新员工入职测试题企业文化规章制度

1、新员工入职培训试题（公司介绍、企业文化、规章制度）部门:说明：2成绩:日期:姓名：1、考试为闭卷，考试时间60分钟）、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答）3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格） 考试内容：、填空题（每小空1.5分共45 分）1.公司全称公司简称公司的办公地址是2.公司的官网地址是,公司的内刊名称是公司的客户关系管理软件地址是htt p:/公司客户群体主要点，每周全员例会，新员工于入职 后的第个晨会做简短自我介绍；晨会无特殊情况不得缺席，点名不到视为 ，晨会迟到元，晨会主持人为轮流制，当期晨会记录人员为下期

2、;要求本次晨会主持人3.公司上班时间为早上点-下午处罚要求本次晨会主持人在上周对上次晨会涉及到的上周待完成事项逐一核实，并且在本次晨会 上作具体明确地逐项说明，在晨会开始前必须做好等方面的会前准备工作，否则由办公室通知财务扣除本次晨会主持人元，作为处罚;4 .海洋仪器公众号;海洋维修公众微信号5 .公司员工入职当天到办公室主任处领取纸质，转正后通过统写工作日志。6每日最后一名离开办公区的同事，负责关闭：饮水机电源、传真机、打印机等公共办公设 备、空调风机 ;7公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延）&试用（见习）期间请事假 天（含）以内，试用（见习）期无需顺延，事假超上的转正时间按照

3、实际事假天数顺延。试用期员工曾有 记录或一月内迟到次（含）以天以上者应即予辞退。9 .辞职程序：试用期内员工提出辞职需提前 天通知公司；正式员工提出辞职需提前 通知公司，经公司确认后，方可办理辞职手续）10公司的企业愿景公司的企业目标是二、选择题（单选每道题 单选题：1.5分，共计15分，多选每道题3分，共计9分。）1员工矿工一天扣（）薪资（含当天）C. 3天）,呈部门负责人签字，交由行政备2.公司坐班人员因公外出不能返司打卡，由本人填写 案。A .请假单B .外出申请单3.请假三天（含）以上，需要谁来批准（ A.人力资源经理B. 部门经理C.外出办公登记表（本埠公出单）C.总经理4.员工转正

4、需填写（A.员工正式入职登记表B.员工应聘登记表C.员工转正申请表5.正式员工离职应提前（）天提出。C. 15 天30天6.公司企业邮箱垃圾邮件定时清理，超过周未清理，行政处罚50元。C. 3周7. 坐班员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常登记，视为（A .旷工 B .请假 C.上班D .出差8. 公司员工入职 乙天到行政采购处录入门禁指纹，遵守考勤管理制度，请假必须提前报批办理请假手续。如遇疾病或临时重大事故无法上班，应于当日上班前通知部门主管领导，并于（）补办请假手续并附上相关证明文件，超期未补按旷工论处。A .返司上班当天B . 1周C . 2周D .月底核算考勤时9 .年度休假须于休假

5、前 7天提出申请，否则临时请假按事假核算，休年假人员填写（）经部门经理、人力资源部、总经理审核后送至考勤人员处。A .请假单B .公出单C.出差申请单D .探亲申请书10.海洋仪器历史起源于1997年前的北京市海洋机电新技术总公司仪器仪表分公司，（）年开展电子测试仪器仪表业务。A. 1984 年B. 1985 年C.1996 年D. 2002 年多选题:1. 下列哪些行为违反公司制度（A .上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。B .在办公场所吸烟。C.个人办公桌工作区域脏乱，随意丢弃废物。D .泄露公司商业机密。2. 凡下列哪些情况均以旷工论处（A.员工未经请假无故不上班。B .紧急情况未提前

6、写请假单，返司当天未补请假单的。C.使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明。D .因其他违纪行为造成的缺勤。3. 自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。 下列哪些情况, 公司将按员工自动离职处理，并暂停发放其工资：（A连续旷工7个工作日。B未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。C已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。D提前30天申请离职并按规定办理完交接手续。三、判断题（每道题1分，共计5分）1.上班迟到一次还可以获得全勤奖。（）2.3.着奇装异服，拖鞋上班。（）在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。每周

7、一公司例会任何人不得随意请假或无故缺勤。（）未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失和修理费用扣罚。 由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废的，按实际损失和修理费用扣除。4.5.（ ）四、问答题（前两道题各10分，后一道题6分，共计26分）vzitek请简述前面两个商标的含义。如何理解海洋仪器是电子测试领域行业领先的4S综合服务商？请用文字或数字补充横线内容。考核分数M<65考核等级良好不合格等级代号ABCD绩效系数1.051（实际得分-85） /95> M>8585> M>65M>95(M )57710018030900

8、12095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 1708810

9、0343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 1708