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文档简介

1、首席设计师岗位职责Document serial number LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-（设计）部岗位说明书岗位名称首席设计师岗位编码所在部门设计部岗位职级编制人数1草拟审核复核审批组织中的位置直扌妾上级总经理直接下级设计师内部关系外部关系工作概要.权限负责公司所属品牌在品牌风格和产品风格上的整体控制，负责分配其他设计师的工作任务和日 常的设计管理工作，负责与品牌、商品、生产、技术等部门的沟通协调工作。岗位职责及考核要素职位职责负责程度（全责/部分/支持）衡量标准（数量/质量/时间/成本/客户满意度）根据企业和品牌的整体发展战略，配合品牌确定年度产品、策略和制定

2、产品企划方案；部分/全责负责品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施；主要部分负责管理安排分配本设讣组的全面工作，对图稿及选料、用料、配色和物料搭配的确认；全责负责对各款工艺、结构、版型等效果的跟进、完善和审核；部分/全责根据产品风格和市场需求，整合每季服装的全盘产品，把握产品的设计方向，按时完成研发任务；全责负责对大货产前版型效果的审核，面辅料单以及首件外观效果的确认；全责负责设讣部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房、样衣和技术的工作配合；全责定期开展市场调研分析工作，不定期走访国内外市场、行业展会及搜集各类媒介的最新流行信息，充分了解市场动态；部分定期向上级汇报月、周、产品研发进度，及时修全责°任职资格和条件（招聘要素）项 目必备要求学历本科以上学历特定知识专业教育服装设计专业资格考试特定能力个性因素身体素质健康，无不良嗜好管理能力其他能力特定行业职业要求及特定经验要求1. 服装设计专业本科以上学历，五年以上设计总监或首席设计师工作经历。2. 具有敏锐的洞察力和市场触觉,精通服饰工艺与产品开发整体运作程序，并具有实施操控能 力。3. 对产品的设计、工艺、面料的开发及应用具有极强的预测能力、分析能力和应用能力。4. 具高度的理解能力和创新能力，具有多维度的艺术造诣和修养。5. 有较强的沟通和团队合作及执行力，工作积极主动

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