


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、合同订立原则平等原则:根据中华人民共和国合同法第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定,平等原 则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经 济实力的强弱,其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当; 要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商,取得 一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得 把自己的
2、意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则:根据中华人民共和国合同法第四条:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:第一, 订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三,合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补 充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可 以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则:根据中华人民共和国合同法第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当 事人
3、之间的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立合同时, 要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二,根据公平原则确 定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则:根据中华人民共和国合同法第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为。善良风俗原则:根据中华人民共和国合同法第七条:“当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经 济秩序,损害社会公共利益”的规定,“遵守法律、行政法规, 尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利
4、益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵:第一,合同的内容要符合 法律、行政法规规定的精神和原则。第二,合同的内容要符合社 会上被普遍认可的道德行为准则。实习基地协议书标准版甲方:乙方:根据高等院校学生培养目标及要求,甲乙双方本着友好相处,资源共享,优势互补,相互协作,互惠互利,共同发展的原则,就 加强协作、共同努力建设好 专业教学实习基地,达成如下协议:一、甲方的责任与义务:1. 发挥学校的智力优势,为乙方提供技术支持和服务,为乙方培训员工,讲授相关专业知识,向乙方推荐优秀毕业生。2. 实习活动期间,甲方学生必须遵守有关法规和乙方的管理制度。3. 实习期间由甲方派出实习指导老师全面负责实习指导
5、,负责对 学生进行思想政治,组织纪律,道德诚信,安全工作等相关方面 教育和日常管理,以及其它相关工作。4. 甲方应提前向乙方提交学生的实习计划 (如学生人数、专业、实 习时间、实习内容等 )。二、乙方的责任与义务:1. 在不影响乙方正常工作情况下,为甲方学生提供实习条件和便利,协助甲方完成实习教学任务。2. 根据甲方的实习计划和学生自身条件,提出具体实习安排方案 (要求),将该专业学生安排到乙方设定的岗位上学习和锻炼。并尽 快反馈甲方,沟通确定后,以便双方执行。3. 乙方应派人员参加实习领导工作,并提供适当专业技术人员, 管理人员参与实习指导工作。三、其它1. 其它未尽事宜,经双方协商解决。2. 本协议一式两份,经双方签字
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年乡镇工会集体协商指导员招聘考试预测题及解析
- 2025年人力资源管理师招聘面试模拟题及答题技巧
- 2025年合肥经济技术开发区招聘社区工作者100人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套)
- 2025年智能音响消费报告:智能家居生态链下的市场前景
- 2025年工业互联网平台数字签名技术在智能工厂建设中的应用报告001
- 2025年社交电商裂变营销趋势预测:用户增长新策略与市场布局
- 2025年12月四级试卷及答案
- 2025年4月广东广州市天河区珠江新城猎德幼儿园第二次编外教辅人员招聘1人模拟试卷及答案详解(易错题)
- 2025年芜湖繁昌区教育高层次人才招引25人模拟试卷附答案详解(完整版)
- 2025年春季中国石油高校毕业生招聘模拟试卷及1套完整答案详解
- 2025年自考艺术教育题库及答案
- 2025年四川省党政领导干部政治理论水平考试(理论测试)练习题及答案
- 高一物理第一次月考卷(全解全析)(天津专用)
- 2025年专利审查对专利密集型行业分析方案
- 2025成考专升本政治试题及答案解析
- 肺间质纤维化教学课件
- DBS教材03精益转换训练
- 护理实习生院感培训课件
- 五粮液企业招聘面试试题集锦:新热点问题及答案
- 食品检测检验技术专业介绍
- 2025年26道医院财务科岗位面试真题及答案
评论
0/150
提交评论