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文档简介

1、第 1 章 单元测试1、职业发展模型“ CD 模型”强调的是人与职业的互动。 答案：对第 2 章 单元测试1、求职从哪里开始 ? 答案：认识你自己2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?答案： 6 种3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?答案： D4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者 答案： S5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?答案：实习实践第 3 章 单元测试1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？ 答案：一拍即合型2、职业定位应包含哪些要素？ 答案：行业、专业、地域、企业3、职业收益都包含什么？ 答案：钱、发展空间、情感4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？答案：

2、去能累积高职业势能的企业5、如何才能找到自己的职业目标？答案：做好知己知彼第 4 章 单元测试1、哪种简历容易被淘汰？ 答案：健忘症型、偷懒症型、不认真型、废话连篇型2、简历中的求职意向答案：有一个明确的3、工作经历撰写的要 答案：关键词说话、动词说话、数字说话、结果说话4、简历几页纸完成比较合适？答案：最好 1 页5、简历应包含哪些信息？ 答案：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历 第 5 章 单元测试1、礼仪的首要原则是： 答案：尊重的原则2、着装礼仪要符合哪些原则？答案： Time、 Place 、 Object3、男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？ 答案：腰带、鞋子、包

3、4、面试中要注意哪些细节？ 答案：面部表情、眼神、积极倾听、肢体语言5、面试后不可以做什么？ 答案：急于打探面试结果 第 6 章 单元测试2、自我介绍有哪些主要功能？ 答案：建立初步印象、为后续提问埋下伏笔3、撰写成就故事包含哪些要素？ 答案： Situation 、 Task/Target 、 Action/Attitude、 Results4、单独练习要包含哪些步骤 ? 答案：对问题做充分准备、准备后要非常熟悉、对着镜子不断练习5、哪种模拟演练最接近真实的情景 ?答案：群练第 7 章 单元测试1、组建求职团队有哪些好处 ? 答案：可以进行模拟演练、可以进行简历互评、可以分享求职信息、可以提供心理支撑2、如何组建求职团队 ?答案：可以是自己学习所在的一个小班、可以依托于自己常在的活动团体、可以是某个兴趣 爱好的团队组织、可以公开召集3、求职日程表应包含哪些信息 ? 答案：时间、企业名称、宣讲会地点、备注信息4、求职行动之前你至少要完成哪些准备工作 ?答案：自我认知、企业认知、针对目标企业的简历、自身优势的梳理5、求职行动中哪种方式不可取答案：在大型招聘会中海投简历 第 8 章 单元测试1、如何能更好地转换思维模式 ?答案：多读书、多交友、多旅行、多站在对方角度思考问题2、我们平时应把注意力放在自己的答案：影响圈3、以终为始

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