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文档简介

1、机密集团高层管理人员经济指标承包责任书（）辽宁华翔（集团）有限公司2005年1月软相那霍同经济指标承包责任书集团高管2005年经济指标承包协议书考 核 项 目指标 名称目标值权重奖惩办法考核 部门利润147 +1219万元40%1）年度指标平均到每月考核，即月考核指标为114万兀，作为发放每月浮动 薪酬的依据。2）每月浮动薪酬的40%与本指标直接挂钩。3）集团完成或超过114万元则全额发放 本部分浮动薪酬4）集团完成不足114万元则按实际完成 的比例发放本部分浮动薪酬，出现亏损则不发放本部分浮动薪酬5）年终集团将每月完成或亏损的数量 进行累加，总额超过147万元而不足 1366力兀的，按全年浮

2、动薪酬总额的 95犷次性补齐；总额超过1366万元 的，按超额总数的20 %给高管提成， 其中本人分配数额由总裁决定，支付方式详见华翔集团高管人员薪酬管 理办法6）全年累计未完成指标而多发放的本 部分浮动薪酬，于次年分摊到第一季 度逐月返还财务部销售额36782 +5400万元60%1)2)3)4)5)6)年度指标平均到每月考核，即月考核指标为3515万兀，作为发放每月浮 动薪酬的依据。每月浮动薪酬的 60 %与本指标直接 挂钩。集团完成或超过 3515万元则全额发 放本部分浮动薪酬集团完成不足3515万元则按实际完 成的比例发放本部分浮动薪酬年终集团将每月完成的数量进行累力口，总额超过 36782万元而不足 42182万元的，按全年浮动薪酬总额 的95犷次性补齐；总额超过 42182 万元的，按超额总数的1 %给高管提成，其中本人分配数额由总裁决定， 支付方式详见华翔集团高管人员薪 酬管理办法全年累计未完成指标而多发放的本 部分浮动薪酬，于次年分摊到第一季 度逐月返还财务部1)年薪:15万元，其中固酬占40%,浮动薪酬占60%集团提2)电话费用：供的资3)业务招待费用：源4)车辆补助：5)书报费：1)发生重大市场经济环境变化协议变更条件2)集团公司调整产品结构，追加

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