公司考勤制度管理规定

1、考勤治理方法1 .总那么1.1 目的为标准公司的考勤治理,严肃工作纪律,保证各考勤事项有章可循,根据国家有 关规定和公司的实际情况,特制定本方法.1.2 适用范围1.2.1 本方法适用于上海枝冬电器股份、上海枝冬光电科技、上海 枝冬供给链治理的全体员工；1.2.2 有关员工打卡、考勤班次含加班、请假等事项均适用本方法；1.2.3 除股份公司中央总监/总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总 经理级以上领导专职司机以外,其他员工一律打卡上下班,员工出勤以打卡记录 为准.1.2.4 上海枝冬电器、光电销售类岗位考勤治理参照?考勤治理方法?补充规 定执行.1.3 驻外人员考勤治理另行标准.

2、1.4 治理责任各子公司人资行政部负责考勤治理工作,各部门负责人负责员工出勤核实,各部门 考勤员负责部门内的考勤维护工作.2考勤规定2.1 每天打卡2次,上下班各刷1次,班次如下：2.1.1 标准工时制/不定时工时制：8:30-12:00 13:00-17:30;2.1.2 综合工时制：白班8:00-20:00 包含用餐休息时间30分钟/次,共两次；2.1.3 综合工时制：夜班20:00-8:00 包含用餐休息时间30分钟/次,共两次.2.1.4 其它因工作需要安排的特殊班次,需报人资行政部备案后执行.2.2 出勤时间如临时有调整,由公司另行通知.2.3 打卡时间之确认,以打卡机之时间为准.打

3、卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显 示正确工号姓名,如有异常应及时报备人资行政部；非因设备故障引起的个人打卡异 常由员工自行承当责任.2.4 上下班考勤打卡,迟到和早退以30分钟为限：2.4.1 迟至IJ/早退10分钟含以内,当月奖金少发10元/次；2.4.2 迟至IJ/早退1130分钟含,当月奖金少发20元/次；2.4.3 迟到/早退30分钟以上那么按旷工论处,按实际旷工时数计；2.4.4 月累计迟到/早退共计10次含以上属严重违反公司?考勤治理方法?,由用 人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案.2.4.5 迟到者应先打卡后上班,未打卡的者视为旷工.2.4.6 乘坐公司通

4、勤班车员工因班车原因导致迟到的不计入迟到范围内,迟到当天由 司机统一提供迟到人员名单给人资行政部考勤窗口.2.5 严禁班组或员工之间私自更换班次.2.6 员工应亲自打卡,严禁打卡数据造假,委托他人打卡或代他人打卡,一经发现属严 重违反公司?考勤治理方法?,由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人 资行政部备案.2.7 员工未出勤不得打卡,非因工作需要来公司从事其它活动者不得打卡.2.8 员工上班时间请假者需填写?请假单?经核准后,打卡出厂.2.9 漏打卡者须在收到部门考勤员发出通知的次日12:00前填写?未打卡审批单?并呈部门有权签署人签字后,交部门考勤员作为出勤证实录入考勤系统,未按规

5、定办理上 述手续者视同旷工.其中：2.9.1 因公外出漏打卡者,填写?员工外出申请单?,经确认属实视为正常出勤；2.9.2 员工个人原因漏打卡,每月漏打卡者奖金少发 10元/次.2.10 各部门考勤员负责维护部门内员工日出勤状态,各子公司人资行政部汇总及抽查.2.11 考勤作业的主要依据是员工打卡记录、加班审批单、请假单以及各类与考勤相关单 据证实.各部门考勤员必须遵守考勤治理,并于次月初将当月考勤单据整理交至人 资行政部审核存档.3旷工3.1 迟到/早退30分钟以上、未办理请假手续上班时间擅自离开工作岗位的、虚构请假事 由、伪造假条者均按旷工处理.3.2 旷工者扣除旷工时数的根本工资,旷工超

6、出16小时含当月绩效奖金不发；3.3 月连续旷工3天含以上,或月累计旷工4天含以上,或年累计旷工6天含 以上者,视为严重违反公司规章制度,公司予以解除劳动合同并不予支付经济补偿金.4加班4.1 正常工作日下班后的延时加班起算时间为 1小时,少于1小时的不计加班.4.2 加班但未填?加班申请?或填加班申请而未打卡均视为无效加班.4.3 公司严格限制加班,未经批准的出勤时间不计加班.因工作确实需要加班,员工无正 当理由时应予配合,不得借故推诿,执行弹性作业时间的原那么上不予认定加班.4.4 加班应事先填写?加班审批单?并经有权签批准,否那么不予认定加班.加班申请需详 细说明加班事由和完成事项,不得

7、以“工作需要或“加班需要无实质性工作进展为理由申请加班.4.5 对于实行综合工时制的岗位,由用人部门月初统一排班,当月排班时数超过166.7小时的出勤时数自动转为平时加班时数,不用另外申请；当月排班时数缺乏166.7小时的局部自动转为事假时数,不用另外申请.操作类员工排班外加班和法定节假日 期间的排班上班均需填写?加班审批单?.4.6 公休日值班的,选择调休的员工,可以根据实际值班时数换同等工时的调休.值班 是指公司安排有关人员在公休日、法定节日等非工作时间内进行的值班,详见?值 班规定?4.7 为保证员工有充分休息时间,各部门需严格管控加班,合理安排工作,尽量不安排员 工加班,假设因完成某项

8、临时紧急工作任务而安排的加班,原那么上需提前申请,未经批 准而自行延长的出勤时间不予认定加班.因工作确实需要加班,本着工作负责的态度, 员工无正当理由时应予配合,不得借故推诿.4.8 签批权限：4.8.1 正常工作日加班、公休日加班需部门有权签署人批准；4.8.2 法定节假日加班：需分管领导批准.4.9 员工加班时间优先冲抵事假,员工请假须事先填写?请假单?,按相应审批程序批准 后生效.5请假5.1 请假流程：本人填写?请假单? -部门批准人资行政部审核-公司领导审批-休假. 员工休假前应事先确定工作代理人,办妥请假手续前方可开始休假.5.2 请假人员假设因特殊原因事后补假者,补假手续须于到岗

9、后一个工作日内完成,否那么视 为旷工.5.3 假设员工未到岗又未请假或者请假手续不完整者视为旷工.5.4 请假以30分钟为最小单位；员工请假理由不充分或对工作有影响时,部门主管可以不予批准或酌情核减假期.5.5 请假者需将?请假单?交至部门考勤员处,迟交或未上交的视为旷工5.6 请假审核权限：人员类别请假天数审核权限领班主管经理人资部分管领导总经理技术员/仓管员/站 长/一线辅助工3天含以下审核3至10天含审审核10天以上审审审审核领班/文员/工程助 理/培训师销售工 程师/驾驶员/专员/ 资深专员/助理/助 理工程师/工程师1天含以下核1至3天含3至10天含审审核审核10天以上审审审核主管/

10、经理助理3天含以下核3天-10天含审核10天以上审审审副经理含以上10天含以下审核10天以上申审审备注1、各有权签署人在审核请假时,需在不影响工作或生产的情况下批假；、2、请假天数均包含节假日、公休日及轮休日.3、免刷卡人员,假设请假假别为事假、工伤假、产假、陪产假、婚假、年假,需遵循 请假流程办理,人资存档备案.6假别治理6.1 病假对象全体员工时数医疗期病假：员工患病或非因工负伤,需长期停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期.薪资薪资按60%发放,但不得低于所在市最低工资标准的80%.证实文件病历证实公立医疗机构出具的休假证实并有主治医

11、生签字和医院公章、就诊记录、出 院证、发票等相关资料.说明病假证实单次请假时间不得超过30天,超期限/、于准假特殊原因需视情况而定.6.2 事假对象全体员工时数原那么上每月不得超过2天,一年内不得超过12天含.薪资1、不给薪,请假时数以30分钟为最小单位.2、当月事假W2天16小时根据最低工资标准作事假扣款；如果事假?2天16小时,2天的局部按最低工资标准做事假扣款,超出2天的部分按根本工资做事假扣款.手续请假需提前1日办理请假手续.6.3 婚假对象全体员工天数依法办理结婚登记的夫妻可享受15天婚假含节假日、公休日及轮休日薪资薪资及各项津贴正常发放.手续请婚假须提前10天提出书面申请.证实文件

12、结婚证书复印件.说明结婚证在入职后领取的,婚假必须于结婚日结婚证书上登记日期后6个月内一次性休完,如有特殊情况需分批次休假需总经理批准,逾期作废.6.4产彳贸、哺孚/贸对象适用于公司女性员工天数1、符合方案生育法规的女职工给予产假158天含产前15天,产后143天；具体以公司所在地的法律法规为准.2、婚内怀孕四个月以内流产的,给予产假15天.3、婚内怀孕四个月以上七个月以内流产的,给予产假42天.4、哺乳假：女工生育后一年内可享受每天1小时的哺乳时间,不可累积休假.5、产假、流/引产假包含例节假日、公休日及轮休日,不得分开申请.薪资1、产假期间由生育保险金支付生育津贴,计发方式为按天计算：顺产

13、98天；难产合剖宫产的增加15天；生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天.流产含人工流产或引产：怀孕未满 4个妊娠月流产的15天；怀孕满4个妊娠月流产的42天； 怀孕满7个妊娠月流产的98天.方案生育手术：放置宫内节育器的7天；摘取宫内节育器的3天；输卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精 管复通术的15天.2、假设产假超过此标准的,差额局部由公司按根本工资支付不含绩效奖金、加班费、条 件下津贴等3、因个人原因无法领取生育保险金者自行承当相应责任.手续证实文件产假须提前15天向部门主管提出书面申请,报人资行政部备案,并于休假后补齐产假证 明资料结婚证及出生医学证实

14、复印件 .流产的需及时 通知其部门主管,并于休假结 束后提供结婚证及医院证实复印件.结婚证书、出生医学证实复印件、出院证实、准予生育登记证实等相关资料.1、产后身心健康的女性员工,主动提前出勤的,经部门负责人审批后报人资行政部备案.说明 2、凡违反国家或地方相关方案生育法规,如：未婚先孕、方案外生育等行为,一经发现, 不予享受产假福利,视为事假处理.6.5 护理假男员工在妻子生育时,可享受15天含节假日护理假,期间根本工资照发,提供结婚证实、准予生育登记证实、出生医学证实等复印件.6.6 丧假对象全体员工天数1、员工的配偶、父母公婆、岳父母、子女及其配偶等丧亡给假5天；2、员工及配偶的祖父母、

15、外祖父母、兄弟姐妹等丧亡给假3天薪资薪资及各项津贴正常发放.手续根据流程办理请假手续后,假期结束后补齐有效资料.证实文件死亡证实及所在村委会/居委会出具的逝者与员工的关系证实6.7 工伤假对象全体员工认定天数以公司所在地人力资源和社会保证局认定为工伤的情形.以实际医疗期为准.薪资依据工伤保险条例,员工工资高于统筹地区职工平均工资300%的,根据统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资 60%的,根据统筹地区职工平均工资的 60%计算.证实文件诊断证实书、病历卡以及公司出示的事故证实原件和工伤认定书等相关资料.6.8 公假对象全体员工原因因奉派参加进修、会议或公司指派参加

16、的团体活动、兵役体检.天数依政府通知单或公司外派通知给予公假.薪资薪资及各项津贴正常发放.手续至少于请假前1日办理请假手续.证实文件视情况要求提供相关证实文件.6.9 带薪年休假6.9.1 带薪年休假按国家规定的?职工带薪年休假条例?实施.6.9.2 员工可享受年休假天数工作年限1-10年含每年年休彳及天数5天11-20 年含10天20年以上15天6.9.3首次享受年休假天数如下:入职时间学有天数天1月1日至2月15日52月16日至3月15日4.53月16日至4月15日44月16日至5月15日3.55月16日至6月15日36月16日至7月15日2.57月16日至8月15日28月16日至9月15日1.59月16日至10月15日110月16日至11月15日0.511月16日至12月31日06.9.4 年休假遇特殊情况或工作原因不能安排休年假的,需提出书面申请,经部门主管 审批后并报人资行政部备案,可累计至下一年享受,下一年逾期未休视为放弃.员 工休年假,需至少提前2天办理请假手续.6.9.5 职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假：6