别让过去的经历成为绊脚石

1、编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第1页共4页别让过去的经历成为绊脚石总把我们原来公司挂在嘴边的人原来我在我们公司的时候，我都会原来公司的待遇身在职场的你，是不是经 常会在不经意间把我们原来公司的话挂在嘴边？小心，别让这成为你职场发展的 绊脚石。我们原来公司福利好！一部分职场人士跳槽的原因是因为新公司比原来公司的福利待遇好，薪酬水 平能够得到提高。还有一部分人跳槽是因为新的公司有更好的发展平台，可以享 受到更多的资源，或者被更好的企业环境所吸引。对于这部分职场人来说，尽管 新公司的福利待遇不如原来公司，但他们还是会毅然决然地放弃原来公司的高 薪，不惜暂时下嫁新

2、公司。小D就是这样一个例子。跳槽前，小D在一家大型传媒公司，由于自己的工 作内容几经斗争后，还是无法争取到自己满意的状态，辗转反思，小D选择了一 家民营企业做企业策划。上班没多久，恰逢三八节，小D满心欢喜地以为公司一 定会好好犒劳一下辛苦的女员工，没想到公司准备的礼物是一人一盒巧克力。回想原来公司的过节经历，小D不禁感慨我们原来单位啊，三八节至少请女 员工做个SpA,再吃顿饭，唱个歌这话刚巧让路过的主管听到，主管倒也没动气, 只是对小D说：别忘了，你现在是在新公司一句话，噎得小D一愣，她立刻明白 自己说错了话。职场指南：能够从高薪跳到低薪，证明新公司对你的吸引力不在薪资待遇上。也许你是 为了逃

3、避原来公司复杂的人际关系，也许你是为了在自己的职业生涯里增加经验 的筹码，也许你是为了学到更多的技能、知识，无论你的决策过程怎样，新公司 必然有吸引你的地方。既然在这个过程中，薪酬福利已经不再是重点，那么为什么会在不经意间从 口中溜出原来公司这样的话呢?到底什么对你来说才是最重要的?注意，原来公司 这儿个字已经无形中影响了你的职业形象，不禁让人怀疑你的职场成熟度，到底 是冲动之下做出的莽撞决定还是深思熟虑的仔细决策？如果这样在意、计较福利, 为什么要从高薪跳到低薪？我们原来公司是这样做的小E新跳槽到了一家与原来公司行业相同的公司，原因是新公司的薪酬福利 各方面条件都优于原来公司。上班一段时间后

4、，小E发现了新公司的业务流程让 他很不适应。从前的工作经验仿佛给小E套上了枷锁，让他对同类的业务流程有 了刻板印象。在小E心中，一直认为流程本应如此，可现在的公司却让他有点措手不及。没有调整好的小E,工作中经常会出现这样的抱怨我们原来公司是这样做的 半年后，公司的年度考评结果出来了，小E的成绩很不理想，主管给出的理由是 适应环境能力有待提高，可塑性不强。小E很郁闷，不知道自己到底什么地方出 了岔子。职场指南：为什么主管对小E会有这样的评价?天天停留在过去的思想、过去的环境、 过去的习惯，这样的员工很容易遭到职场白眼。哪怕对新环境有诸多不适，哪怕 新的生活有许多不便，别忘记，活在当下。口口声声我

5、们原来公司、我以前，除 了让同事认为你无法很好地融入新的团队之外，还会让领导对你的言行举止多加 提防你的语言正在撼动团队的军心。真正有力量的团队，不是它能完成一个出色的项目，而是团队的每位成员能 够齐心并且协力。而优秀员工必备的特质，首先应该是忠诚。既忠诚乂能干的人 往往是领导最器重的人。像小E这样的员工，经常把现在的公司与原公司作比较, 很难让领导相信他是一个对现在公司忠诚的人。相反，领导和同事会认为他对原 来公司念念不忘，潜台词是：似乎对原来公司余情未了。如果职场人给别人留下 了这种印象，只能说明没有对自己负责，也没有对新公司负责。我在原来公司做过小F一直做行政方面的工作，原来公司很小，这

6、份行政工作包括的内容还真 多：行政、人事、后勤，甚至部分财务的工作也有涉及。为了寻找更好的发展平 台，她跳槽到了新公司。新公司主管比较器重她，想进一步培养。按照惯例，入职时，主管会和新员工进行一次正式面谈。在问及之前的工作 经历时.，小F经常用这样的语言开头我在原来公司设计过薪酬体系，我在原来公 司接触过简单的出纳，我在原来公司主管在谈话后意味深长地说：看来你原来公 司给你很大的锻炼嘛！小F当时没有反应过来，回到办公室之后，仔细琢磨了一 下，才感觉自己之前的表现欠妥。职场指南：用过去的经验证明自己的知识、技能，这点无可厚非，但问题在于是不是要 加上我在原来公司这样的字眼。原公司的工作经历已经在

7、简历里有所体现，现在 的领导关心的是你能否马上投入新公司的游戏规则。对原来公司的强调会使领导 产生这样的想法：是在向我示威吗?要我用她原来公司的标准做吗?她在两个公司 之间比较吗？同样，这样的说法会让同事产生这样的联想：她在炫耀自己的经历 吗？的确，很多职场人今天能跳槽到更好的公司，得益于原公司的磨练。当然， 人要存感恩之心，记得原来公司的好处，但是感恩之情要收藏于心，并适时、适 度地表现，而不是在新环境面前一直强调原来公司。毕竟，现在给你机会的是新 公司，你要做的是尽快成为新公司、新团队的一员，而不是高调地宣传你过往的 经历。特别是在同行业的公司间跳槽，更要注意这一点，低调做人，高调做事，

8、用你的能力来说明一切。别让过往经历成为你的绊脚石职场如战场，每一步都要细细考量。总是把我们原来公司挂在嘴边的人，需 要反思一下，这种行为背后有什么心理动因？是什么原因使自己在不知不觉中进 行比较?是什么原因使自己已经习惯了看以前、看原来而放弃了看当下?探究出了 心底的原因，才能更好地调整自己。是因为价值观不清吗?换句话说，没有想到自己到底要什么。如果换了新公 司才发现原来忽略的东西很重要，你要及时调整战略，思考自己的真实想法是什 么，这个想法是否能让自己安心地在新环境中工作？如果不能安心工作，要考虑 新的发展路径。如果能够安心，那就一定杜绝原来公司的说法，这意味着不仅从 行动上，也从内心深处做

9、到安心，即对现在环境的认可。做到这一点，才有继续 快乐工作的资本，才有动力克服工作中的困难，而这种心情是没办法伪装的。即 使你一直善于隐藏自己的情绪，时间久了，自己也会觉得疲倦不堪，甚至觉得工 作很难让自己达到自我实现。是因为习惯抱怨吗?抱怨蒙蔽了你的双眼，以至于没有力量应对新环境中的 变数、困难，只是一味地到外界找理山，实际逃避自己应该负起的责任。没有人 愿意和一个满口抱怨的人共事，为什么你偏偏看到事物的负面呢?是不是自己的 心态有问题?如果已经养成了抱怨的习惯，那要小心了，当你习惯用负面的情绪 对待周围环境时，你离职场危机已经不远了。问问自己，这样的环境真的让你感 觉不好，还是你无限放大了你本该忽略的问题?有没有发现这样的新环境还有很 多值得你珍惜并挖掘的重要意义，而不仅仅是因为和原来公司的不同，而让你忿 忿不平呢？是不习惯新环境吗？因为新的环境让自己不适应，只是习惯于原来的老做法、