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文档简介

1、人力行政部 20191108建立以需求为导向的SEDC培训体系-从员工需求及任职要求出发；建立 完善的培训体系；-效果评估；营造学习氛围；-绩效改进、能力提升；人力资源开发、企业文化建设；-政策及资源支持，全员重视；1.我们需要解决的问题我们需要转换的培训理念我们需要转换的培训理念SEDCSEDC培训体系构想培训体系构想SEDCSEDC培训课程体系培训课程体系2. SEDC培训体系概要 2.1需要SEDC转换的培训理念培训体系组成及要素SEDC培训发展计划SEDC培训运作体系SEDC人力资源开发 2.2 SEDC培训体系构想SEDC培训体系组成组成 2.2.1 培训体系组成培训管理办法学员档案

2、管理内部讲师管理外部课程筛选培训预算管理培训需求培训计划培训实施培训评估培训课程培训师资培训设备培训预算 培训体系要素要素要素 培训与人力资源管理并轨，导入与实践培训理念。培训与人力资源管理并轨，导入与实践培训理念。2019年培训师团队为子公司提供全面培训师团队为子公司提供全面的价值注入与优化的价值注入与优化2019年2019年形成系统培训课程体系，成立企业大形成系统培训课程体系，成立企业大学学2019年培训导入市场化概念，向外部提供清洁能培训导入市场化概念，向外部提供清洁能源行业培训解决方案源行业培训解决方案 2.2.2 培训发展计划 Add Your TextAdd Your TextAd

3、d Your TextAdd Your TextAdd Your Text 2.2.3 培训运作体系优化四种能力培养三类人才专业管理人才 领导力、轮岗挂职项目管理人才 项目研发、综合管理技术操作人才 职业技能、资格培训 培训组织能力内部培训师开发培训课程开发培训实施能力 战略体系 业务合作体系二级培训 实施体系 支持体系 课程体系 2.2.4 人力资源开发 2.3 SEDC培训课程体系重视并营造学习氛围重视并营造学习氛围1.1.制度保障制度保障2.2.政策支持政策支持给予政策及资源支持给予政策及资源支持3.3.预算投入预算投入4.4.支持动员支持动员3.需要公司决策的关键点重视并营造学习氛围重视并营造学习氛围 3.1制度保障政策激励对培训给予 政策支持内部培训师培育内部培训师对授课给予奖励优先外训、课时补贴支持奖励每年员工2天、中层4天带薪培训假；相关职业自学培训给予50%的费用报销；培训效果评估培训效果参加员工考核评价，合格予以奖励，不认真或不合适予以惩罚 3.2政策支持 3.3预算投入 3.4支持动员u培训是员工自己和其上司共同负责的事，人力行政部负责支持配合与协调组织；u培训的受益人是员

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