专业知识的深化了解及知识运用 为前提，进而真实的了解内蒙古地区企业（事业单位、行政单 位

3、）员工的福利状况，并针对各不同地区的不同状况进行比较分 析，得出最终结论。2.调查对象及调查内容：1）地域分布：内蒙古自治区赤峰市区、包头市区以及阿拉善盟 左旗三个地区2）调查有效样本量：赤峰市问卷41份，包头市问卷30份， 阿拉善盟左旗问卷30份3）调查时间：2021年7月10日；2021年8月15日4）调查对象：内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗企业（事 业单位、行政单位）员工5）调查范围及要点：对内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗 地区企业（事业 单位、行政单位）员工福利状况的调查，主要了 解福利存在形式、员工工资与福利的比较、福利体系设计行为、 员工福利计划及员工个人偏爱何种福利等问题

4、。6）调查所要解决的问题：根据内蒙古三个地区的企业员工福利 调查，作出分析和比较，探讨合理措施3.调查研究的方法：由内蒙古师范大学经济学院20_7级HND人力2班第五组 三名组员根据专业知识及事先设计好的调查问卷在三个不同地区 随机发放，以获取不同类型企业的员工福利资料，避免了出现 千篇一律的状况发生。此外，在调查分析中，所使用的方法为统计分组，这种分 析方法可以区分调查事物的类型，揭示现象的内部结构以及探讨现象之间的依存关系 的作用；其次，运用相对指标，如结构相对指标与比例相对指 标，此类分析方法可以使调查结果具有可比性，利用相对数使 调查结果更清晰明了。二、参与问卷者各项福利相关数据1.企

5、业福利存在形式员工福利包括法定性福利及货币性福利、 实物性福利、服务性福利与机会性福利四种非法定福利形式。调查表明，内蒙古受本次调查的三个地区的调查企业100% 为员工提供了法定性福利。其中，在41份赤峰市的有效问卷 中，社保所占比例最大，为35% ；其次为公积金，比例为 29% ；提供补充公积金的比例最低，仅有8%的企业提供了该 福利。在30份包头市的有效问卷中，公积金所占比例最大， 70%的企业提供了该福利；其次为社保，比例为23% ；提供补 充公积金的比例最低，仅有7%的企业提供了该福利。在30份 阿拉善盟左旗的有效问卷中，社保所占比例最大，%的企业提 供了该福利；其次为公积金，比例为9

6、0% ；提供其它商业保险 的比例最低，仅有13%的企业提供了该福利。在货币型福利方面，赤峰市被调查企业为员工提供的货币性 福利主要集中在交通补贴、通讯补贴及医疗补贴3个方面，所 占比例分别为83%、 74%、 71% ,提供膳食补贴比例最低， 仅为18% o包头市被调查企业为员工提供的货币性福利主要集 中在通讯补贴、交通补贴、膳食补贴3个方面，所占比例分别为 96%、93%、90% ,提供服装补贴比例最低，仅为3% o阿拉 善盟左旗被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在交通补 贴、医疗补贴及通讯补贴3个方面，所占比例分别为80%、 76%、73% ,提供防暑降温补贴比例最低，仅为10% o

7、与上述福利相比，内蒙古受调查的三个地区的企业为员工提 供的实物性福利比例正大幅下降。赤峰地区仅有37%的受调查 者所在企业为员工提供免费工作餐、文体设施等福利，49%的 企业提供免费的单身宿舍。内蒙古包头市仅有50%的受调查者所 在企业为员工提供免费工作餐、文体设施等福利，86%的企业提 供免费的单身宿舍。阿拉善盟左旗地区仅有40%的受调查者所在企业为员工提供 免费工作餐、免费的单身宿舍等福利，53%的企业提供文体设 施。此外，赤峰市受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带 薪休假、集体文化活动、员工在职脱产培训，各占71% , 66% , 63% o包头市受调查企业为员工提供的机会性福利主要

8、 有集体文化活动、公费进修、带薪休假，各占73% , 33% , 30% o阿拉善盟左旗地区受调查企业为员工提供的机会性福利主 要有带薪休假、员工在职脱产培训、集体文化活动，各占 67% , 50 % , 43% o2.企业员工工资、福利方面比较 赤峰市41%的受调查者所在 企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，所占比例最 大，其次为6%10% ,所占比例为15% o包头市47%的受调查 者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，其次 为6% 10%，所占比例为19% o阿拉善盟左旗36%的受调查者 所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，其次为 6%-10% ,所

9、占比例为11% o3.福利体系设计行为出于企业自身的利益问题，赤峰市受调 查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是单位承担的成 本，比例为83% ,其次为参考行业水平，比例为61% ,而符合 法律要求的比例最低，为12% o包头市受调查企业设计员工福利 体系时，考虑最多的因素是单位承担的成本，比例为76% ,其 次为参考行业水平，比例为43% ,而更好的激励员工的比例最 低，为26% o阿拉善盟左旗受调查企业设计员工福利体系时， 考虑最多的因素是参考行业水平，比例为43% ,其次为单位要承 担的成本，比例为40% ,而符合法律要求的比例最低，为 20% o赤峰市85%被调查者认为货币性福利对

10、员工更有激励作用； 其次为实物性福利，有59%的被调查者认为其对员工更有激励 作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅 为23% o包头市90%被调查者认为货币性福利对员工更有激励 作用；其次为实物性福利，有63%的被调查者认为其对员工更有 激励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比 例仅为30% o阿拉善盟左旗46%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用； 其次为机会性福利，有36%的被调查者认为其对员工更有激励作 用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅 为 26% o内蒙古三个受调查地区的被调查者普遍表示，目前的企业福 利对员工激励作用有限。

11、赤峰市39%的被调查者认为所在企业 的福利对员工的激励作用一般，只有42%的人认为企业福利对 员工激励作用非常明显。包头市47%的被调查者认为所在企业 的福利对员工的激励作用一般，只有30%的人认为企业福利对 员工激励作用非常明显。阿拉善盟左旗56%的被调查者认为所在企业的福利对员工的 激励作用一般，只有20%的人认为企业福利对员工激励作用非 常明显。4.企业员工福利计划在赤峰市，有73%的受调查者表示其所 在的企业员工年度人均福利水平主要 集中在1001 ； 3000元之 间，其次有22%的受调查者表示其所在的企业员工年度 人均福 利水平主要集中在1000元以下。包头市有50%的受调查者表示

12、 其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1000元以下， 其次有20%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水 平主要集中在1003000范围内。在阿拉善 盟左旗地区，有 46%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集 中在1001-3000元之间，其次有16%的受调查者表示其所在的 企业员工年度人均福利水平主要集中在1000元以下。在企业福利计划中，赤峰市44%的受调查企业依法购买社会 保险，并承担一定保险金费用，对于是否购买其他的保险，并承 担部分费用的企业为22% ,买的主要是大病保险。包头市30% 的受调查企业依法购买社会保险，并承担一定保险金费用，对于 是否购买其

13、他的保险，并承担部分费用的企业为13% ,买的主要 是 医疗保险。在企业福利计划中，73%的企业依法购买社会保 险，并承担一定保险金费用，对于是否购买其他的保险，并承担 部分费用的企业为3% ,买的主要是意外伤害险。5.员工个人偏爱福利种类在赤峰市，企业员工最钟爱的福利依 次为：定期免费体检、医疗休养、住房26% o补贴，所占比例分别为:87% , 69% , 55% o包头市企业员工最钟爱的福利依次 为：住房补贴，带薪年假，工作餐贴，所占比例分别为：80% , 67% , 60 % o在阿拉善 盟左旗地区，企业员工最 钟爱的福利依次为：带薪年假，医疗修养，住房补贴，所占比例 分别为：76%

14、, 56% , 51% o在住房福利方面，赤峰市81%的受调查员工希望企业以提 供住房补贴方式提供。包头市63%的受调查员工希望企业以单 位集资建房或团体购房，然后以优惠价格分配给员工的方式提 供。阿拉善盟左旗56%的受调查员工希望企业以单位集资建房 或团体购房，然后以优惠价格分配给员工的方式提供。在医疗福利方面，赤峰市与包头市分别有56%和67%的员 工希望企业以医疗补贴（发放现金形式）的方式提供。而阿拉善 盟左旗46%的员工希望企业以医疗 费用报销（非现金形式）方式提供。在健康类福利方面，赤峰市73%的受调查员工认为重大疾 病补助基金最为重要，其次是体检，占15% o包头市43%的受 调查

15、员工认为重大疾病补助金最为重要，其次是补充医疗保险， 占23% o阿拉善盟左旗60%的受调查员工认为重大疾病补助金 最为重要，其次是体检，占36% o在健康管理措施方面，赤峰市76%的员工最希望企业给予 提供定期体检方面的措施，其次是组织健康活动方面，占 21% o包头市65%的受调查员工最希望企业给予提供定期体检 方面的措施，其次是定期安排注射疫苗方面，占27% o阿拉善 盟左旗50%的受调查员工最希望企业给予提供定期体检方面的措 施，其次是组 织健身活动方面，占40% o在关于福利项目是否拉开差距与平均享受的问题上，赤峰市 64%的受调查员工希望在车辆和交通福利项拉开差距，其次是员 工教育

16、资助项，占41% ； 70%的员工希望医疗福利项平均享 受，其次是住房福利项，占49% o包头市20%的受调查员工希 望住房福利项拉开差距，其次是车辆和交通福利项，占6% ；100%的员工希望工作环境和健康预防项平均享受，其次是员工 教育资助项，占90% o阿拉善盟左旗62%的受调查员工希望住 房福利项拉开差距，其次是员工教育资助项，占16% ； 43%的 员工希望医疗福利项平均享受，其次是生活类津贴和补贴项，占6.员工对于目前薪资、福利安排的满意度在基本工资设置方 面，赤峰市78%的员工基本工资为800 ； 200元，56%的 员工认为基本工资设置的较低且不太合理，46%的企业不太准确 和及

17、时的支付员工薪酬。包头市77%的员工基本工资为 80020_0元，60%的员工认为基本工资设置的较低且不太合 理，50%的企业非常准时和及时的支付员工薪酬。在阿拉善盟 左旗地区，33%的员工基本工资为200-4000元，60%的员 工认为基本工资设置的基本合理，66%的企业比较准时的支付 员工薪酬。在员工加班方面，赤峰市27%的员工被安排加班，并事先 征求本人意见，44%的员工不安排加班；59%的企业根据劳动 法规定，按照法定加班工资计算方法发放加班工资，37%的企 业不符合。包头市13%的员工被安排加班，并事先征求本 人意 见，10%的员工不安排加班；27%的企业根据劳动法规定，按 照法定加

18、班工资计算方法发放加班工资，40%的企业不符合。 阿拉善盟左旗20%的员工被安排加班，并事先征求本人意见，第10页共17页26%的员工不安排加班；46%的企业根据劳动法规定，按照法 定加班工资计算方法发放加班工资，53%的企业不符合。赤峰市受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面 依次为：福利额度太低、内部公平性体现不够、福利项目太少、福 利设计不能很好符合员工需求、福利享受的资格要求太严格、福 利制度宣传不到位，所占比例依次为77% , 71% , 65% , 58% , 33% , 19% o包头市受调查员工目前对于企业的福利安 排最不满意的方面依次为：福利额度太低，福利项目太少，福

19、利 设计不能很好符合员工需求，内部公平性体现不够，单位福利 制度的宣传说明工作不够到位，福利享受的资格要求太严格， 所占比例依次为 73% , 60% , 60% , 53% , 40% , 33%。 阿拉善盟左旗受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方 面依次为：内部公平性体现不够，福利设计不能很好符合员工需求， 福利享受的资格要求太严格，单位福利制度的宣传，说明工作 不够到位，福利额度太低，福利项目太少，所占比例依次为 43% , 40% , 30% , 16% , 16% , 13% 。、各项福利相关数据分析报告基于内蒙古三个受调查地区即 赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗三个地区的不同福

20、利相关数据， 根据统计分组、指标分析、以及统计图来进行更深一步的分析。1.企业福利存在形式通过上表，在法定性福利中，社保方面赤峰市受调查企业提 供的比例最大；公积金方面，阿拉善盟左旗受调查企业提供的比 例最大；补充公积金方面，阿拉善盟左旗受调查企业提供的比 例最大。通过上表各项货币性福利对比，膳食补贴方面，包头市提供 比例最多；医疗补贴方面，阿拉善盟左旗提供比例最多；通讯补 贴方面，包头市提供比例最多；交通补贴方面，包头市提供比例 最多。膳食补贴医疗补贴通讯补贴交通补贴1阿拉善盟左旗I 包头市I赤峰市通过上表的实物性福利之间的对比，免费单身宿舍方面，包 头市提供的比例最高；文体设施方面，阿拉善

21、盟左旗提供比例最 高；免费工作餐方面，包头市提供比例最高。一！阿拉善盟左旗包头市I赤峰市通过上表机会性福利之间的对比，公费进修方面，仅有包头 市提供；员工在职脱产培训方面，赤峰市提供比例最高；集体文 化活动方面，包头市提供比例最高；带薪休假方面，赤峰市提供 比例最高。阿拉善盟左旗二包头市一赤峰市2.企业员工工资、福利方面比较通过上表，受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资 总额的5冲下以及6% ； 10%勺以包头市居多。3. .福利体系设计行为通过上表对于受调查企业在设计员工福利体系时考虑最多的 因素的对比，阿 拉善盟左旗受调查企业主要考虑参考行业水 平；包头市与赤峰市受调查企业主要考虑单

22、位所承担的成本。符合法律要求更好的激励员工参考行业水平单位承担的成 本机会性福利实物性福利货币性福利法定性福利-阿拉善盟 左旗_i包头市I赤峰市通过上表对于哪种福利对员工的激励作用最强的对比，三个 受调查地区的员工都认为货币性福利最有激励作用。4.企业员工福利计划通过上表关于受调查者所在的企业员工年度人均福利水平的 对比，包头市在1000元以下居多，赤峰市在1001 ； 3000元 之间居多。5.员工个人偏爱福利种类通过上表对于员工个人偏爱的福利对比，阿拉善盟左旗的受 调查者偏爱带薪年假；包头市受调查者偏爱于住房补贴；赤峰市 受调查者偏爱于定期免费体检n阿拉善盟左旗| fi包头市I I赤峰市6

23、.员工对于目前薪资、福利安排的满意度上表是对三个不同地区的受调查者基本工资的对比，其中， 800元以下的以 赤峰市居多；800 ； 20_0元的以赤峰市居 多；20_0； 4000元的以阿拉善盟左旗居n阿拉善盟左旗门包 头市赤峰市上表是关于受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的 方面，其中，阿拉善盟左旗受调查者认为内部公平性体现不够 居多；包头市和赤峰市受调查者认为福利额度太低居多。四、受调查者基本信息1.受调查者性别信息赤峰市：男性34% ,女性66%包头市： 男性60% ,女性40%阿拉善盟左旗：男性63% ,女性37% 2.受调查者年龄信息赤峰市：30 岁以下 17%、 3040 岁

24、 51%、 4050 岁 27%、 50 岁以上5%包头市：30 岁以下 50%、 3040 岁 27%、 4050 岁 27%、 50 岁以上7%阿拉善盟左旗：30 岁以下 24% 30、40 岁 40% 4050 岁 30% 50 岁以上 6% 3.受调查者学历信息赤峰市：研究生或以上096、本科44%、专科44%、高中及中10%、其他2%包头市：研究生或 以上3%、本科49%、专科32%、高中及中13%、其他3%阿 拉善盟左旗：研究生或以10%、本科66%、专科7%、高中及 中专13%、其他3% 4.受调查者工龄信息赤峰市：5 年以下 10%、510 年 24%、 1015 年 37%、 1520 年7%、20年以上22%包头市：5 年以下 57%、510 年 17%、 10,15 年 7%、 1520年7%、20年以上11%阿拉善盟左旗：5 年以下 23%、510 年 16%、 1015 年 26%、 1520 年23% 20年以上10%五、结论与建议 从内蒙古三个受调查地 区企业的员工福利状况统计数据对比来看，每一个地区都有