企业通过网络招聘的优势及好处0001

1、网络招聘的优势及好处现在越来越多的企业把目光投向拥有更高的浏览量、更大发行量、更广覆盖面、随时统计跟踪等优势是网络招聘。 虽然招聘经理现在可以在办公室喝着咖啡在电脑前收集简历，但网络招聘的优点和缺点还是都存在的，所以说如何提高网络招聘的效率是值得探讨的一个问题。在互联网技术日新月异的今天，越来越多的企业在传统的人才招聘和网络招聘渠道上，更青睐于网络招聘。但是我们的企业HR在进行网络招聘之前，也一定要先了解网络招聘的 相关信息。回想起当初参加招聘会的时候，人山人海，场馆里有再大的空调也顶不住这么多人散发的热量，每个人都是汗流浅背地挤来挤去，让我们这些站在展台后面的人也是感受着阵阵热浪扑面而来。辛

2、苦了一天，收到的简历装成麻袋，也只有搬回去再细细研究。而收到的简历一经分类，结果又是这么地扎堆：某些职位"货源"充足，某些职位一个没有。更气人的是简历扎堆，等全捋清楚了， 才发现还有比自己手快的公司，合适的人都已经让人家录用了。没办法，扎堆招聘的特点。现在情况不一样了，招聘已经可以足不出户，而直接把招聘广告放到网上。细想一下， 网络招聘至少有六大好处：广告时间周期长，细水长流。收到的简历每天都是新鲜的。1、网络招聘虽然成本更加低廉、便捷、不受时间空间的制约，但它作为连接招聘企业和求职者的桥梁，这个桥梁的可靠度、流通量、迅捷度、覆盖面等是决定简历收集数量和质量的关键因素，是招

3、聘经理在选择中必须要注意的因素。2、简历库是和访问量是衡量专业网络招聘服务网站的重要指标，但招聘经理不能只听网络还要从内容上和功能服务商的一面之词，什么上百万的简历数量和每天上千万的浏览量等, 上亲自浏览体验这个网站“质”的情况。3、我们HR要明白，一个专业的人力资源服务网站除了大量的职位信息，还要有引入的专业资讯，才能不断的留住人气，观察其内容是否丰富、栏目是否合理、更新是否及时、界面是否双语、话题是否互动都可以了解到它是否有稳定专业的团队，是否能提供及时专业的服务。4、从求职者方面，专业招聘服务网站不仅有最新的职场资讯，还会为他们提供不同职业生涯发展阶段的帮助，从简历面试到择业充电。在互动

4、性方面专业招聘服务网站会提供专家咨询，网上调查和分类论坛，在专业性方面有定期发布的职场分析等。另外专业招聘服务网站还有人力资源管理领域的专业评论，分析和资讯并经常组织人力资源经理的交流活动。5、从功能上，我们考察一个人力资源服务网站不仅要看网站浏览速度、页面美观程度、全国地区覆盖广度，更要考察其背后人力资源服务的深度和专业性。专业的招聘网站不仅可以提供简单的网络招聘广告发布服务，更有一套全面的人力资源服务“套餐”，如人事外包，培训等。即使广告发布，有的专业招聘服务网站如智联招聘能提供远程网上招聘系统；为企业客户提供基于互联网电子招聘管理软件，支持企业的招聘业务模式， 能够协助企业提高招聘效率，

5、方便招聘流程的监控和管理。远程网上招聘系统可以让招聘经理在网上发布职位、随时更新招聘广告、实时检测招聘效果、高效率管理求职者简历并建立自己公司的人才数据库，目前只有少数的专业网站能够提供这种类似“招聘助理”的专业功能。6、对于那些正规、知名的招聘网站来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务网站时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。一份好的简历往往几个部门抢着要，但是纸面的简历也不能一份为二呀，只能一个部门一个部门的转着来，你不合适再给我，这样也就错过了面试时机。 网上来的简历都是电子版， 可以同时转发好几个部门， 只要互相通好气，也不会造成几个部门同时去约见一个人的撞车 现象。招聘周期变短了，效率提高了。如果再对资源进一步挖掘。可以在公司内部建立一个简历池，把收到的简历导入到简历池里去，时间长了，找少量简历的时候都可以不登广告了，而且这样的话给应聘者的感觉也很好，觉得对他重视，并且这样情况招聘进来的员工，对企业忠诚度还（Wj °省钱，性价比高。网络招聘不会再为了只招一两个职位，而为难去不去招聘会了。招聘会的成本按展位算， 网络招聘的成本按职位数算，单单这么一算，就能看得很清楚了，如果找少量的职位，借助大网站