劳动经济学试题

1、第二章劳动力供给一.单项选择题1 .在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（）A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少2 .在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）A,收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应3 .如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性4 .劳动力供给的含义是指（）A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下

2、，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和5 .下列最能准确体现 劳动力供给”含义的是（）A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有 3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年6.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动7 .个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的 主要原因是（）A.收入效应大于替代效应8 .收入效应小于替代效应C.总互

3、补关系D.总替代关系8 .在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少， 原因是（）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应9 .如果某种劳动力需求的工资弹性大于l ,说明该劳动力需求弹性是（）A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性10 .如果其他条件不变， 且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（）A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定11 .衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率12 .

4、一般来说，劳动力供给曲线是一条（）A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线13 .下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别14 .根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：（）A于有报酬的或家庭工作的时间B于有报酬工作的时间C于任何“不必要”活动的时间D有休息和放松以外的时间15 .无差异曲线凸向原点是因为：（）A收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇B收入较低

5、的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇C任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇D闲暇换取收入的边际替代率是负的16 .天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天 只工作八小时的人的将更。A）预算约束曲线；平坦 B） 无差异曲线；平坦C）预算约束曲线；陡峭 D）无差异曲线；陡峭17 .果Alice的工资由每小时$6.00上升到每小时 $6.50 ,则。A）与涨工资之前相比她将工作更长的时间B）与涨工资之前相比她将工作更短的时间C）工资改变前后她工作相同的时间D）与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。18 .果社会保障给付发生了改

6、变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额，理论上讲，这会引起工人 。A）提前退休B）延迟退休C）退休时间和收益减少前一样D ）可能提前退休也可能延迟退休19 .劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度.A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量 D劳动力需求量20 .供给富有弹性表示为（） A Es< 0 B Es>0C Es< 1 D Es > 121 .对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A Es > 1 B Es< 1 C Es> 2 D Es< 022 .供给缺乏弹性表示为（）A Es<

7、0 B Es> 2C Es< 1 D Es > 123 .对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A Es> 1 B Es< 1 C Es> 0 D Es< 024 .劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A（AS/S） /（ W/W）B（AW/W）/ （AS/S）C（ W/S）/ （ S/W） D（ S/W）/（AW/S）二.多项选择题1劳动经济学的研究对象时（）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场 D资本市场E就业与失业2实证研究法的步骤有（）A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证 E反馈3 .影

8、响劳动力参与率的因素是（）A.教育制度与教育供给规模B.工资政策与工资关系C.个人非劳动收入D.社会保障制度E.宏观经济状况4 . 一般来说，影响劳动力供给的微观的因素有（）B.家庭因素D.社会因素A.个人因素C.企业因素E.政策因素5.影响劳动力供给的宏观因素有（A人口因素BC劳动制度D）劳动力参与率社会平均劳动强度E劳动力受教育和训练水平6.影响劳动力供给的人口因素包括（A人口规模BC人口的性别比例DE人口的城乡结构人口年龄结构人口的名族构成7.劳动力供给，按照国民经济范围分类（A企业劳动力供给BC地区劳动力供给D三.名词解释1 .劳动力供给2 .效用）行业劳动力供给社会劳动力供给3 .替

9、代效应4 .收入效应5 .劳动力参与率四.计算题1.此表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）年龄段男性女性人口数劳动力人口人口数劳动力人口15-25 岁22821625-35 岁2827282635-45 岁3231.63330.845-55 岁3028.72926.255-65 岁3734.1371.5根据表中数据：（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数）（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分）2.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为 10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。3.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元/小时，劳动力供给为 12000人；当工资率提