集团考勤管理制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-638编号：_集团考勤管理制度审核：_时间：_单位：_集团考勤管理制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。集团考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意;部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。二、作息时间

2、：每周工作五天。上午：9：0012：00下午：13：30(14：00)17：30(18：00)如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。三、考勤1、公司员工上、下班(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款100元，月累计三次及以上，罚款200元，情节严重者，降职使用或按自动离职处理。2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。3、员工在规定工作时制外继续工作者，须填写加班申请表并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。四、事假公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行

3、政部，事假扣发假期内全额工资。五、病假公司员工因病治疗或休息，须持医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。陕西省企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%;五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%;五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%;十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%;十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%;二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%;三十年以上的，发给本人工资

4、收入的100%。六、婚假公司员工结婚请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。七、工伤假1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，根据工伤保险条 例及有关法律法规研究处理。八、丧假1、员工配偶、直系亲属死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。九、年假职员在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满十年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。十、产假。女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生

5、育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;符合晚婚晚育条 件的，男方可以享受10天的陪护假。十一、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。否则，按旷工处罚。十二、旷工1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，一天，罚款600元,以此类推。2、月累计旷工五天以上，降职使用或按自动辞职处理。十三、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。发现一次罚款200元、部门

6、负责人罚款500元，发现二次罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款1000元，二次扣年终奖10%或降职使用，情节严重者加重处罚。十四、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条 规定处理。十五、日常考勤工作由综合行政部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。十六、婚假、产育假、丧假及其他带薪假期按相关规定办理，假期内发放固定工资。十七、凡受本制度处罚的员工，

7、扣发其该年度一定数额的年终奖。篇2：开发公司考勤管理制度开发公司考勤管理制度第一条 考勤管理是工作日常管理的基本规章 。员工出勤状况反映该岗位的工作量、重要程度及岗位工作人员对工作的热情和敬业精神。为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，保障公司各项工作的有序开展，制定本制度。第二条 公司考勤工作由办公室负责，并负责监督。第三条 本制度适用于公司本部的考勤管理。第四条 工作时间(一)依据公司各部门工作性质分类规定，平均日出勤时间按7小时核算。(二)上下班时间：上午8：3011：30，下午13：0017：00。公司根据具体情况季节因素可进行适当调整，将另行通知。(三)每周满勤天数为6天，每月1日至月底为

8、一个考勤周期。周日或节假日如因工作需要，各部门、各岗位可自行安排适当加班。(四)公司可根据工作需要在休息日开会或加班。第五条 上班时间要求(一)员工上午上班应提前10分钟到达。到达办公室后要主动打扫卫生，准备好当日工作所需要的文件资料等，并提前准备完毕。上班时间前5分钟所有员工必须准备开始工作，上班时间开始准时进入工作状态。(二)需要直接到其它单位或项目现场的，应在上一工作日或当日上班时间前告知直接上级和考勤人员。未提前告知而直接因公外出的，按迟到处理;谎报事实的，公司一经验证属实，按旷工一天处理。直接上级隐瞒、谎报或事后补签考勤卡的，公司一经验证属实，给予经济罚款。(三)中午有招待、宴会活动

9、的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特殊情况需要推迟时间的，参加人员应及时告知各自的直接上级。除了公司高管人员外，任何部门必须有人留守值班。第六条 工作间歇时间为了提高工作效率、科学利用工作时间，上、下午上班两个小时后可休息15分钟左右。各办公室负责人应掌握工作间歇时间。第七条 下班时间(一)下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各部门负责人要切实监督。下班后，应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露。(二)中午就餐后为午休时间。在午休时间内，任何人严禁有足以影响他人休息的言行。(三)因私事而不得不在正常下班时间前离开公司，视为早退。早退应告知直接上级，由直接上级

10、在考勤卡上签字确认。(四)下午下班前不能回公司的，应告知直接上级。经直接上级同意后，第二天应由直接上级在考勤卡(表)上签字确认。第八条 迟到、早退当月迟到或早退一次在2小时(含)以内的，扣半日岗位基本薪酬的20%;当月迟到或早退一次在2小时以上，4小时(含)以内的，扣半日岗位基本薪酬;当月迟到或早退一次在4小时以上的按旷工一天处理。第十一条 旷工(一)除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工：1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假;2、员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期;3、员工不服从或违反工作安排，消极怠工;4、其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道原因而没有正常上班，

11、均视为旷工。(二)对旷工者，公司按以下规定予以处罚：1、月旷工一天扣发月薪酬的30%;2、月旷工二天扣发月薪酬的60%;3、月旷工三天以上(含三天)扣发月薪酬的100%，并做自动离职处理。第十二条 员工如因出差未按时进行考勤，应于出差归来后三日内找直接上级办理签字确认手续，逾期将视作旷工处理。第十三条 请假、休假规定(一)国家法定的节假日(根据国家每年放假规定)(二)病假1、员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假。2、员工因病需休息时，必须持有医院就诊的病休证明并按医院建议病休时间休假。3、病假证明书，必须是区级以上医务部门的证明，并经部门、单位负责人批准后方可按病假处理，病休证明

12、一次最多只算三天(住院和病重例外)。4、员工因患病需要医疗或休息的，应办理请假手续。5、三日内病假不扣工资，三日外按日扣除日薪酬的30%。6、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一律按旷工处理。7、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。8、全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理(特殊情况可延60天)(三)事假1、为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，必须按规定办理请假手续。2、按日扣除日岗位基本薪酬30%。3、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工

13、计。(四)婚假职员达到结婚年龄且在公司服务满一年以上可请此假。根据婚姻法以及计划生育条 例的规定，员工结婚可享受以下待遇:1、执行国家规定的法定结婚假期3天;2、员工结婚请婚假，本人必须持有法定结婚证，经本部门直接上级批准，到公司办公室办理手续后方可休婚假;3、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);婚假期间不计扣薪酬。(五)丧假1、员工及职员亲人(限配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世,且本人在公司服务半年以上,可申请此假,假期为3天,(时间不足者可以请事假)在假期内发本人全额其本工资。(六)产假1、在公司服务半年以上，达到法定婚龄，符合国家计划生

14、育政策之已婚的女员工，执行国家法定假期。2、凡产假或护理假未足规定天数，经直接上级认可而提前上班者，依基本工资折算发给补贴。3、产假期间工资由社保所发放，并执行国家相关规定。4、凡工龄满一年的男员工，均可享有五天带薪产假护理假。(七)哺乳假凡工龄满两年的女员工，产后婴儿未满周岁的，均可享有1小时/天带薪哺乳假。(八)工伤假1、员工因工伤需休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经公司办公室确认、总经理批准后方可按工伤假处理。需继续休息时要按时交诊断书和病休证明。2、工伤医疗期内公司除了承担法律规定的医疗费外另发放月工资。(九)年假：1、年假按国家规定给公司当前情况制定。2、休假方式：在不影响正常前

15、提下，由办公室初审，总经理批准生效。3、年假天数规定：一年以上两年以下(5天)两年以上三年以下(7天)三年以上(10天)。4、年休假原则年一次休完，不累计到二年5、如一年内事假超过15天，不享受年假6、凡入职时与公司有聘用协议，另行规定与休假方式高级职员可按：“聘用协议”规定进行。第十四条 员工申请各类假期(事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、年假)均应填写员工请假单，并附上有关证明，按相关审批权限审批和办公室核实后才能休假。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话其它快捷、准确方式向其直接上级请假，并于假后上班两天内补办相应手续。第十五条 请假手续的审批(一)员工的婚假

16、、丧假、产假、护理假、哺乳假的申请由直接上级予以核准，办公室审核。(二)员工病假、事假、工伤假的核准权限如下：1、员工请假一天(含)以内，由所在部门负责人核准即可;请假三天(含)以内，除须经部门负责人核准外，还需分管副总经理的核准;超过三天，除部门负责人、分管副总经理批准外，还需报总经理核准;没有分管副总经理的，直接报总经理核准。2、部门负责人请假一天(含)以内，由公司分管副总经理批准;一天以上，由总经理核准。3、公司高层管理人员请假，由总经理批准。(三)员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。(四)所有假期申请单办妥手续后交由办公室审查备案，作为考勤

17、核查的依据。(五)员工请假先事先选定职务代理人，但需经直接上级核准。(六)违反上述规定的处罚：1、未按请假审批程序规定办妥请假手续而擅自离开工作岗位，视为旷工处理。2、休假期间未委托工作代理人，视为工作责任心不强，给予警告处分。第十六条 上班时间临时外出(一)工作时间临时外出的，应将工作委托他人，并告知直接上级。没有委托和告知而影响工作的，给予警告。委托他人而受委托人对委托事宜未尽职责者，给予警告。(二)员工公出，经公司安排或部门负责人批准，须向部门考勤员处登记。第十七条 加班各部门负责人或分管副总经理根据工作需要可适当安排加班。基本薪酬中已包括日常和正常公休日的加班工资，不再另行计发加班工资

18、，公司采用带薪假形式予以补偿。法定节日公司确因工作需要加班时，其补贴另行规定。第十八条 带薪假期所有部门员工，全年带薪病、事假累计五天。第十八条 全年没有缺勤(无迟到、早退现象，全年病事假不超过5个工作日)的，公司发放全勤奖。全勤奖发放标准为500元/年。第二十条 本制度由公司办公室负责解释。第二十一条 本制度自颁布之日起施行。此前颁布的相关规定同时废止。篇3：考勤管理制度(新)考勤管理制度第1章 总则第1条目的为加强公司工作纪律管理，提高工作效率，根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况特制订本制度。第2条管理部门1、公司的考勤管理由行政部门负责，各部门的考勤管理由综合处或专人负责2、公

19、司员工上下班时间必须打卡第3条考勤员的职责1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况2、如实反映本公司考勤工作中存在的问题3、妥善保管各种休假凭证4、及时汇总考勤结果，并作出报告第2章考勤规定第4条公司正常上班时间为上午9:0012:00、下午13:0018:00，每周实行6天工作制。第5条除特定人员外，均需于公司制定出打卡第6条各部门主管应与月终前将下月排班表送到行政部备查第7条如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填写“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转入人事主管处登记备查第8条员工因故延长上班时间或在假日出勤，应先到行政部门领取“加班单”或在OA填写“加班单”，经权限主管核准登记于“考勤表”上。第9条员工因公与上班时间外出，因填写“因公外出单”，送部门主管审批后，交由行政部登记