劳动法对产假工资的规

1、2017年劳动法对产假工资的规定2017年劳动法2017年劳动法对产假工资的规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准， 可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况， 单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成 发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付； 在没有开展生育保险社会统筹的 地区，生育津贴由本企业或单位支付， 标准为女职工生育之前的 基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天（晚育）+1

2、5天（难产）+15天（多胞胎每 多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用 来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的中报 工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资弁不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1 .如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准， 下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 OK,生育津贴下 来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工 资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工， 剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按 七成发。女职工生育后，若有困

3、难且工作许可，由本人提出申请， 经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工 资标准的八成发，再延长期间按七成发。2017年劳动法对产假天数的规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假 15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；另外，晚育产假的规定于 2016年1月1日起已经取消了， 修正为： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长 生育假的奖励或者其他福利待遇。全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的人口与计划生育条例为准。2017年上海劳

4、动法2017年劳动法对产假工资的规定根据上海市卫计委最新通过的人口与计划生育条例修正 案规定，配偶的陪产假则由原先的三天增加到10天。上海23日正式表决通过人口与计划生育条例修正案，3 月1日起施行的新条例，把原先的晚婚假和晚育假更名为婚 假和生育假，假期天数保持不变，配偶的陪产假则由原先的三天 增加到10天。上海市卫计委主任耶惊雷在记者会上指出，晚婚晚育假更 名后，受惠群体实质上是从原本符合规定的晚婚晚育者，扩大到符合法律规定结婚生育的公民和妇女，所以新条例不能单从 婚假、产假和陪产假假期总数只多出七天来衡量。中国是在去年10月29日的中共十八届五中全会上作出全 面两孩的决策部署，各地方政府

5、随后对国务院发布的改革完善计 生服务管理的决定，制定相关实施办法。条例调整后，上海人享有 10天婚假（包括国定婚假三 天）、128天生育假（包括国定产假98天），原先三天的晚育护理 假调整为10天配偶陪产假。和天津、浙江、宁夏等已出台新计 生条例的12个省份相比，上海128天的产假比作出180天产假 规定的省份缩水将近两个月。不过上海市法制办副主任刘平澄清，有的省份取消了晚婚 假，然后对产假和陪产作出调整，以北京为例，陪产假一天都没 有，其他地方则增加到10天到15天。横向比较，上海既保障了 夫妻权益，又考虑到社会成本，且坚持了婚育福利不做减法只做加法的原则。综合考虑上海育龄妇女的年龄结构、平

6、均初育年龄、生育 间隔、生育意愿及办理申请后的实际生育比例，耶惊雷说，三至 五年短期内经测算，每年约新增两三万新生儿； 在上海出生的流 动人口平均每年新增两万人左右，仍在上海约30万余的分娩容纳量内。2017年劳动法产假工资相关问答问：想请问女职工请产假，工资如何计算呢？是按基本工 资还是按正常工资给？答：产假工资就是生育生活津贴根据上海市城镇生育保险办法，城镇生育保险待遇项目 包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。 其中，生育生活津贴可以 理解为小伙伴们口中所说的 产假工资。参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女 职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：生育生活津贴享受期

7、限（即产假天数）生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需 资金由本市城镇生育保险基金支付）从业妇女缴纳城镇社保累计满一年月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单 位上年度职工月平均工资。用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工 月平均工资300%的，按300%计发，300%以上的高出部分由用 人单位补差。用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工 月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准 的，按最低标准计发。从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月 生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。生育生活津贴低于本人产假前工资标准（