




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、如何向面试官展示你的专业深度?一一面试大考的细节艺术系列之七2011-09-05 12:55:07 星期一专业展示不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。任何一个岗位都是一 门专业,你面对的 面试官只是与你的专业 对口与否。所以当你去应聘面试时,必然会 在这个环节你要展示 面试失败就几乎是必面临与面试官探讨你的专业问题。这是面你的能力,展示你的专业功底。如果在专然的。但是,专业展示又不仅是专业问题试环节中最硬碰硬的,因为 业深度展示环节没有做好, ,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。俗话讲:台上一分钟,台下十年功。一般来说,面试官给你展 示专业深度的时间最多 半小时。其间
2、你的专业展示程度,实际上取决于你平时的积累 和针对此次面试做了多少功 课。功课做足了,你 现场的专业展示就可能会非常精彩。反之 ,恐怕你一肚子学问都没有 用武之地。准备一份专业的简历要想让面试官判断你 是不是专业级的,首先要准备一份展示你 专业实力的简历。特别 是你做类似于专业技 术含量较高的研发、生产、工程等技术活 儿时,在简历中要有一个比 较充分详细的专业性 描述。这样,也方便非对口的面试官在面 试你时,能够就你所阐述的 话题进行深度交流。 实际上,你在简历书写过程中,就已进行 了一个引导式的专业探讨。面试前,先考察专业契合度当你被通知要面试时,请花一点时间,透过多个途径来了解:你要应聘这
3、家公司的业务状况,这家企业大 法等。这会节省更多 重视,你有足够心理 由专业的猎头公司来致会用上你专业技能的哪些内容,你会为 的面试时间来展示自己的专业深度,同时 上和专业上准备去应对专业的挑战,这对 运作,这些更容易实现。企业带来哪些专业工具和方 也体现出你对此次面试非常 应聘成功是加分项。如果是了解面试官及面试程序当人力资源部通知你 要去面试时,你问他一下面试官是什么人 ?大概流程是什么?只 是HR的人,还是 HR加专业口的人?是他们分开谈,还是集体 谈?如果是专业的猎头公司 帮你运作,猎头顾问 还会进一步告诉你这些面试官的风格和特 点,你就会有心理准备,有 助于你现场最大限度 地展示自己
4、的专业能力,对应聘成功有很 大的帮助。自信而不傲慢的心态对自己专业充满自信 的同时,要给面试官以尊重。只有这样的心态,才能最大限度地把专业充分展示给面试官。无论面试官是否是对 口专业的负责人,是否了解你的专业,都 应当报着面试官懂你专 业的心态,千万不要 认为面试官不懂专业。无论面试官与你的 专业是否对口,无论是面对 一位还是多位面试官,一定要摆正心态,既要自信,又要谦虚 。如不自信,怯场,影响自 己专业深度的发挥;如不谦虚,则会招致面试官的反感。谨记,在展示自己的 专业深度时,千万不要认为面试官不专业 。面试官可能不懂你的 专业,但他一定知道 你的专业程度,一定能知道你是不是这个 领域的专家
5、。千万不要挑战 面试官对专业能力的判断力。这是我对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。专业术语和通俗语言结合用专业人士在面试时,该用什么样的语言方式来表达专业问题呢?这要分情况。如果面试官是对口的,请用 素养。如果面试官是 懂语言把专业问题向 能用通俗易懂的语言 业,同时也证明你已专业术语来展示。请不要打比喻,不然面 非对口的,最好用通俗的语言来讲述专业 一个非专业人士讲明白的话,会在面试效 ,把专业问题讲得非专业人士都能听懂, 经超越了普通的专业层次。试官会认为你缺乏专业基础 问题。如果你不能用通俗易 果上打折扣。反之,如果你 这本身就证明了你真的很专那么,在专业深度考 问环节,应该注意哪些事
6、情 ?听清楚再答专业技术人士的思维 导向是单向的,要不然也做不好专业。这种思维模式有其很大的优势,同时也就有其 不是工程师了,也只 专业技术人士往往会 试官,自己开讲了。 所问,会给面试官造局限性,认为自己的专业是这个世界上最 有这种自信的理念才能把专业做深、做透 没有听清楚就回答问题,或者面试官的问 由于没有全面正确理解面试官的问题,导成脑子不清晰,或沟通有障碍的印象。牛的。如果不是这样,他就 、做精。所以,自以为是的 题还没有讲完就急于打断面 致交流互动效率缓慢,答非回答要结构化专业技术人士干活的 逻辑性很强,但往往语言表达时缺乏逻辑,语言表述没有结构,支离破碎。因为他天 天琢磨具体专业的
7、事情,不注意语言表达 能力的训炼。一旦需要展示专业的时候,往往是 用直接经验的碎片来表述专业问题,让面 试官听起来比较费劲。因此, 专 业技术人士在面见 面试官前做一下功课,把自己的经验系统 总结一下,会大大提升面试官对你专业度的评判成绩。回答要抓要点专业技术人士回答问 题有时候抓不住要点和重点,总是举一大 堆例子,让面试官从一 大堆例子里面自己抽 要点。而一句话能说明白的事,举了十分 钟的例子,时间都浪费在举 例子上了。因为面试 时间都很短,所以应提前梳理准备一下, 把专业经验在结构化概括的 基础上,做一些简单 的理论性提升,把要点提炼出来。O专业技术人士回答问回答到位即可陈景润能把数学题做
8、得很好,但你让他把题讲一遍就非常困难 题往往要么是不到位,要么是乱位、越位、错位。不到位的表现是:回 答表述一个问题,就是简单的一问一答,只把要点说了,而支撑要点的论据是什么, 没有答,或不知道怎么答,这叫不到位。错位的表现是:答完 论点后,论点的论据种属概念混淆,论证过程不合理,结构混乱错位。其实其专业工 作也干得挺明白,就是说不明白。越位的表现是:在到 位基础上,又把支撑论点的论据之一或全 部展开来,把论据作为 论点继续寻找论据, 刹不住车,一直没完没了地往深处说,说 多了就有可能讲错位了,而 言多必有失,最后讲得面试官心烦意乱。乱位表现是:论点与 论据不对应,发散思维,一个问题没有说清楚
9、,又去谈论另外一个问题,甚至把论点 论据搞颠倒了,谈了半天,让人听不明白在谈什么,本来谈 A问题的,谈了半天跑到B问题,一会儿又跑到 W可题,一会儿又串到 A问题,思维混乱, 颠三倒四, 本人也不知道何处是 归宿。因此,见面试官前要做一下基本的逻辑思维训练,学会集中谈个问题,把问题谈清楚即可。围绕岗位性质展示专业专业展示应分清自己 应聘的是专业岗位,还是专业管理岗位。应聘岗位不同,展示的专业层面也不同。如 果应聘的是专业具体执行人,如:工程师 或资深工程师,展现更多的就是专业工具性。如 果应聘的是专业管理岗位,就应展现既懂专业的基础工具,又懂团队管理的专业能力。不要忽略非对口面试官当你同时面对
10、多位面 试官时,专业展示时很容易与专业对口面试官产生共鸣,兴奋起 来后只对着专业人士 谈,就可能完全忽略掉其他非对口面试官 ,而其他人可能对于你面试 将产生至关重要影响。所以当你面对多位面试官时,应有所兼 顾,而不能只钻到专业人士 逻辑里,或某个话题 里一条道走到黑。专业人士往往还容易 出现一种错误:自以为自己专业,瞧不上 非专业人士。有的在面 对多位面试官时和专 业人士互动得很兴奋,甚至忘记了其他非 对口面试官,于是语言当中 自然流露出,而伤了 人自己却还不知道。虽然专业人士面对专 业对口的面试官很容易互动并兴奋,然而现实职场中,专业对口的面试官在面试方面 有时很业余。那么,我们如何同专业对
11、口的面试官打交道呢?甚至,当遇到专业对口却面 试业余的面试官时该怎么办呢?直截了当而不兜圈子既然都是专业人士, 专业语言就是相通的,因此回答问题一定 直接而不要绕。他问专 业你就答专业,因为 专业人士一般都是直来直去的。另外如前 所述,要用专业术语来回答 问题,不要用比喻等 来解释专业问题,那反而适得其反。当面试官问不清时,要会引导专业负责人不等于专业面试官,所以表述问题有时不像人力资 源或有关决策层人士那 样清楚明了。作为应 聘者该怎么办?有的觉得既不能当面质疑 ,又不好意思再问一遍,所 以按着自己的理解来 回答,结果和面试官想要的答案不一致, 会认为你答非所问,吃亏的 反而是应聘者自己。所
12、以,应聘者不要质 疑,不要不好意思,也不要靠揣测理解来回答问题,而应很有礼貌地把问题转换过来 做面试官有时会问出 的话,您的问题是要 官都会点头称是。于 会顺着你答出的关键如:管理工程技术的负责人 者应这么说:“我没理解错 对请教式的反问,一般面试 内容,接下来面试官一般都,转换到有利于自己回答的问题上来。比 无从切入、大而无当的问题。这时被面试 做好工程技术的三个关键点是什么吗?” 是你就可以顺理成章地答你已思考成熟的 点往纵深处探讨,这样你就完全主动了。要适当赞许面试官面对专业对口的面试 官,适度赞美面试官会有意想不到的效果你可以通过语言表达 出来:“您问得很好!”或“您问得很专业!、“一
13、听您就是很有经验的。”尽管 了相互认同感,于是 示自己的专业性。面 来,进而采取保护措 要把自己的专业深度 儿的。很高兴的,这样双方就取得 试官的专业性,是有利于展 同,另外一方一定会感知出 ?记住自己是来面试的,是 坏的,更不是和面试官斗气面试官知道你是拍他的马屁,但心里还是 互动就有了很好的基础。这样适度夸奖面 试一定是个双向认同的过程,有一方不认 施和反击措施。那还何谈专业深度沟通呢 展示给面试官的,不是你来评判面试官好被打断时,要学会冷静浓缩有时你正兴致勃勃地 向面试官展示自己的专业深度,陡然面试官打断自己,甚至连续打断你的谈话,开辟 新的话题。面试官为什么会打断你的话?原因有三:一是
14、对你的话不感兴趣,不想听了; 二是虽然感兴趣,但已在这个领域足以了解了你的专业能力,再听多 余;三是时间不够,还有很多环节等着继续了解,加速推进面试谈话。因此,当你面试时,感觉找到知音了,然后喋喋不休地说,此时如果面试官打断你,并继续开辟新的话题,你要保持冷静,适可而止,回到面试官问的话题上来。在回答面试官新的话题时,一定注意不要太展开,要简洁,直截了当。其实常规的面试,面试官会就你未来的工作内容每一块问一个问题,问透就可以,面试官不可能让你把所有的条块内容都展示清楚。所以,回答 要经过浓缩和提炼。要学会数字和案例并举专业深度展示是一个 很实的问题,所以回答问题要有理有据,要言之有物。最能体现
15、言之有据的有两面: 一是数据,二是经典案例。尽可能拿实际数据说话,千万不要吹牛。数据是最吹不得的, 如果吹牛,一刺就破。另外,为了展示自己的综合实力,比如管理岗 位的应聘者,其专业能力主要体现在管理方面。所以除了数据外,最好有经典案例的处理。一个案例处理过程,能够展示一个人处理复杂问题的方方面面。如果不说数据和案例,面 试官会质疑你所讲内 容的真实性。面试大考的细节艺术2011-08-19 12:47:00 星期五有句话叫“细节决定成败”,有的时候,一个小细节的忽略往往决定着应聘者是否能取得面试的成功。注重细节让你更与众不同。本专题汇集景素奇先 生的系列博文,为您解读面试中不能忽略 ,且最常见的细节问题。如何与面试官PK熟人?一一面试大考的细节艺术之你表白和某某很熟, 的目的,你这种表白无非是想借此拉近与面试官的距离。但如 往往会给自己带来后续的被动。果你不知道面试官聊起此人如何应对面试官的步步紧逼?一一面试大考的细节艺术之作为被面试者,首先应该搞明白面试官为什么会步步紧逼。面试时如何做好5分钟自我介绍?一一面试大考的细节艺术之自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。如何
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年企业间无偿借款合同范本
- 《2025救护车驾驶员劳动合同》
- 汽车维修工半年试题带答案
- 模具设计师岗前模具结构培训试题及答案
- 内河交通安全管理规程培训考试题及答案
- 品牌管理培训试题及答案
- 滴滴深圳岗前培训考试及答案解析
- 辽宁安全员c证考试题库及答案解析
- 北医护理中级考试题库及答案解析
- 证券从业考试券及答案解析
- 生鲜蔬菜冷链物流配送方案
- 2025上海嘉定区区属国有企业秋季招聘考试模拟试题及答案解析
- 人教版七年级英语上册Unit 1 You and Me单元检测卷(含答案及听力原文)
- 化工化验室安全培训案例课件
- 2025年机动车驾驶员考试《科目一》试题及解析答案
- 2025《教师法》试题及答案
- 2025贵州铜仁市招聘专业化管理的村党组织书记43人考试参考题库及答案解析
- 2025至2030褪黑激素5HTP和5羟色胺行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2025年安徽浩悦再生材料科技有限公司第一批次社会招聘笔试参考题库附答案解析
- 2025上海金山巴士公共交通有限公司招聘30人笔试备考题库及答案解析
- 2026陕西西安热工研究院有限公司校园招聘笔试备考试题及答案解析
评论
0/150
提交评论