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文档简介

1、面试考核表（DOC 2页）制度编号市场管理部版本号第2页SZ2201203招聘管理规定2003年第1版共2页（正而）面试考核表姓名应聘岗位应 聘 资 料 审 核1.资料來源 招聘现场 网上搜寻 传真信函 内部举荐 其他方式2.应聘者的主要长处教育背景专业经验工作经历培养前途其它特长：3.应聘者基本条件符合岗位要求情况完全符合基本符合有差距，但有培养可能进入初试 淘汰 哲存档建议其它岗位（）审核人：考核项目考核评价1仪态仪容着装整齐一般不讲究 待人得体 一般 较差 精神面貌佳一般不佳气质优良好一般差2求职动机生存发展慕名稳定口其它3沟通能力强，表达能力强 好 一般 差口难以沟通4心理状态好口较好

2、口 一般口难判断5稳定性好口较好 一般口流动性比较大 口难判断6成熟度成熟 口比较成熟 一般口不太成熟 口难判断7性向内向口外向口情绪化口中庸 难判断8性格好较好口 一般差口难判断综合评价：进入复试 淘汰暂存档1 建议其它岗位（） 考核人：性别I年龄I学历毕业院校 面试时间拟稿:审核:审批：签发:制度编号市场管理部版本号第3页SZ2201203招聘管理规定2003年第1版共2页（反面）用 人 部 门 专 业 测 试笔试成绩优秀良好中等差计算机操作熟练一般生疏不会专业知识及业务技能：主要工作成绩及发展潜力：总休评价：建议录用淘汰暂存档考核人：背 最 调 査证件审核真实虚假无法证实责任人：个人经历和简历基本相符和简历岀入较大无法査证调査综述：建议录用口建议淘汰口暂存档调査人：审 批用人部门意见:建议录用岗位：建议职级：试用期：人力资源科怠见：录用岗位：职级：试用期：市场管理部总经理审批：营销中心主任审批（主管、经

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