行政人事部职务说明书

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-696编号：_行政人事部职务说明书审核：_时间：_单位：_行政人事部职务说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。行政人事部职务说明书（三）文件类别: 三级文件文件编号:版 本: A制定日期：生效日期:内容页数:非受控 (盖章)受 控 (盖章)受控编号：批准 审核 制定 行政人事部行政人事经理职位说明书职务名称：行政人事经理所属部门：行政

2、人事部直接上级职务：分管副总工作目的：优化公司人力资源，创造良好的人文环境、提升企业竞争力工作要点：1、依据公司整体状况制订公司年度人力计划2、制定并执行人员招募计划3、对公司人力状况及各职务定期进行分析4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6、管理并完善人事档案7、督导办理员工的保险、劳动用工手续8、负责公司的日常安全、后勤等事务管理8、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责：1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划2、执行人员规划并负责人员的招募3、根据公司实际状况，

3、制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理5、督导健立完善员工个人档案6、督导办理全公司人员的保险事宜7、督导办理全公司人员的各类证件8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12、解决各种人事劳资纠纷13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15、完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准：1、人力资源规划完善，在不迟于接

4、到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6、督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行

5、检讨确定一次11、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理12、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷13、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作任职要求：生理：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女160CM以上，男168CM以上体重：与身高成正比，在正常范围内均可外貌：端庄、五官良好健康状况：健康、无残疾，无传染其他：为人热情大方知识技能及经历要求：大专以上相关学历在外资企业二年以上相同职位的工作经验具现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验熟悉工厂后勤事务管理熟悉国家政策和劳动法规熟练操作OFFICE等办公自动化软件技 能：良好的文字表达能力，功底较强

6、，会英文者更佳思维敏捷，能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法能根据事情的主次，合理、有序的安排工作有组织大型文化娱乐活动的经验良好的内、外部沟通协调能力综合素质：1、具良好的职业道德，保守企业秘密3、能独立开展工作其它要求：社会背景良好篇2：路桥集团调研员职务说明书路桥集团调研员职务说明书岗位名称 调研员 岗位编号 JT-QT-001所在部门 岗位定员 2人直接上级 总经理 所辖人员直接下级 岗位分析日期本职： 完成总经理临时交办的工作;对不同时期公司的重大决策事项的调查调研工作;参与领导班子重大决策的讨论职责与工作任务：职责一 职责表述： 完成总经理临时交办的工作工作任务 根据总经理

7、安排的具体工作，制定实施计划按计划组织实施，完成总经理交办的工作写出工作报告，向总经理汇报工作完成情况职责二 职责表述：对不同时期公司重大决策事项的调研工作工作任务 对重大事项进行决策前的调研，并形成文字报告，报领导研究决策职责三 职责表述：参与领导班子重大决策的讨论工作任务 参与公司的投资、融资、战略选择、组织变革、重大人事变动等事项讨论参与公司年度计划，长远规划的讨论职责四 职责表述：权力和责任：权力：对重大决策的建议权责任：对调研报告的真实、准确性负责工作协作关系：内部协调关系 各职能部门、事业部外部协调关系 各类协会、社团组织等任职资格：教育水平 大学专科以上学历专业 企业管理相关专业

8、经验 10年以上企业管理经理知识 熟悉调查报告的编写，善于可行性分析技能技巧 掌握现代化办公设备等个人素质 工作经验丰富其它：使用工具设备 交通工具、固定办公室、电脑及，网络工作环境 固定的办公室工作时间特征 相对稳定，有时需要出差所需记录文档 调研报告，可行性分析报告等考核指标：总经理交办事项办理得准确与及时调研报告的准确与及时可行性分析报告的合理性职业发展：备注：篇3：路桥集团持股会干事职务说明书路桥集团持股会干事职务说明书岗位名称 持股会干事 岗位编号 JT-GH-023所在部门 工会办公室 岗位定员 1人直接上级 工会主席 所辖人员直接下级 岗位分析日期本职：协助工会主席与信托投资公司

9、签订信托协议，依据协议内容监督信托投资公司工作，负责组织职工持股会的日常工作，负责鲁桥建设公司的相关事宜职责与工作任务：职责一 职责表述：协助工会主席与信托投资公司签订信托协议，依据协议内容监督信托投资公司工作工作任务 起草职工持股会的管理章程为签订信托协议准备相关资料根据信托协议内容监督信托投资公司的工作，以确保广大员工的利益职责二 职责表述：组织职工持股会的日常工作工作任务 负责与信托公司建立并保持良好的监督、合作关系负责员工持股的加入、退出、变更、变现、奖励、惩罚等工作负责对股份分红落实工作的监督管理及时反映持股员工的意见和要求负责召集持股员工代表大会，并负责会议的组织工作负责接受持股员

10、工日常的质询和监督负责将公司重大决策和重要信息及时向持股员工通报职责三 职责表述：负责鲁桥建设公司的相关事宜工作任务 负责将鲁桥建设公司重大决策和重要信息及时向持股员工通报组织职工持股代表对鲁桥建设公司重大议题的讨论和决策投票指示职工信托管理委员会按照职工持股会决议对鲁桥建设公司行使股东或董事表决权职责四 职责表述：完成工会主席交办的其它相关工作权力和责任：权力：相关制度的起草权对信托公司的监督权对公司相关信息的通报权责任：对所通报的信息负责工作协作关系：内部协调关系 内部持股员工外部协调关系 信托公司、金融机构等任职资格：教育水平 本科或以上学历专业 金融相关专业经验 5年以上相关工作经验知识 熟悉相关金融知识，熟悉信托公司的运作流程技能技巧 掌握基本办公软件的使用方法，具备基本的网络知识个人素质 具有较强的人际能力、沟通能力、执行能力、表达能力、分析判断能力其它：使用工具设