北京理工大学网络教育期末考试工作分析0001

1、工作分析2005-0002 （题目数量:42总分:100.0）1 单选题（题目数量:15总分:30.0）1 临界特质分析系统的应用缺点不包括（）A.实用性不强B.过于简化C.过于复杂D.过于精确答案:B2. （）是指测量在多大程度上反映了所要测量内容的真实含义。A.效标关联效度B.效度C信度D构念答案:B3. 下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法,正确的 是（）A.成本低，投入小B.易于深入分析所有类型的管理工作C.具有较强的针对性D.无法为管理工作的分类提供依据答案:C4. （）是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收隼与工作 相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具

2、体分析其岗位特征要 求的方法。A.工作分析法B.关键事件法C.临界特质分析系统D.工作要素法答案:C5. ()是一种着重研究工作本身并对组成该工作的各种要素以及成 功完成该工作所需具有的人员特征逬行分析研究的一种人员导向性的 工作分析系统。A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D工 作要素法答案:C6. 工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?()A.职位分析资料B.公司文件C.职务分析问卷D.人员信息答案:A7. 使员工有更多的工作可做的工作设计方法是()A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作内容充实D.工作轮换答案:A &下面哪一项工作分析系统最为精确和

3、复杂()A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.工作要素法答案:C9关于管理人员职务描述问卷的优缺点,说法错误的是()A.具有很强的针对性B成本较低C.为培养管理人才指明了培训方向D.难以深入分析所有类型的管理工作答案:B10. ()是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分 析系统中最有针对性的一种系统。A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.工 作要素法答案:C11. 泰勒在1903年岀版的哪本书中详细地介绍了由于把工作分成若干个部分并进行计时而提高了劳动效率的事实()A.科学管理原理B.管理思想史C.科学管理D.工厂管理 答案:D

4、12. ()表示的是两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数 据之间的相关程度A.再测信度B.内部一致性信度C.评分者_致性信度D.表面一致性信度 答案:A13. 多元工作设计问卷（MJDQ）中动机型工作特征的理论基础是（）A.组织心理学B.科学管理思想C.生物力学D.人体工程学答案:D14. 表示两个评分人分别评定用一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的是（）A.评分者一致信度B.内部一致性信度C.再测信度D.效度答案:D15. 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A资料分析法B.观察法C.工作日志法D.问卷调查法答案:C2多选题（题目

5、数量:10总分:20.0）1. 工作环境包括哪两个方面？A.沟通环境B.物理环境C.心理环境D.人际关系答案:BC2. 管理人员职务描述问卷的几个功能板块是（）A.信息处理板块B.信息输入板块C.信息分析板块D.信息输出板块答案:BCD3. 职能工作分析的框架中,完整意义的工作者在完成任务时,必须具 备的技能有（）A.通用技能B.特定工作技能C.学习技能D.适应性技能答案:ABD4 测量效度的方法常用的有哪些（）A.结构效度B.内容效度C.构念效度D.效标关联效度答案:BCD5. MAJDQ方法的使用者是专业的工作分析人员，它至少有三个用途, 分别是（）A.组织诊断B工作设计C.开发新的技能或

6、者工作组织D.工作分析 答案:ABCD6工作分析结果应用的领域有（）A.职位分类B工作设计与再设计C.人力资源规划D.招聘与录用答案:ACD7.工作分析系统一般分为哪几类?A.成果导向性的工作分析系统B.工作导向性的工作分析系统C.人员导 向性的工作分析系统D.技术导向性的工作分析系统答案:BC3.工作丰富化是以员工为中心的工作再设计,是一个将公司的使命与 职工对工作的满意程度联系起来的概念。对F.错答案:T4. 霍兰德的职业人格性向量表的六种人格类型包括:现实型.研究型. 社会型、企业型.开放型和传统型。对F.错答案:F5. MAP分析系统具有四个模块，即描述因素、信息源、数据搜隼方法和分析

7、单位。T.对F.错答案:T6. 管理人员职务描述问卷的三个功能板块分别是信息输入板块.信息 分析板块和信息输出板块。T.对F.错答案:T7. PAQ问卷有四个维度.分别是信息输入、思考过程、工作输岀和职 务的其他特征T.对F.错答案:F &职能工作分析的框架中,完整意义的工作者在完成任务时,必须具 备的三种技能分别是通用技能、特定工作技能和工作评价技能。T.对F.错答案:F9. 工作要素法（JEM ）的操作方法和数值的标准化转化过程具有一定 的客观性。T.对F.错答案:T10. 工作导向性的工作分析系统包括职能工作分析方法任务清单分析 系统、关键事件法。对F.错答案:T临界特质分析系统

8、（TTAS ）采用职业矩阵方法对工作逬行挑选。T.对F.错答案:T12. 职务分析问卷PAQ对工作分析人员的文化程度要求不高。T.对F.错答案:T13. 人员导向性的工作分析系统包括职能工作分析方法任务清单分析系统、关键事件法。T.对F.错答案:T14. 职务分析问卷PAQ不離确区分不同的工作。对F.错答案:T15临界特质分析系统(TTAS )是完全以工作特质为导向的工作分析系统。T.对F.错答案:T4.简答题(题目数量:2总分：20.0)1. 请详细介绍信度定义及测度方法。答案:信度是指测验结果的一致住、稳走性及可霏性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。 信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳走与可靠。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是 以相同的方式影响测星值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不一致性，从而倒氐信度。测度公理的第三条:若E1DE2二空隼，则m(EluE2) = m(El) + m(E2)所以0 , 1的测度为1,等于区间上有