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文档简介

1、谢谢观赏人力资源管理课程考试大纲一、基本描述课程名称 ：人力资源管理（ Human Resource Management ）学分 : 4学时 ： 56（ 课内实验（践） ： 上机 ： 课外实践 ：）适用专业：人力资源管理及相关专业开课单位：商学院工商管理系课程负责人： xx教材与主要参考书目 ： 1 人力资源管理，刘芳，合肥工业大学出版社， 2010 年 12 月2 人力资源管理与开发（第三版），张德，清华大学出版社， 2007 年 4 月。内容概述 ：本课程是专业基础课，是人力资源管理专业方向的核心基础课程，为后续多门课程的基础。本课程的内容主要包括人力资源管理的基本理论、人力资源战略与规

2、划、工作分 析与设计、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。本课程的目的 是：加强人力资源管理基础知识，掌握人力资源管理的理论框架体系和相关的基础知识点； 能够利用人力资源管理的各种基本方法和技术，达到有效实现人事相宜、人事和谐发展的目 的。课程内容考核要求第一章 总论第一节概述A第二节人力资源管理与开发理论渊源B第三节人力资源管理的有关理论第二章人力资源战略与规划B第一节人力资源战略C第二节人力资源规划B第三节人力资源供求预测与平衡第三章人力资源管理基础工作A第一节组织设计B第二节 工作分析A第三节 岗位评价B第四节 工作设计第四章人力资源获取B第一节招聘涵义与流程B第二节

3、人力资源选拔涵义、原理谢谢观赏A、考核要求和教学内容重、难点教学重点（）教学难点（）AAAA第三节人力资源选拔的方法A第四节员工录用与招聘效益评估B第五章绩效管理第一节绩效管理概述C第二节绩效考核体系的设计B第三节绩效管理方法体系B第六章薪资管理第一节人力资源激励与薪酬概述B第二节人力资源薪酬体系设计与管理A第七章培训与开发第一节员工培训涵义、需求分析C第二节员工培训方案设计、方法A第三节职业生涯管理B第八章员工关系管理第一节劳动关系管理B第二节劳动合同管理B第三节劳动安全、卫生与争议管理C第九章人力资源的跨文化管理第一节跨文化管理产生的必要性C第二节跨文化管理B（教学基本要求：A-熟练掌握；B- 掌握； C- 了解）三、考核方式试卷考核四、大纲编写的依据与说明根据专业培养目标及教

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