主管级岗位职责汇编

1、人力资源部主管:岗位责任：1、协助总经理,制定公司全年总经营目标,并协助各部门进行目标分解.2、根据公司经营目标,结合企业开展状况,制定和完善年人力资源治理规划.人员招聘需求方案、人员培训方案、员工薪酬福利方案、完善员工绩效考 核系统等3、根据公司经营目标,不断优化公司组织架构及各部门人员配备情况.4、参与职位治理、组织机构设置；组织编写、审核各部门责任与职位说明书；5、根据年人力资源治理规划,按方案组织和开展员工招聘、培训、绩效考核等 工作,并对相关工作进行跟进、评估和反应.6、建立和完善人力资源部各类规章制度,关键工作流程,并贯彻执行.7、参与公司企业文化建设,配合工会组织员工活动,提升员

2、工的忠诚度和凝聚 力.8、员工关系的维护,定期组织人员面谈,及时了解关键员工的工作和心理状态, 合理限制和降低员工的离职率,提升员工的满意度.9、帮助员工设计职业规划通道,实现员工与企业共同成长目标.10、 负责人力资源部日常工作的治理及部门人员的培养和考核.11、 总经理交办的其他事宜.任职条件：1、行政治理、人力资源治理、企业治理相关专业大学本科以上学历；2、5年以上人力资源治理工作经验,其中 2年以上部门主管治理经验；3、熟练掌握人力资源六大模块理论知识并能运用到实际工作中,熟悉国家及地方的各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达水平、人际交往水平、应变水平、沟通水平及解决问题的水平

3、,有亲和力,较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用.6、具备企业人力资源治理师二级证书优先财务部主管岗位责任:1、根据公司全年经营方案,制定、分解和完成公司财务部目标；2、制定、维护和完善公司财务治理程序和政策,并贯彻执行；3、进行本钱预测、限制、核算、分析和考核,保证公司利润指标的完成.4、负责部门的日常治理工作及部门员工的治理、指导、培训及评估；5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务,办理税金、各项费用上交事项;6、编制公司的记帐凭证,登记会计帐簿；及时、准确编制会计报表,报送各项 统计资料,7、向公司治理层提供各项财务报告和必要的财务分析；8、定期检查公司库存现金

4、和银行存款是否账实相符；9、为采购合同、销售合同的签订等工作提供信息,参与决策；购销合同的治理 和备案；催促公司应收账款的回收工作；10、 做好财务资料、文件、记录的整理、保管和定期归档工作；11、 根据资金实际占用和动态,办理资金筹措、调度和清偿工作,并考核资金使用效果.12、 不定期检查仓库岗位的商品是否帐实相符；组织财务部门参与对库存商品和固定资产的盘点、抽点工作；13、 编制员工每月的工资并及时发放.14、 完成总经理交办的其他工作.任职条件：1、财务、会计、金融、投资、治理等专业本科以上学历；2、5年以上会计工作经验,2年以上财务部门主管治理经验；3、精通相关财税法律法规,熟悉会计知

5、识、财务治理知识.4、具有较强的本钱治理、风险限制和财务分析的水平 5、具有良好的组织、协调、沟通水平和团队协作精神;6、具有会计师资格,有注册会计师资格者优先；行政部主管：一、岗位责任：1 .负责编制和完善行政部各类规章制度,并贯彻执行；2 .组织公司各类活动,参与建设公司企业文化；3 .负责公司各类工程的中报参与资料的编写、递交材料；4 .负责公司会议室使用的治理,来访客人的接待和登记；5 .负责公司物业治理费、房租费、水电费、办公话费等费用的缴纳；6 .负责公司固定资产的治理、维护和购置；7 .负责办公用品、文具、生活用品的购置、治理和发放；8 .负责公司环境清洁卫生检查,监管办公绿化植

6、物的更换和浇水.9 .负责车辆的治理、调度及费用的核算；10 .完成直属上司交办的临时性工作.二、任职资格：1、秘书、中文、公关、行政治理等相关专业本科以上学历；2、受过治理学、治理技能开发、档案治理、会务组织、财务会计根本知识等方面的培训；3、3年以上行政治理工作经验,1年以上行政部门治理经验；熟练使用办公软件;4、较强的治理协调水平、沟通表达水平；5、工作细致认真,谨慎细心、责任心强.运营治理部主管：一、岗位责任：1、根据公司全年总经营目标,制定和分解运营治理部目标任务；2、制定和完善运营治理部各项规章制度,并贯彻执行；3、建立和完善运营治理部人员架构,优化人员配置；4、制定运营治理部人员

7、需求及培训方案,并按方案实施；定期开展部门员工的 绩效考核、评估和反应；5、组织筹备新增运营点,与各部门协调,保证各运营点的正常运转；6、及时反应分析各运营点客户问题,提出优化解决方案,为市场拓展业务提供 信息；7、部门员工的日常工作治理,定期巡查各运营点.8、完成直属上司交办的临时性工作.任职条件：1、经济、工商治理、工程治理、市场营销等相关专业本科以上学历.2、受过财务会计根本知识、市场营销、人力资源、商务谈判等方面的培训.3、3年以上同岗位工作经验,1年以上部门主管治理经验.4、较强的治理协调水平、商务谈判及沟通水平；5、熟练使用各类办公软件；技术部主管技术1,全面负责技术部产品研发及工

8、程工程实施工作的监督、治理和指导.2 .负责提出公司中长期技术开展规划,对国内外同行的开展和先进的科学技术 进行调查、分析,预测今后几年的市场需求和技术投资策略.3 .领导公司技术人员进行技术创新,更好、更快地完成公司的签约工程；4 .协助技术部经理搞好新工程的考察、研讨、准备工作.5 .负责工程工程的售后技术支持工作.6,负责公司产品设计和研发,以及新产品的试制、技术改造、生产工艺的改进7 .组织公司的质量审核工作.组织编制并批准公司的质量治理体系文件、主要 技术工程和技术文件及各工种的作业指导书、产品生产工艺及操作规程.8 .完成领导交办的其他工作.任职条件：1、本科以上学历,机电、化学类

9、专业毕业；2、5年以上生产制造型企业技术研发从业经验,其中有 2年部门治理经验;3、具有大型设备研发及生产技术治理经验,熟悉产品研发过程及报批流程,有 独立领导新产品研发工程经验4、思维严谨,富有创造性,乐于接受挑战.5、熟悉环保行业,有环保行业从业经验者为佳.6、熟练使用技术制图软件.技术部主管内务岗位责任：1、根据公司年度经营目标,制定公司产品研发和改进方案及开发费用的预算和 本钱限制,并按方案组织实施工作.2、根据客户需求和市场开展趋势,研究新产品技术方向,组织新产品的开发设 计、试制、改进等系列工作；3、制定和组织实施工艺改进和质量改进方案,解决质量隐患,提升效率；4、负责制定公司技术

10、部各类治理制度,建立完善产品设计、新品试制、标准化 技术规程及工作流程；5、组织编写公司产品专利文书,并落实专利申报工作.6、负责公司治理技术图纸、技术资料的归档；7、部门人员的日常工作的治理,组织员工培训和考核.8、对生产车间的技术指导与培训.9、配合其他部门工作.任职条件：1、本科以上学历,机电、化学类专业毕业；2、5年以上生产制造型企业技术研发从业经验,其中有2年部门治理经验;3、具有大型设备研发及生产技术治理经验,熟悉产品研发过程及报批流程,有 独立领导新产品研发工程经验4、思维严谨,富有创造性,乐于接受挑战.5、熟悉环保行业,有环保行业从业经验者为佳.6、熟练使用办公软件.车间主管岗

11、位责任：1、拟定车间治理制度,经领导批准后在车间推广实施；根据公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚；2、根据销售订单,制定生产方案,保证车间按质按量完成生产任务；3、带着团队完成公司安装任务,解决现场安装难题.4、贯彻、执行公司的本钱限制目标,增强对车间原材料使用的限制,保证在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产本钱；5、根据公司对车间开展的规划拟定人员编制,并报领导批准后按方案实施人员 招聘和培训；6、组织车间员工开展质量治理、平安生产治理及消防知识等的培训,保证平安 生产；7、领导车间做好6s治理,创造良好的工作环境,以身作那么,提升员工的素养;8、处理车间的突发事件,并随时向公司领导汇报事件处理进展,对于无法处理 的事件要及时请示；9、积极配合各部门工作,协调好各部门之间的关系；10、完成领导安