博正医院从业人员服务手册

1、博正ft院优it人it服矜手册壹、削辨人的言舌虱、人事管理规期第一章eiij第一修：目的第二修：遹用靶圉第二章服矜第三修：服矜守即第三章甄逗、幸艮到典用第四修：甄逗第五修：幸艮到第六修：用第四章 任用第七修：任用第八修：任用限制第九修：任用期的服矜同意善第五章薪资制度第十修：薪资结情第十一修：薪资彝放第十二修：薪资醇存第六章考勤事项第十三修：作息日寺第十四修：刷卡 邂到（早退）舆噱H第十五修：加班第十六修：稹休舆借休第十七修：夜勤津贴第十八修：孰勤第十九修：言青假第二十修：假别（含阈定假日）第二十一修：考勤期第七章# 1a.停薪留殿.免1l停殿舆彳复殿第二十二修：第二十三修：停薪留第二十四修：

2、免殿第二十五修：停殿第二十六修：彳复殿第八章 移交第二十七修：移交规定及服矜ME明第二十八修：未辨移交虑分第九章H懋（俟彳爰公伟）第十章年金（不定数）第二十九修：樊勘檄型及规定第三十修：樊放日期第H一章教育就第三H一修：教育就之施第十二章性15攥防治措施、申及憨戒辨法第三十二修：目的第三十三修：定兼第三十四修：通即第三十五修：申第三十六脩：fulij第三十七修：其他彖福利事项一.劳工保二.贺奠倭三.瞽瘴侵待四.服装裂彝五.停聿第十二章性15攥防治措施、申及憨戒辨法第三十二修：目的博正!院（以下曾耦本院）性工作平等及提供H工舆服矜物件免於性15攥之工作及服矜璟境3t探取遹富之S!防、到正、憨戒及

3、虑理措施，以雉常事人本瞿益及曙私，特言丁定本辨法。第三十三修：定兼本法所耦之性15攥，系指遑反雨性工作平等法第三章第12修及性15攥防治法第 2修规定者。1 .雨性工作平等法所耦性15攥，需下列二款情形之一：一、H工于轨行矜日寺，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言春司或行悬，封其造成敲意性、菁迫性或冒犯性之工作璟境，致侵犯或干攥其人格尊殿、人身自由或影警其工作表琨。二、各级主管或因工作信飙系有管理辟:督本瞿者利用其工作上的本瞿力、械曾或方法封H工或求者悬明示或暗示之性要 求、具有性意味或性别歧视之言春司、行许圃片或其他可供人瞭解之意思表示，作悬劳矜契余勺成立、存女鼠建更或分 彝、配置、幸

4、艮酬、考、升遭、降樊懋等之交换僚件。2 .性U攥防治法所耦性U攥，系指性侵害犯罪以外，封他人施遑反其意舆性或性别有信司之行悬，且有下列情形之一者：一、以他人1嗔服或拒 薇行悬，作悬其狸得、丧失或减损舆工作、教育、服矜、言十重、活勤有信鼾瞿益之修件。二、以展示或播送文字、圃重、磬音、影像或其他物品之方式，或以歧视、侮辱之言行，或以他法，而有损害他人人 格尊殿，或造成使人心生畏怖、感受敲意或冒犯之情境，或不富影警其工作、教育、就I穗、服矜、言十重、活勤或正常 生活之迤行。第三十四修：通即一、 本院性15攥事件虞理，除法令另有规定外，依本辨法之规定辨理。二、本要黑占遹用於本院H工相互或H工典服矜物件

5、所亵生之性15攥事件。若性15攥之行悬人如非本院UH,本院 依法提供受害人行使本霍利之相信司琳助。三、本院悬防治性U攥情形，有言舌07-5562209分械2203（由人事室人JtJt 卜及事用重子信箱 bocheng bocheng.tw以接受如有性或疑似事件之投四、本院各科室雁妥善利用集曾及印刷品等各槿停遮方式，加强所腐H工及病患家腐有信司性15攥防治措施及申管道之宣厚。第三十五修：申一、性15攥事件之申M以善面悬之。受害人或其法定代理人鹰自事彝生之日起二年内向本院申理委曾提出申必要畤3t得以口 11、H言舌、傅真、重子垂B件等方式提出，但鹰於五日内以善面祷正。申载明下列事项：1 .申人姓名

6、、性别、出生年月日、阈民身分if统一褊虢、服矜军位、！、住居所、耳熊容!言舌、申日期。2 .申事1T彝生日期、内容、相信司事If或人3 .言青求事I。4 .有代理人者鹰检附委3t载明其姓名、住居所、二、申人於申tOt理委H曾作成决!前，得以善面撤回其申（附件四）；其撤回者，不得就同一事由再悬申三、本院虞理性15攥申案件鹰以不公方式悬之。四、 申理委平!程式如下：1 .接掩性15攥申案件，鹰送者青人事委I1于五日内召集其他委JOtlg是否受理。不受理之申案件，鹰提申tOt理委H曾借查。2 .碓IS受理之申案件，主任委于三日内指派三人以上之委成XK目小迤行查。3 .事案小查谩程雁保造富事人之曙私本

7、瞿及其他人格法益，查结束彳爰，乍成查幸艮告善，提申春平曾春平H。4 .春平H日寺，雁事前通知雨造富事人到埸明，必要畤3t得邀言青典案情有信司之相信司人列席明。5 .申理委曾封申案件之春平H,鹰作出成立或不成立之决定 。决定成立者，鹰作成fht及其他遹富虑理之建H；决定不成立者，仍鹰塞酌塞!情形，悬必要虑理之建H。6 .申决定鹰载明理由，以善面通知雨造富事人，3t移言青相信司罩位依规定辨理。7 .申案件鹰自受理之次日起三偃I月内结案，必要畤得延H三十日，3t通知雨造富事人。8 .申人及申之相封人封申案之决ii有意ii者，得於十日内提出申案彳爰不得就同一事由再提出申五、申案件有下列各款情形之一者，

8、不予受理：1 .以口 11、H言舌、傅真、重子垂B件等方式提出申逾期未以善面祷正者。2 .提起申逾申期限者。3 .申人非性攥母蚤事件之受害人或其代理人者。4 .同一事由申决定碓定或已撤回彳爰，再提起申者。5 .封不腐性15攥靶圉之事件，提起申者。6 .瓢具ft之事1T内容或未具真1T姓名、服矜军位及住居所者。6、 参舆性15攥申案件之虞理、查、春平ii之人H,封於知悉之申案件内容雁予保密，遑反者，主任委即止其H典，加得视其情重，幸艮者青本院依法fht3t解除其聘任。7、 参舆性15攥申案件之虞理、查、看平人H,其本人悬富事人或舆富事人有配偶、前配偶、四貌等内之血貌、 三貌等内之姻貌或家H、家腐信割系者，鹰自行回避。前项人回避而不自行回避或有其他具ft事1T,足IS其轨行H矜有偏颇之虞者，富事人得以善面聚其原因及事1T,向申tOt理委曾申言青回避。八、性15攥案件已迤入司法程式，或已移送政府相信司查Utt者，申理委H曾得决查及春平H。九、申理委H曾封於性15攥申案件雁探取事彳爰追K、考核及整:督，碓保懋虑或虑理措施的有效轨行，3t避免相 同事件或幸艮彳复情事之彝生。十、申理委H曾IS悬富事人有It醇、瞽瘴等需要者，本院鹰癌助提供H工必需畤之身心It醇典支援。第三十六脩、fulij一、本院各级主管不得因具工提出申或愤助他人申而予以解雇、或悬其他不利