医院请假销假制度

1、重庆市巴南区南泉医院请销假制度为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，进一步规范职 工日常管理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权 利，根据劳动法、重庆市人口与计划生育条例等法律、法规和相关规定，结合医院 实际，制定本制度。一、请假 凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履 行请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。三天以内，医院职工由科室负责人批准，各部门主任或科长由分管领导批准；三天以上 （含三天）请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。所有医院职工请假离开 主城区至

2、外地前须报人事科备案。二、假期类别在职的全体职工参加本单位集体组织的社会活动，视同正常工作。（一）病假1 、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假，经科室及分管领导签字同意后方 可休息。确实因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。2 、特殊情况的病假由医院领导班子集体研究处理办法。（二）探亲假 工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚 的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位 当年

3、不能给予假期或者职工自愿 2年探亲一次的，可以 2 年给假一次，假期为 45天； 若是已婚，每 4 年给假一次，假期为 20天 。未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不享受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的 职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。职工的父亲（母亲）和职工的配偶住一地的，职 工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假一 般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。（三）婚假1 、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上），享受晚婚假 15 天（含 3天法定婚假 ） ；再婚的

4、享受法定婚假，不能享受晚婚假2 、婚假应在婚后半年内休完。（四）产假1 、女职工单胎顺产者，给予产假 98 天，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天。难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。包括双休日及国家法定节日。2 、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15天，男方给予假期 3 天;享受 3 天假期的男 方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方 15 天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3 天假期应当在女方产假期间使用。（五）流产假女职工怀孕未满 4个月流产 （含人工流产 ）的，享受 15天的产假；怀孕满 4

5、个月流产 （含 人工流产 ）的，享受 42 天的产假。（六）哺乳假 婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时 间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。（七）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的， 需要本人去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。（八）年休假1 、年休假假期按国家机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法（人事部令第 9 号）规定：医院职工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起分别享受 5 天、 10 天、 15 天的年休假天数。其中，工作年限满 1

6、年的必须对年对月。职工年休假须报医院人 事科备案，当年假期在本年度休完，自己不休视为放弃。年休假假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。2 、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）新招聘职工工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ;（2）职工请事假累计 5 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;（3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ;（4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;（5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的； 职工已享受当年的年休假，年度内

7、又出现上述第（2）、（ 3）、（ 4）、（ 5）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（九）事假 医院职工工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请， 经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一 天及时补办手续。事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。三、销假1 、凡批准的请假条须报人事科备查。医院职工请假结束后，并应及时向准假人和到人 事科履行销假手续，如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手 续的，一律按旷工处理。2 、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办 理补假手续

8、。3 、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签字，并注明销假时间。本 人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。4 、医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两份，审批人签字批准后，存 根联留人事科备案；另一联由请假人科室保管，作销假时用。四、其他1 、各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。2 、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年 的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。3 、因参加学历教育学习、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应 休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下

9、，可适当给予时间，但要按规定程序申请报 批。4 、请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通。5 、对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未及时报备、返回不销假者，按 照有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与绩效挂钩。6 、各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本科室医院职工的休假时间， 每年年初将当年休假安排报送医院办公室备案，以便统筹协调。本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定执行。重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心二0四年四月五日篇二：人民医院请销假制度东医政字 2010 53 号东营市人民医院关于印发职工考勤和请销假制度的通知各科室：现将修订的职工考勤和请销

10、假制度印发给你们，望认真遵照执行。附：职工考勤和请销假制度二o 一 o年八月二十六日1职工考勤和请销假制度为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正 常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。第一章 考勤制度第一条 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也 是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职 工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到， 不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。第二条 考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的

11、工作人员，包括在编职 工、合同制职工和返聘职工。第三条 考勤方式为指纹签到、指纹签退。第四条 考勤结果与工资、绩效工资、卫生津贴、出勤奖、年度奖励工资、年终考核奖 等直接挂钩。第二章 假期规定及待遇第五条 病假病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或省级及以上医疗机构检查 并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明 须由相应专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。（ 一） 一般疾病假期工资待遇210%、1 、病假在 14 天以内的，发给原工资。工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高 岗位补贴、住房补贴、油区补贴、午餐补助、保留津贴、

12、地方性福利补贴等（下同）。2 、病假超过 14 天的，从第 15 天起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 80%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的 90%。3 、病假超过 2 个月的，从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的 80%。4 、病假超过 6 个月的为长期病休，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 60%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的 70%。5 、病假超过 12 个月的，从第 13 个月起按下列

13、标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 55%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的 60%。（ 二） 重大疾病假期工资待遇 患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、 冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症 期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰 3竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重脑损伤、严重iii度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、重型再生障碍性贫血、主动脉手术等严重器质性疾病需要住院治疗或确需长期休息治疗的，病

14、假期间待遇按以下标准 执行。1 、病假在两个月以内的，发给原工资。2 、病假超过 2 个月的，从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%； 工作年限满 10 年的，工资照发。3 、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%； 工作年限满 10 年的，发给本人工资的 80%。（ 三） 其他规定1 、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。2 、合同制职工请病假按上述标准执行。返聘职工请病假，根据日平均工资额，按出勤 天数发放。3 、职工病假期间从事有偿收入

15、活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇 事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。4 、毕业生和新录用人员在见习或试用期间休病假累计超过两个月的，其见习期或试用 期相应延长。职工全年病假累计超过六个月的，不参加年度考核。45 、病假时间当年累计计算，跨年度请病假休息的，上年度最后一次病假的时间应累计 计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时 间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工 资。病假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。6 、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明

16、，并给予3 个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾 病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病完全丧失工作能力的，应按有 关规定及时办理病退。7 、因职业原因导致患有职业病或相类似疾病的，应先休职业假。休完职业假后仍不能 痊愈的，再申请休病假。第六条 事假 事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期。请事假必须有正当理由，并提 前办理请假手续。准假后方可离开工作岗位。如因特殊情况不能办理请假手续的，必须事先 口头或电话请假，事后两日内补办请假手续，否则，按旷工处理。1 、事假在 5 天以内的，发给原工资。2 、事假全年累计超过 5 天的

17、，其超过天数的工资按本人工资的 55%计发。3 、事假全年累计超过 30 天的，年度考核结果不能为优秀。4 、事假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。5 、我院已实行带薪年休假制度，凡未按规定休完带薪年休假的，一律不得请事假。如果休完带薪年休假后，仍不能办理完私事的，可以按照请假程序和审批权限请事假。 5篇三：人民医院请销假制度* 医院关于印发职工请销假制度的通知各科室： 为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作职责，经院务会研究决定制定 * 医院职工请销假制度，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。二 o 一五年二月二十五日一、年休假 参加工作满一年不满十年者，每年休假五天；已满

18、十 年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。休假要求：1. 医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人 意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工年休假必 须在 1 个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。2. 要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次 序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以 免影响正常工作。3. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）请事假累计 20 天以上者；（2）工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个 月以上者；（3）工作

19、满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个 月以上者；（4）工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以 上者；（5）当年休产假者不享受该年度年休假；（6）由外单位调入本院的职工，不享受当年年休假。（7）外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的， 不再享受当年年休假；（8）本年度享受年休假的不再享受探亲假，或享受探 亲假的不再享受年休假。如在本年度休假后再请事假、病假超过以上规定者，下年度不 再享受年休假待遇。4. 旷工一天扣除本人年休假的一半，旷工二天以上者，当年不享受年休假。5. 年休假可顶替病、事假。6. 年休假不包括法定假日及公休假日。二、探亲假 配偶、父母在外省居住的，

20、可请探亲假。1. 探望配偶假 固定职工连续工作满一年的，可以享受国家规定的探 望配偶假。每年给予探亲假一次，假期为三十天。2. 未婚职工探望父母假 未婚固定职工探望父母，每年给假一次，假期为二十 天。如因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一 次，假期为四十五天。3. 已婚职工探望父母假 已婚职工每四年给探望父母假一次，假期为二十天。 符合探望父母条件的已婚职工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，经院领导批 准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限内，不再享受探望父母待遇。4. 探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外， 根据实际需要给予路程假，路程假

21、由办公室审定。5. 各种探亲假不得分期使用；有特殊情况，经院领导 批准另行处理。6. 探亲假包括法定假日及公休假日。三、病假1. 职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并 登记。凡因外出、休假、离开本县而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书方可生效， 原则上不准用电话、带口信形式请假。2. 需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生 作出鉴定，经院办审核，报请院长批准。一年内累计满 6 个月，仍未恢复工作的，由单 位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定丧失劳动能力的，办理因病退休 （职）手续；未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位根 据病情酌情安排岗位。3. 病假包括法定假日及公休假日。四、事假1. 因本人或者家庭有紧急事务需办理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪护的， 可请事假。请假护理的需出具相关证明。2. 配偶、子女、父母（工作人员为独生子）、岳父母（妻 子为独生子）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过 15 天；在县外上一级医疗机 构住院的，连续请假不得超过 30 天，确需超过 30 天的，需重新请假。3. 父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生 子