如何给领导提建议10条版

1、如何给领导提建议10条_例3如何给领导提建议案例1如何给领导提建议小王和小张是一对同窗好友。从某管理学院毕业 后分配在两个机关任秘书。一天， 同学聚会，两人凑到一起“侃大山” ，谈起 了各自的工作情况。小王对单位领导比较满意， 工作也感到顺心。而小张却对单位领导一肚 子 意见，感到领导没把他放在眼里，很少接 受他的建议。比如，有次为一件事，小 张向领导提了七八次意见，不仅不管用，还说他 太幼稚，他感到在这样固执己 见的领导手下工作大没劲了，想调动一下工作。请思考 如果你是小王，你会对小张如何说?小王听了小张的话后说，“我看你确实是太幼稚，缺乏自知之明”。小张听了十 分吃惊和不解，“你这位老朋友

2、怎么也说这种话，一点也不同情我？”小王说，“我这样说正是同情你。你的毛病就出在这儿，你总是希望别人理解你同情你， 可 你理解不理解领导，同情不同情领导。你自以为自己什么都行，凡事都想说上 几 旬，当然，说得对的，领导是应采纳，但有时说得对的，领导也不一定采纳。为什么，因为各人看问题的方法、角度不同。尤其是领导，作为一个方面负 责人，他要从一个方面的全局考虑，你提的意见可能是对的，但在全局看并不一 定能行 得通，因此领导就不一定采纳，这都是正常的，有什么值得生气的呢？从 这点看，你确实还太幼稚。”听了小王的这番话，小张觉得有道理，就说，“那我今后不再提什么意见和建议了。”小王说，“那倒也不是。我

3、的方法是事不过三。只要不是大是大非、性命 攸关的原则问题，一个意见最多提三次就可以了。提出三次领导还不采纳，说 明 领导有自己的考虑。即使某个问题处理不妥，领导也是会负责的。自己提了三 次 意见，从职责上说已经尽职了，也算心安了。这个办法你不妨试一试。”小张按着小王的办法试了一段，果然有效，和领导的关系也改善了。过了 些 日子，两个人又见面了，小王问小张，”最近工作得顺心吗？”小张说，“不 错，不错小王说，“对嘛，我们是秘书，都是给领导当参谋的，既然是参与谋划'所提意见就有采纳不采纳两种可能，不能光想着自己行，自己的意见一定会被采纳，不采纳就不高兴。对领导是这样，同事之间也应该是这样。

4、”请思考1.为何小张和小王对领导的感觉完全不同？2 .作为秘书应该如何给领导提建议？如何给领导提建议10条建议书之领导提意见建议领导提意见建议【篇一对公司领导的建议与意见】对公司领导的建议与意见思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用， 加强各项工作的 督察，要注 重细节。工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。工作成效方面进一步明确工作的长远目标 推进发展方面要挖掘潜力，加强管 理、评估体制，进一步推进发 展。其他1、工地配套功能设施还不够完善。2、职工增收渠道不多，收入增长缓慢3、职工不稳定因素依然存在。三、几点建议 座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是 1、进一步解放 思想，增强干部驾驭市场经济的能力。2、进一步优化资源，增强市场竞争力。3、进一步提高公司的管理水平，4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。5、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。一、公司领导班子在贯彻落实科学发展观的思想观念和认识上，有哪些方面需要进一步转变和提高。二、按照科学发展观的要求，公司在