劳动关系和谐企业申报材料样本资料

1、劳动关系和谐企业申报材料样本*投资集团有限公司申报材料报告单位：*投资集团有限公司报告人：*联系电话：* 集团有限公劳动关系和谐企业申报材料*集团有限公司位于风景秀丽的*经济新区，历经*年 的发展，目前已经成为以酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房 地产等产业的多元化集团公司，集团下辖 *等多家企业，年销售 额过*亿元。我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关 要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格 依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心， 以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公 司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立

2、了和谐的劳动关 系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。先后被国家、省、 市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名 店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹饪协会第三届理事 会常务理事单位” “入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店” *市消 费者满意单位”、"市创业明星企业”、2011-2012年度*50佳婚宴 接待场所”、“食品卫"级单位”。现将公司创建活动简要情况汇总如下：一、完善工会组织建设。公司于*依法成立工会，且有效积极 地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。根据 新的形势发展要求，开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯

3、彻 三个代表重要思想和科学发展观摆到重要议事日程，推动工会工 作。在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织 体系。我们根据企业人员变化和酒店发展需要，对职代会代表、工 会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。工会工作 基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结，工会管理和各 项制度也日趋规范完善。二、建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职代会 各项职责落实，切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决 策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工 代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、 参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和

4、民主监督的作用，不 断推进和做好司务公开工作。自工会成立以来，公司召开了多次职 工代表大会，审议通过了公司发展方案、年金方案、薪酬方案、独 生子女医疗报销方案、职工培训方案、女职工专项保护合同等重大 议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。三、全面执行劳动合同制度，劳动用工行为规范，劳动合同签 订率达到100%依法履行劳动合同，签订、变更、续签、解除、终 止劳动合同程序合法。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办 理劳动合同用工登记手续、劳动用工网上登记和按时报送劳动合 同、集体合同统计报表。公司按照劳动合同法的有关规定和职工签订劳动合同，合同的 内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格

5、执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月*日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工 资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企 业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越， 从未发生一起劳动争议和职工上访事件。四、建立集体协商和集体合同制度，并在人力资社会保障行政 部门进行了备案。在保证充分协商的基础上签订、续订内容具体、 标准量化、规范、操作性强的集体合同和工资集体协议，保证职工 工资收入随企业经济效益同步增长。五、完善保障职工权益和利益。（一）依法为职工参加各种社会保险，并按时足额缴纳，无拖 欠职工工资和社

6、会保险现象。（二）建立正常的工资增长机制，2011年企业在岗职工平均工 资高于全市在岗职工平均工资。（三）严格执行国家劳动工时、休息休假制度以及女职工和未 成年工特殊劳动保护规定，对实行特殊工时制度依法进行年检审 批，没有违法使用童工和不依法支付加班加点工资现象。（四）按国家规定，依法建立健全内部工资支付制度，并按时足 额支付职工工资。工资实行基本工资 +绩效+奖励工资+工龄补贴+其 他的方式人性化科学化核定，保证公平、公正。六、保障职工职业健康。除了正常的为所有职工按时足额缴纳 社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障之外，为职工办理健康证、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且公司定期

7、组 织全体职工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗养、按 照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了 职工的医疗保障水平，增强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工 身心健康。七、落实安全生产。劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国 家规定的标准，建立了安全生产群众监督网络。内部安全生产管理 制度健全、措施有序、落实到位。根据各部室的工作职能和业务特 点以及职工岗位职责，做好职工上岗培训。公司与部门、部门与职 工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室 和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落 实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健

8、全各项安 全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全 生产现场检查（仓库日检、部室周检、公司月检），对检查过程中 发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐 患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做 好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。做好安全 防范应急预案，通过培训加演练的方式提升细节处理和衔接程度， 防患于未然。公司从未发生任何重大安全生产事故。八、创新关爱职工，彰显以情服务。*集团主业为餐饮业，倡 导“以情服务、塑造品牌”之经营理念，以情服务不仅体现在对顾客 的优质服务上，更体现于公司在职工关爱方面的努力方向上。公司 一如既

9、往贯彻“职工关爱十项原则”，为职工办实事，谋福利。（一）公司不断改善生活工作环境，增加职工日常福利。每月 10日发放月度职工福利，中秋、春节、五四青年节、三八妇女节等 重大节日和特殊节日或整体或针对性发放节日福利，夏季增加防暑 茶等。（二）不断提升职工素质建设。为在职职工提供通畅的职业发 展规划，尽情发挥专长，最大可能实现职工个人发展空间最大化。 公司为新入职职工提供岗前培训，签订师徒协议做到以老带新互帮 互助共同发展。为在岗职工提供丰富的针对性的在岗培训，提升其 岗位技能和综合素质。集团斥资引入管理培训公司作为合作伙伴通 过外训内训相结合扎实有效提升职工职业素养。针对性对某些岗位 设置外聘专

10、家指导解决职工发展瓶颈问题。为集团公司高层安排有 出国考察的机会，公司相关人员的业内交流学习更是频繁不断。公 司还大力支持职工参加各种类型培训和继续教育，对职工的培训费 用予以报销。公司每年用于职工教育的经费占职工工资总额的百分 比2.5 %,以满足职工自我提升的需要，使职工保持乐观、上进的 心态，创建学习文化氛围。（三）帮扶困难职工，让职工感受到企业关怀。公司会定期慰 问特困职工和离退休干部职工，当职工有困难时，及时提供救助， 由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助，使职工感受到 公司的关怀和温暖。（四）丰富职工业余生活。为了提高工作、生活质量，公司工 会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如，开设图书室，不定 期举办技能大赛，每年举办女职工健康讲座，每周都安排有羽毛 球、篮球、乒乓球活动，不定期开展瑜伽、舞蹈、音乐兴趣班等 等。（五）建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动 争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。九、提升综合管理水平，健全现代化企业管理制度。公司于 * 顺利通过ISO9001质量管理体系认证，落实了公司各项管理制度， 明确了细节处理流程，理清