《公共部门人力资源管理》教学日历

1、教学日历教学周次教学学时教学内容授课方式课后作业课刖预备知识自学第1周第1学时人力资源的含义 人力资源的特征讲授1-1第1题1-2第1题第2学时人力资源的开发与管理 公共部门人力资源管理的 含义讲授1-3第1题1-4第1题第3学时公共部门人力资源的损耗 公共部门人力资源管理与 传统人事行政管理的/、同讲授1-5第1题1-6第1题第4学时现代公共部门人力资源管 理发展的新趋势讲授1-7第1题第2周第5学时新世纪我国人力资源开发 与管理应该注意的问题讲授1-8第1题第6学时人力资源管理理论发展的 历史划分及其特征讲授2-1第1-3题第7学时公共部门与私人部门在人 力资源管理方面的不同讲授2-2第1

2、-3题第8学时发达国家公共部门人事制度的基本特点发展中国家的公共人事制 度存在的问题讲授2-3第1题2-4第1题第3周第9学时各国公共人事制度共同的 发展趋向国外公共部门人力资源管 理的当代发展趋势讲授2-5第1题2-6第1题第10学时公共部门人力资源生态环 境的含义影响公共部门人力资源管 理的内部生态环境讲授3-1第1题3-3第1题第11学时影响公共部门人力资源管 理的外部生态环境讲授3-2第1题第12学时我国公共部门人力资源生 态环境向临的问题讲授3-4第1题第4周第13学时优化我国公共部门人力资 源生态环境的对策讲授3-5第1-2题第14学时人力资本的涵义公共部门人力资本的含义讲授4-1

3、第1题4-2第1题第15学时人力资本的性质 人力资本的特点讲授4-3第1题4-4第1题第16学时公共部门人力资本与一般 人力资本的/、同讲授4-5第1-2题第5周第17学时公共部门人力资源规划的 含义公共部门人力资源规划的 基本问题讲授5-1第1题5-2第1题第18学时公共部门人力资源规划的 作用讲授5-3第1题第19学时公共部门人力资源规划的 程序讲授5-4第1题第20学时在运用德尔菲进行人力资 源预测时应遵循的原则 自卜而上预测法讲授5-5第1题5-6第1题第6周第21学时公共部门人力资源流动的含义公共部门人力资源流动的意义讲授6-1第1题6-2第1题第22学时公共部门人力资源流动的 原则

4、公共部门人力资源交流的 形式讲授6-3第1题6-4第1题第23学时人力资源市场对人力资源流动的作用政府在人力资源市场建设 中的作用讲授6-5第1题6-6第1题第24学时人力资源流动的障碍讲授6-7第1题第7周第25学时促进我国公共部门人力资源流动的对策公共部门工作分析的含义讲授6-8第1题7-1第1题第26学时公共部门工作分析的作用7-2第1-2题第27学时工作分析的程序讲授7-3第1-2题第28学时工作分析的方法讲授7-4第1题第8周第29学时公共部门工作说明说的内容品位分类的优缺点讲授7-5第1题7-6第1题第30学时职位分类的优缺点讲授7-7第1题第31学时我国公务员职位分类制度 的内容

5、我国公务员职位分类制度 评价讲授7-8第1题7-9第1题第32学时人才测评概说公共部门人才笔试的特点讲授8-1第1题8-2第1题第9周第33学时公共部门人才面试的特点 结构化面试试题的编制讲授8-3第1题8-5第1题第34学时结构化面试的程序讲授8-4第1题第35学时公共部门人才测评中的评价中心技木概述无领导小组讨论讲授8-6第1-2题8-7第1题第36学时文件筐作业 管理游戏讲授8-8第1题8-9第1题第10周第37学时角色扮演 事实搜寻讲授8-10第1题8-11第1题第38学时公共部门人力资源获取的含义公共部门人力资源狄取的意义讲授9-1第1题9-2第1题第39学时公共部门人力资源招募与

6、选录的原则讲授9-3第1-2题第40学时公共部门人力资源招募与 选录的程序讲授9-4第1题第11周第41学时公共部门人力资源人员招 募与选录的渠道公共部门人力资源外部招 募的来源于方法讲授9-5第1题9-6第1题第42学时公共部门人力资源培训的 含义公共部门人力资源培训的 作用讲授10-1 第 1-2 题10-2第1题第43学时公共部门人力资源培训的 回讲授10-3第1题第44学时公共部门人力资源培训的 内容讲授10-4第1题第12周第45学时公共部门人力资源培训的 方法讲练10-5第1题第46学时公共部门人力资源培训的 原则讲授10-6第1题第47学时公共部门人力使用的原则讲授11-1第1题

7、第48学时公务员职务的选任制与委任制公务员任职与兼职讲练11-2第1题11-3第1题第13周第49学时公务员晋升的程序 公务员职务的降低讲授11-4第1题11-5第1题第50学时人力激励的含义 人力激励的功能讲授12-1第1题12-2第1题第51学时公共部门人力激励的特殊 性讲授12-3第1题第52学时双因素理论在人力资源管 理中的运用讲授12-4第1题第14周第53学时目标设置激励理论与人力 资源管理讲授12-5第1题第54学时强化理论与人力资源管理讲授12-6第1题第55学时激励的原则12-7第1题第56学时绩效与绩效考核的含义 与工商界的绩效特征相比 较公共部门绩效的特征讲授13-1第1

8、题13-2第1题第15周第57学时绩效评估的程序讲授13-3 第 1-2 题第58学时360度绩效评估的定义 我国公务员考核制度存在 的问题讲授13-4 第 1-2 题13-6第1题第59学时进行绩效评估时应注意的 事项讲授13-5第1题第60学时造成我国公务员考核制度 现存问题的原因引入绩效评估，改进我国 公务员考核制度讲授13-7第1题13-8第1题第16周第61学时完善我国公务员考核制度 薪酬的含义及其构成讲授13-9第1题14-1 第 1-2 题第62学时公务员薪酬制度的基本原 则公共部门人力资源福利的 含义讲授14-2 第 1-2 题14-3第1题第63学时我国公共部门工资制度面 临的问题讲授14-4第1题第64学时我国公共部门福利制度面 临的问题讲授14-5第1题第17周第65学时公务员工资制度改革的政 策建议讲授14-6第1题第66学时公务员福利制度改革的路 径讲授14-7第1题第67学时公共部门人力资源监控机 制的含义公共部门人力资源监控的 对象讲授15-1第1题15-2第1题第68学时公共部门人力资源约束的含义与作用西方国家的公共部门人力 资源监控与约束机制讲授15-3第1题15-4第1题第18第69学时西方国家公共部门人力资 源监控与约束