大学生模拟面试中心企划项目策划书内容(张欢)

1、“百万助创创业工程 筹划书工程名称：大学生模拟面试中心企划工程负责人： 张欢11111130指导教师：电 话： 日 期：2021年4月20日目录1市场调查与分析2工程概况2.1公司名称(name)2.2公司标志(logo)3 工程规划3.1运作方式营销策略A 公司组成：B 具体实施细那么：C 公司的产品：D 产品的效劳流程4 工程开展A 经营哲学B 价值观念C 企业精神D 团体意识E 我们的口号5 与学校交流，互利共赢6 附录：调查表筹划书本文导读：在如今就业压力很大的社会里，能够拥有非常好的择业能力是何等的重要，尤其是刚刚毕业的大学生更是应该努力提升自己，用最良好的心态去面对和解决择业过程中

2、所产生的各种各样的问题。然而现实是残酷的，很多人在毕业后都无法通过面试这一关，原因有很多，大体可以分为主观方面和客观方面。要想摆脱这样的困境，唯一可以做的是就是改变提升自己，但是客观上的一些已经固定的一些硬性条件是无法改变的，但是我们可以改变我们的主观世界。构建专业化的模拟面试中心，可以有效的缓解状况，改变主观世界。（二） 市场调查与分析1 行业分析大学生的就业形势从1998年开始就非常的严峻，期间虽然有过一段时间的劳动力真空时期，但那只是极少数极个别的现象，这样的现象并不能说明就业环境开始活泼轻松起来，这恰恰相反是就业难的另一种表现形式。首先是这个招工荒的出现很大原因是因为多数劳动者和就业方

3、的耦合性不强，一方HR们在茫茫的就业大军中找不到自己所需要的人才，另一方面是因为劳动者的职业平等观的观念缺乏。尤其是刚刚毕业的大学生这样的现象更是严重，由于自己在大学学习的专业有针对性，导致的其他相关的职业技能欠缺，同时他们缺乏社会的锻炼，无法形成对社会就业，职业方面的完整的正确的认识，所以他们在踏出校园的一段时间里，参加企业的招聘面试，往往结果是不敬人意的。这里既有自己职业技能方面的原因。同样还有自己主观上的原因，例如自己在参加招聘面试会的时候，面对来自公司的各位HR和面试官们无法真正的发挥自己在所求职业上的才能。缺乏自信是最重要的一方面原因，其实自己可以到达HR们的要求，但是实际的结果却糟

4、糕的很。有的时候他们太看重面试的结果，或者是极其的不在意结果导致了面试的失常发挥。这就要求我们要在踏上就业之路之前就应该准备好如何去解决在面试过程中的问题，有句话说的好，最好的练习就是实战，但是在就业难的大背景下，无法轻易的找到可以这样的实战场景，公司们的HR哪里会傻到让自己做大学生们的练枪靶子。这就要求我们在大学里，或者在就业之前去组织参加一些模拟面试场景，这样的面试场景要求全程过程中都要最大限度的接近真实的面试场景。但是这样的时机不是每个人都有的，原因是单靠个人是很难实施起来，这需要团队的合作。另一个原因是因为组建这样的模拟面试活动的资源是非常有限的，或者是零散的无法整合。很多大学生在大学

5、时都参加过学校组织过的模拟面试大赛，但是这样的面试大赛却着实无法与公司级的面试相比，等待面试的人和桌子上的“HR们没有一点认真，严肃的态度，因为他们知道这是一种活动而已，即使结果好的出奇，也不能证明什么。弄砸了，他们也无所为。原因如下1.参加面试的同学与桌上的“HR没有一点利害关系，无法真正的形成面试者心中的最真实的想法，也就无法找出自己在真正面试中存在的问题。2.这些旨在让大家感受面试气氛的大赛，并不能从实质中帮助到当代大学生。目前，大家还未真正重视面试技巧和面试素质的模拟培养的重要，对于国内来说真正从事专门提供模拟面试的机构少之又少。在整个教育培训的大背景下，这一块还是属于空白领域。但是在

6、如今的社会对于面试的要求越来越高，单纯的面试技巧的培训是远远不够的，这和绝大多数毕业生和临上岗位的人来说是满足不了需求的。这就迫切需要深入挖掘模拟面试这一国内相对空白的领域。在国外，这样专门性的提供模面试的机构，已经趋近成熟，受益的人群包括社会的各个行业，领域的人。他们已经形成一套行之有效的实施体系，能够准确的为求职者做出各种适合个体的面试方案方案，不管是人员配备，还是资源的利用率都是高度的整合精炼化。这些从事模拟面试培训的机构在面试的规格上往往可以到达，甚至超过知名公司及跨国企业的标准。能够在第一时间找出参见面试的求职者心里和行为上可以更改的不良的面试状态。并能给出一整套针对性强的面试检测报

7、告，催促求职者去调整。例如Abroad Education Specialists，job-interview，interviewbay等机构在留学，工作上的培训模拟面试就做的非常的成功。这样的公司还有很多。但是在国内却没有这样的机构，大多数是那些培训机构名下的附属产品。没有表达其重要性。面对如此多的求职者，这么大的需求量。只把模拟面试作为附属的效劳提供大家，这是远远不够的。当前情况下，能改变近年来奇怪的就业形势，大力促进模拟面试模式的开展，也许可以在很大程度上缓解就业难，招工难的问题。2 市场调查报告由于时间仓促，纸质调查报告未出，暂通过网络问卷方式，进入各大学生论坛，发帖询问，以及群内讨论

8、，得出以下四点结论，初步认定工程可行性很强。首先，绝大多数同学认为就业问题是毕业时最大的难处，少数局部认为在大学阶段以及最重要的是就是学习和论文辩论。其次，有63%同学认为在公司HR眼中，职业技能最重要，有92%的同学认为在公司HR眼中求职者的面试表现与职业技能同等重要。再者，有79%同学认为有必要开展模拟面试的培训，87%的同学认为模拟面试的规模和形式要最大化的接近公司的面试场景。最后，有98%愿意去参加模拟面试提高面试技能。有72%的同学愿意支付一定的费用参加专业模拟面试。63%的同学认为150元以内的费用可以接受。(此为网络调查，不具备现实性，仅供参考) 淮安的教育培训机构有很多，最有名

9、的有EDU，同方，渤海教育，韦博等大大小小有一百多个。经过各种途径了解，这些机构的大局部都没有模拟面试这项内容。多数为某一项职业技能的培训。大学城及高教园区的各个高校也尚未出现有关模拟面试的专业培训。也很少有模拟面试的大赛。在淮安，模拟面试行业缺口很大。3 市场预测 资料A：2021年大学生就业形势教育部部长袁贵仁在2021年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2021年是我国经济最困难的一年，2021年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2021年的毕业生人数650万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之

10、大可想而知。袁贵仁强调，高校要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革，各类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色，争创一流。注重大学生的专业知识和职业技能培训，帮助大学生尽快就业，适应社会需要。【形势】2021年普通高校毕业生达650余万“2021年的就业形势仍不容乐观。中国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊，16日在浙江宁波参加“2021秋季全国人力资源市场高校毕业生就业效劳周活动启动仪式时说。650万普通高校毕业生，解决他们的就业是个庞大的社会工程。【现状】“蚁族生活在劳碌奔波中寻求改变“蚁族，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下

11、岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族，在全国有上百万的规模。【措施】尹蔚民：中央出台六大措施稳定就业，大力开展职业培训为六大措施之一2021年10月24日，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民向全国人大常委会报告促进就业和再就业工作情况。尹蔚民表示，中央出台六大措施稳定就业，其中，大力开展职业培训，提升劳动者素质是六大措施之一。人力资源社会保障部与开展改革委、财政部、建设部、教育部等各部委联合实施了多项职业培训方案，鼓

12、励对大学生、再就业人员、退伍军人等进行专业职业技能培训，帮助他们就业。【出路】专业技术人才缺口，职业技能和上岗资格培训顺应需求未来几年里，还有哪些缺口专业?热门专业有哪些?高等院校作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划呢?劳动社会保障部科研所和浙江大学就业与效劳指导中心提供的相关材料，独家发布2021高校就业趋势预测：总劳动力充裕，专业技术人才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万含工程、效劳、财经等领域。根据中国人事科学研究院?2021中国人才报告?预计，到2021年我国专业技术人才供给总量为4500万，而需求总量为6800万。此项数据显示我国劳动力总体有充裕，

13、但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否到达技术人才的评判标准，能否符合社会需求，很大程度上决定着大学生的就业情况。结论：此上种种信息说明2021年就业形势严峻，模拟面试模式有很大市场。虽然国家在大的层面上做出必要性的扶持和调整，但是想真正的成功就业，还是要靠自己，当自己还不够自信，或者因为语言和行为上的缺乏导致面试的失败，请教专业的团队是很重要的。在这样的大背景下，专业的指导能让你在面试过程中豁然开朗，如鱼得水。资料B：2021就业形势

14、尚不明朗在新一届大学生即将迎来求职顶峰时，国际经济环境再度出现波动，欧债危机尚未完全解决，国内局部地区中小企业出现倒闭潮，明年的就业形势如何？广东工业大学的小张不太乐观，“网申时就有明显感觉，很多企业写明了只要"211"、"985"等重点大学的毕业生，我们连碰运气的时机都没有。中国邮政的一名招聘负责人告诉记者：“今天我们摊位的火爆程度有点出乎意料。毕竟邮政不是金融企业，却吸引了这么多金融专业的毕业生来应聘，证明这一届的就业形势不会特别好。就业指导中心负责人称，虽然外部环境不好，但影响尚未在企业招聘岗位数量上有明显表现。对于现场参加招聘会的学生减少的问题，

15、该负责人表示，这是因为加大了网络招聘的推广力度，起到了一定分流作用。“毕竟这才是第一场招聘会，总体趋势还不明朗，谨慎乐观。结论：虽然在预测中，较上年的就业情况相比，稍微缓解了许多，但是值得注意的是，供大于求的现状还是显著存在的，在国有和大中型企业中尤为存在。现在持乐观态度还是太早了。高校学生的模拟面试模式还是值得继续开展，并且应该壮大开展，从实处解决大学生的就业面试问题，提高就业率。（三） 工程概况1. 公司名称(name)SECl模拟面试中心Successful employment, changes life2. 公司标志(logo)如下列图：Logo理念：简洁明了，一目了然，很容易让人知

16、道我们公司是面试培训的机构。3. 公司团队公司合伙人现有五个人张欢 电子工程学院学生 创新精神强 有一定的组织能力 能够及时的发现市场动向。刘昆 电子工程学院学生 工作一丝不苟，有很好的资金管理能力。现为111111班生活委员。王建旭 电子工程学院学生 有较强艺术感染力，在校系屡次才艺大赛上获奖。周大龙 电子工程学院学生 现为111111班班长，人员关系广，很强的筹划能力。陈刚 电子工程学院学生 总务能力很强，能够很好的处理好班级的各项事务，现为111111班的劳动委员。股东大会总经理筹划部财务部总务部公关部广告部（四） 工程规划1 运作方式营销策略A 公司组成：B 具体实施细那么：广告部：负

17、责公司广告的设计与发布，负责建立不同的客户类型，进行针对性的宣传。总务处：负责登记客户的根本情况，反应给筹划部，以及在筹划部效劳的过程中负责记录信息，同时，还负责公司的日常后勤工作。筹划部：对公司的效劳和产品进行规划，设计，并将它更好的运用在客户身上。协调客户效劳时间和方式。公关部：负责对外接待和吸纳投资，同时还负责回访客户档案，建立客户档案以及负责人事工作。财务部：负责保管投资资金以及管理日常收入和支出。定期做出一份完整的财务报表。C 公司的产品：模拟面试D 产品的效劳流程广告部宣传吸引客户，总务处建立客户档案，筹划部收取客户档案，然后开始进行模拟面试的筹划，筹划部通知客户开始模拟面试，总务

18、处记录面试过程，筹划部把模拟面试的结果反应给公关部保存，并通知客户如何改良 ，客户交费用给财务部,然后反应给公关部，公关部根据客户情况为其定制定期回访效劳。2 资金规划资金分为投资资金和收入资金A 投资资金的使用 投资资金由董事会提供，使用由董事会决定。B 收入资金除给各位股东的分红和人员的工资，剩余的%15由总经理和下属表决通过，运用到日常的管理中去。C 资金的管理做到透明，清晰。不做假账，不贪污挪用公司资金。3 风险躲避公司的产品与效劳是公司生存的根底，只有完成很好的产品效劳，公司的风险才能很好的躲避，要建立严格效劳档案，设立保密原那么，商业机密不得泄露。公司的团队是公司的灵魂，没有团队上

19、的默契合作，是无法完整的运用整个公司的，只有强调团队的合作精神才能实现公司的盈利。未防止公司的松散，应当将团队每个人的利益摆在很重要的位置。公司的资金是公司的血液，必须要慎重对待，风险躲避有如下方法：财务风险通常可以通过有意回避、实施控制、分散转移等方式加以躲避。1筹资风险躲避的技术方法 首先，充分利用自有资金，加强对自有资金的控管，对各种借支款项要严格审批并及时催收。其次，选择合理的资本结构，即债务资本和自有资本的比例要适当，充分利用债务资本的财务杠杆作用，选择总风险较低的最正确融资组合。第三，注意长短期债务资本的搭配，防止债务资本的还本付息期过于集中。第四，选择多种筹资渠道。2投资风险躲避

20、的技术方法 首先，要谨慎投资，在资金运转良好或有剩余资金的情况下，才去考虑获取额外报酬的对外投资。第二，如果投资是生产经营的必须环节或是进行风险性投资，必须拟定严谨的投资方案，进行科学的投资回收评估和论证，选择最正确的资金投入时间，以防止造成资金短缺或运转不灵。第三，合理进行投资组合。投资组合包括不同投资品种的组合、不同行业或部门的投资工程的组合，长短期限不同的投资组合等，以追求一种收益性、风险性、稳健性的最正确组合。3资金回收风险躲避的技术方法 资金回收风险是指资金不能及时周转或资金流出后不能及时收回的风险。要躲避资金回收风险必须做好资金来源、资金占用、资金分配和资金回收的测算和平衡，以保证

21、资金的平安性、效益性和流动性。应收账款回收控制风险可以通过以下方法加以躲避：一是利用“五C系统对客户进行科学评估，对不同的客户给予不同的信用期间、信用额度和不同的现金折扣，制定合理的资信等级和信用政策。二是在现销和赊销之间权衡，当赊销所增加的盈利超过所增加的本钱时，才应当实施应收账款赊销。三是定期编制账龄分析表，确定合理的应收账款比例，对应收账款回收情况进行监督，对坏账损失事先做好准备。四是针对不同的客户、不同的阶段采取不同的收账政策，既要保证账款的有效收回，又要注意防止伤及客我关系，同时，制定收账政策时要考虑收账费用与坏账损失的大小。存货的流转控制风险通常是指存货及时销售变现的风险。存货的科

22、学储存和流转变现可以通过制定合理的平安储藏、订货批量和进货时间来保证和控制。4收益分配风险躲避的技术方法 益分配风险的躲避要从现金流入和现金流出两方面着手。一方面要对现金流入实施控制，另一方面要考虑收益分配政策。根据企业开展的需要，制定合理的收益留存和利润分配政策，采取适当的利润和现金分配方式，保障现金流入与流出的相互配合、协调，以期到达降低风险的目的。（五） 工程开展1 企业文化建设 企业文化，或称组织文化Corporate Culture或Organizational Culture，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 虽然还是在雏形中的企业，但企业

23、文化是不可缺少的，因为在任何时候企业文化都可以转变为企业的精神力量 我们的企业文化包括以下几点E 经营哲学我们的公司是一个专业的从事模拟面试的中心，应当表达求职者需求特点。企业在剧烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。F 价值观念我们要培养自己的价值观念，将我们的价值观融入到效劳中去。只有在共同的价值准那么根底上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。G 企业精神 企业精神是我们企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为根底，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风气、团体