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文档简介

1、威海教研组长考核细则 为调动教师参与教学研究的积极性，发挥教研组长在教研工作 中的主动性，促进学校教学工作的顺利开展，制定本实施细则。一、 考核内容 教学成绩捆绑、荣誉称号获得、日常工作处理 二、 考核办法（一）学校考核1、教学成绩捆绑学科成绩在五个乡镇中名列第一的奖教研组长 8 分，奖教 研组原则上毕业学科人均 2 分，非毕业学科人均 1分；在五个 乡镇中名列第二的奖教研组长 5 分，奖教研组原则上毕业学科 人均 1 分，非毕业学科人均 0.5 分；在五个乡镇中名列第三的 奖教研组长 1分；在五个乡镇中名列第四的扣教研组长 2 分； 在五个乡镇中名列第五的扣教研组长 3 分。年级学科成绩在五

2、个乡镇中名列第一的奖教研组长 1 分， 奖教研组原则上毕业学科人均 1 分，非毕业学科人均 0.5 分； 年级学科成绩在五个乡镇中名列第二的奖教研组长 0.5 分，奖 教研组原则上 0.5 分；在五个乡镇中名列第三的不奖分；在五 个乡镇中名列第四的扣教研组长 0.5 分；在五个乡镇中名列第 五的扣教研组长 1 分。出现偏科现象扣教研组长 2 分。2、荣誉称号获得教研组内获得荣誉称号、通讯报道录取，按照相应的级别奖教研组相应的分数；每有一次获奖奖教研组长 0.5 分。3、日常工作处理（ 5 分） 包括计划总结、集体备课、课堂教学、质量检测档案、课题档案等。 没有按时完成日常工作的， 每缺一次扣教

3、研组长 0.5 分。（二）教研组考核 教研组长根据学校的要求，制定出教研组成员考核办法，根据考核办法将教研组获得的奖分对教研组成员进行考核，不 得搞平均，要根据贡献的大小进行考核。2008年9月威海十三中备课组长考核细则为调动教师参与教学研究的积极性， 发挥备课组长在教研工作中 的主动性，促进学校教学工作的顺利开展，制定本实施细则。一、 考核内容 教学成绩捆绑、荣誉称号获得、日常工作处理 二、 考核办法（一）学校考核1、教学成绩捆绑年级学科成绩在五个乡镇中名列第一的奖备课组长 5 分， 奖备课组原则上毕业学科人均 5 分，非毕业学科人均 4分；年 级学科成绩在五个乡镇中名列第二的奖备课组长 3 分，奖备课 组原则上毕业学科人均 3 分，非毕业学科人均 2分；在五个乡 镇中名列第三的奖 1 分，奖备课组原则上人均 1 分，；在五个乡 镇中名列第四的扣备课组长 1 分；在五个乡镇中名列第五的扣 备课组长 2 分。出现偏科现象扣备课组长 3 分。4、荣誉称号获得备课组内获得荣誉称号、通讯报道录取，按照相应的级别 奖备课组相应的分数；每有一次获奖奖备课组长 0.5 分。5、日常工作处理（ 3 分）包括集体备课、课堂教学、质量检测档案、课题档案等。没有按时完成日常工作的，每缺一次扣备课组长 0.5 分。（二）备课组考核备课组长根据学校的要求，制定出备课

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