西方行政学说史分类模拟题16

1、西方行政学说史分类模拟题 16( 总分： 100.00 ，做题时间： 90 分钟 )一、多项选择题 ( 总题数： 22，分数： 44.00)1. 下列哪些著作的出版标志着系统管理学派的诞生 (分数： 2.00 )A. 科学、技术与管理VB. 系统的理论与管理VC. 组织与管理的权变观点 VD. 政治、经济和福利E. 组织与管理：系统方法与权变方法 V解析： 解析 科学、技术与管理、组织与管理：系统方法与权变方法、系统的理论与管理和组织与管理的权变观点这些著作的出版，标志着系统管理学派的诞生。答案为ABCE。2. 卡斯特将组织与管理思想发展过程分为三个时期，即 (分数： 2.00 )A. 传统观

2、念 VB. 新古典时期C. 行为科学与管理科学的革命 VD. 当代公共行政革命E. 现代系统与权变理论的发展 V解析：解析 卡斯特将组织与管理思想发展过程分为了三个时期：(1) 传统观念； (2) 行为科学与管理科学的革命； (3) 现代系统与权变理论的发展。答案为ACE。3. 对古典管理理论的主要批评有 (分数： 2.00 )A. 它对组织使用了一种非现实的封闭系统的观点 VB. 它未能考虑环境因素对组织的影响 VC. 它是以实际经验为基础的调查研究来验证的D. 它是以个人的经验和有限的观察为基础的 VE. 它是机器型的 V解析： 解析 卡斯特对古典管理理论的批评有： (1) 它对组织使用了

3、一种非现实的封闭系统的观点； (2) 未能考虑环境因素和很多重要的内部问题对组织的影响； (3) 仅以个人的经验和有限的观察为基础； (4) 古 典管理理论是“机器型”的，其注重点是“没有人的组织”。答案为ABDE。4. 管理科学注重 (分数： 2.00 )A. 社会心理系统B. 经济技术系统 VC. 定量化 VD. 数学模型 VE. 人道解析： 解析 管理科学注重社会心理系统与人道方面的行为科学和注重经济一技术系统、定量化、数学模 型与计算机技术应用。答案为 BCD。5. 行为科学学派主要由 发展建立起来。分数： 2.00 )A. 心理学家VB. 社会学家VC. 人类学家VD. 实业家E.

4、政治家解析： 解析 在卡斯特看来，行为科学采用开放系统的方法，研究许多为传统模型所排斥的变量，这一学 派主要由心理学家、社会学家和人类学家发展建立起来的。答案为ABC。6. 下列活动体现组织界限的筛选性的有 （分数： 2.00 ）A. 大学规定一定的高考分数线VB. 政府行政机关规定行政人员的录用标准VC. 大学要求学生修满学分 VD. 政府机关对各方面的要求相应作出处理VE. 大学从社会取得经费解析： 解析 大学规定一定的高考分数线、政府行政机关规定行政人员的录用标准、大学要求学生修满一 定的学分、政府行政机关对各方面相应的作出处理这些活动都体现了组织界限的筛选性。答案为ABCD。7. 主要

5、可以从两方面看待影响组织的环境系统，即 分数： 2.00 ）A. 社会环境VB. 工作环境VC. 内部环境VD. 外部环境VE. 行政环境V解析： 解析 卡斯特认为，主要可以从两方面看待影响组织的环境系统，即社会（一般）环境和工作 （具体）环境。答案为 ABCDE。8. 组织的工作环境对组织内部的 决策产生影响。（分数： 2.00 ）A. 目标与价值 VB. 技术 VC. 结构 VD. 人际关系 VE. 管理过程解析： 解析 卡斯特认为，工作环境对组织内部的目标和价值、结构、技术、人员关系和管理过程都是具 有一定影响的。答案为 ABCD。9. 对组织而言，价值观问题影响到的层次有 （分数： 2

6、.00 ）A. 文化 VB. 工作环境 VC. 组织 VD. 群体 VE. 个人 V解析： 解析 在卡斯特看来，对组织而言，价值观问题影响到许多层次：文化、工作环境、组织、群体和 个人。答案为 ABCDE10. 直接与组织相关联者包括 （分数： 2.00 ）A. 顾客 VB. 供应者 VC. 竞争者 VD. 社会 VE. 政府机构 V解析： 解析 卡斯特认为，顾客、供应者、竞争者、政府机构等是直接与组织相关联的。答案为ABCDE。11. 个组织目标的确定，往往要受到三个方面力量的影响，即来自 影响。（分数： 2.00 ）A. 社会环境 VB. 竞争对手C. 顾客D. 组织本身VE. 组织内部成

7、员 V解析： 解析 在卡斯特看来，一个组织目标的确定，往往要受到社会环境、组织本身和组织内部成员三个 方面力量的影响。答案为 ADE。12. 对组织目标的研究须考虑三个方面，即 (分数： 2.00 )A. 社会目标B. 领导目标C. 系统目标 VD. 参与者目标 VE. 强加于组织的目标 V解析： 解析 对组织目标的研究也须考虑三个方面： (1) 强加于组织的目标； (2)系统目标； (3) 参与者目 标。答案为 CDE。13. 从行政管理的角度来看，各种组织必需的行政技术有 分数： 2.00 )A. 目标管理VB. 长期规划法C. 成果管理VD. 档案管理VE. 文件处理V解析： 解析 虽然

8、不同的组织有着不同的技术手段，但从行政管理的角来看，有许多行政技术是各种组织 所必需的。比如“目标管理”技术、“长期规划法”、“成果管理”技术、“计划一规划一预算系统”， 以及档案管理、文件处理、微机网络操作与运用等等。答案为ABCDE。14. 现代城市的管理者由 组成。(分数： 2.00 )A. 官僚 VB. 运筹学家 VC. 人事管理专家VD. 工业心理学家VE. 社会学家 V解析： 解析 现代城市的管理者除了由一些藐视知识的官僚所组成，还有由受过训练的、能用他们的知识 为组织的活动作出贡献的专家所组成，如运筹学家、人事管理专家、研究与开发工程师、通讯工程专家、 工业心理学家、社会学家等。

9、答案为ABCDE。15. 卡斯特将组织分为 分数： 2.00 )A. 政治组织B. 经济组织VC. 社会组织VD. 正式组织VE. 非正式组织V解析： 解析 按照卡斯特的观点，组织可以分为： (1) 经济组织； (2)社会组织； (3) 正式组织； (4) 非正式 组织。答案为 BCDE。16. 卡斯特大致区分的结构模式有 (分数： 2.00 )A. 稳定机械式VB. 适应有机式VC. 封闭式D. 开放式E. 半开放式解析： 解析 卡斯特认为，大致区分的结构模式有： （1） 适应性有机模式； （2） 稳定的机械模式。答案为 AB。17. 常见的协调机制有 （分数： 2.00 ）A. 指示型VB

10、. 强制型VC. 控制型D. 自愿型E. 促进型解析：解析 常见的协调机制有三种： （1）指示型 （又称等级协调型 ）；（2） 自愿型；（3） 促进型。答案为 AB。18. 社会关系中的个人包括 （分数： 2.00 ）A. 人们的行为与动机 VB. 地位与作用 VC. 感情 VD. 价值观 VE. 愿望 V解析： 解析 在卡斯特看来，社会关系中的个人构成组织中的社会心理分系统，包括人们的行为与动机、地位与作用，以及个人的感情、价值观、态度、要求、愿望等。答案为ABCDE19. 卡斯特认为，个人的共性在于一切行为都是（分数： 2.00 ）A. 有原因的VB. 有计划的VC. 可以受激励的VD.

11、受环境决定的VE. 受目标指导的V解析： 解析 按照卡斯特的观点， 个人的共性在于一切行为都是有原因的、 可以受激励的、 受目标指导的、 有计划的和受环境决定的。答案为ABCDE。20. 卡斯特认为，每个人在组织中的地位以 等表示出来。（分数： 2.00 ）A. 职务VB. 职称C. 职衔VD. 福利E. 责任V解析： 解析 卡斯特认为， 每个人在组织中居于一定地位， 这个地位是以职务、 职称、 职衔等表示出来的 答案为 ACE。21. 从结构层次看，可以把管理系统分为 （分数： 2.00 ）A. 执行分系统B. 决策分系统C. 作业分系统 VD. 协调分系统 VE. 战略分系统 V解析： 解

12、析 卡斯特认为，从结构层次看，可以把管理系统分为作业分系统、协调分系统和战略分系统等 三个层次。答案为 CDE。22. 决策过程包括的环节有 分数： 2.00 ）A. 认识问题VB. 分析问题VC. 找出问题VD. 选出用以实施的行政方案VE. 反馈解析： 解析 一般来说，决策过程包括以下几个环节： （1） 找出问题； （2） 认识问题； （3） 分析问题 （拟定、 建立和评价可选择方案 ）；（4） 选择用以实施的行政方案。答案为ABCD。二、填空题 （总题数： 17，分数： 17.00）23. 卡斯特对管理学的主要贡献，在于他与罗森茨韦克一起提出了管理的“ 1 ”。这种理论从 2 出发，认

13、为在企业管理中不存在什么一成不变、普遍适用的管理理论和方法，而是要根据企业所处的内外环境条件 随机应变。（分数： 1.00 ） 解析：权变理论，系统观点24. 卡斯特指出，权变观的最终目的在于提出最适宜于具体情况的 1 和 2 。（分数： 1.00 ） 解析：组织设计，管理行动25. 卡斯特在行政管理学上的最重要贡献是在 1 以及在此基础上提出的 2 。（分数： 1.00 ） 解析：行政组织理论方面，权变思想26. 古典管理学者的主要着重点是通过对 1 的合理安排和管理来提高工作效率。（分数： 1.00 ） 解析：企业人员27. 1 是组织与管理系统方法与权变方法一书的基本概念框架。（分数：

14、1.00 ） 解析：有关组织及其管理的系统观28. 权变观念认为，组织是个系统，它由各 1 组成。（分数： 1.00 ） 解析：分系统29. 权变观点的最终目的在于提出 1 。（分数： 1.00 ） 解析：最适宜具体情况的组织设计和管理行动30. 在环境超系统中，与个别组织的决策、转换过程相关联的更具体的力量是组织的1 。（分数： 1.00 ） 解析：工作环境31. 对组织而言，价值问题影响到许多层次一文化、 1 、组织、 2 和个人。（分数： 1.00 ） 解析：工作环境，群体32. 组织活动中极其重要的环节是进行组织结构的 1 。（分数： 1.00 ）解析：设计33. 常见的协调机制有三种

15、，即 1 、 2 、 3 。（分数： 1.00 ） 解析：指示型，自愿型，促进型34. 卡斯特认为，个人的共性在于一切行为都是有原因的、可以受激励的、1 。（分数： 1.00 ） 解析：受目标指导的35. 1 和 2 是组织的社会心理分系统的基本组成部分。（分数： 1.00 ）解析：个人行为，激励36. 在卡斯特看来，领导作为管理的一部分，它依靠个人之间的1 和 2 挖掘人的潜在能力。（分数： 1.00 ） 解析：关系，权力37. 卡斯特认为，领导有两个基本含义：一是1 ；二是 2。（分数： 1.00 ） 解析：一种职能，一个地位集团38. 从结构层次看，可以把管理系统分为 1、 2、 3。（

16、分数： 1.00 ）解析：作业分系统，协调分系统，战略分系统39. 从基本职能看，可以把管理系统分为 1、 2、 3 职能，其中， 4 是管理系统最重要、最基本的职能（分数： 1.00 ）解析：决策，计划，控制，决策三、名词解释题 （ 总题数： 11，分数： 39.00）40. 权变理论（分数： 4.00 ） 正确答案： （） 解析：“权变理论”是卡斯特与罗森茨韦克一起提出的管理理论。这种理论从系统观点出发，认为在企业 管理中不存在什么一成不变、 普遍适用的管理理论和方法， 而是要根据企业所处的内外环境条件随机应变。41. 系统（分数： 4.00 ） 正确答案： （） 解析：系统是指能与其环境

17、超系统划分明确界限的一个有组织的并由两个或两个以上相互依存的部分、成 分或分系统所组成的整个单位。42. 同等结果分数： 4.00 ） 正确答案： () 解析：同等结果是指在社会系统中，某些结果可以用不同的初始条件和不同的方法来取得，即社会组织可 以用不同的投入和不同的活动达到组织目标。43. 目标管理(分数： 4.00 ) 正确答案： ()解析：目标管理(MBO)试图通过把各级的管理都纳入目标制定过程来建立这种关系。在这个过程中，每个管理者都与他的下属一起制定目标及达到目标的具体行动计划。44. 结构(分数： 4.00 ) 正确答案： () 解析：卡斯特认为，结构可以被看作是一个组织内各构成

18、部分或各个部分间所确立的关系的形式。45. 组织结构(分数： 4.00 ) 正确答案： ()解析：组织结构可以分为正式组织与非正式组织。正式组织是指经过筹划的结构，并且体现了为有效地达 到组织目标而建立各组成部分关系形态的经过深思熟虑的意图。非正式组织指的是系统中那些未经明确地 筹划但却从组织成员的活动和相互间的作用中自发产生的东西。46. 一体化(分数： 4.00 ) 正确答案： () 解析：组织的一体化，也就是各个部门、个人在分工基础上的合作，即整个组织在差异基础上的协调。通 常是在组织内部建立起某种机制，来协调各部分的工作。47. 指示型协调机制(分数： 4.00 ) 正确答案： () 解析：指示型协调机制又称等级协调型，是指各种各样的活动置于一